大手広告代理店電通が新たな「働き方革」を発表し、話題になっている。

電通が月1回の平日休暇等を導入へ

電通4月16日、3つの施策をとした新たな労働環境革策を導入すると発表した。

2018年6月より有給休暇に加えて毎1回、全社一斉に休暇を取得する法定外休暇「インプットホリデー」を試験導入。

コンディションを整えたり自己啓発に打ち込んだりなど、より良いアウトプットのために自分にインプットする日で、毎第2週もしくは第3週の水曜金曜が該当日。第1回6月8日)の予定となっている。

最先端のポジティブ心理学標をベースに独自開発した、社員の毎日のコンディションを可視化する「バイリティノート」の導入や、社員1人あたり「年間100時間以上の学びの機会」を提供するプログラムの開発等を導入する。

「成長を実感できる労働環境」の実現へ

新たな施策を導入するのは、社員それぞれが「自らの成長を実感できる労働環境」の実現に向けてだという。

同社で2017年に業務プロセス善やスリム化、オフィス環境善など50以上の施策を行ったところ、同年の1人あたり総労働時間が前年より135時間削減され2031時間になるなど、一定の成果があったとしている。

しかし、社員が成長を実感できる労働環境の実現に向けて、「これまで以上に強い決意と具体的な取り組みの拡充」が必要として、2018年は昨年効果があった施策の継続と、新たな施策を導入するという。

ネット上では肯定的な声

電通の新たな働き方革を受けて、ネット上にはさまざまなコメントが寄せられている。「サービス残業が増えるのでは」など懸念するもあるが。

電通インプットホリデーとかいうの、出社してないけど仕事してる日が1日できるだけで、その日に出社してないとできない仕事は他の日に割り振られるだけじゃないのか。結果として余計に仕事が増える。

peko (@peko409) 2018年4月17日

電通がどうかはしらないけど
働き方って一革しないとならんもの?業種もそれぞれ違うのに
言葉だけひとり歩きしてる感じする
— みりお (@miriching) 2018年4月17日

「良い決断」「これは良い制度」と評価するもある。

電通に1日休業日作るのは素敵だと思います!

ラジオオジサン (@radio_old_man) 2018年4月17日

電通さん1で平日休暇ってマジなのです?試験的な試みとはいえ面そう。正直働き過ぎだよ日本人
— 片 (@fBWwEwiAzg1iGnU) 2018年4月17日

電通一回平日休みシステム控えめに言って羨ましすぎる

— れお (@_____reo__) 2018年4月16日

一昔前は務と言えば電通って感じやったのに、あっと言う間に色んな善していっててすげーな
Purplize (@itmsquad001) 2018年4月17日

発表資料によると、な3つの施策に加え、コア業務に集中するための「ノンコア業務の代行CoEサービス」や「業務プロセスの見える化と一元管理」「在宅勤務」「ITを含むオフィス設備の進化」「人事制度の見直し」等を行うという。

週休3日を導入する企業が続々

ワークライフバランスの実現や生産性向上、社員の自己啓発などのために「週休3日」を取り入れる企業が少しずつ広がりをみせている。

2017年には、ヤフーが育児や介護を行う従業員を対に、土日に加えて1週あたり1日の休暇を取得できる「えらべる勤務制度」を導入。

野村不動産アーバンネットも、自己研鑽を的とした資格取得やセミナー等に参加するための「YCDI休暇」や役所などに行くための「パブリック休暇」など様々な的に応じた休暇メニューの設定や、不動産売買仲介店舗で年数回3連休の定休日を設けるなどの革を実施。

和菓子を製造販売する明日香食品は、製造部の正社員を対に、余暇を満喫することで心身がともに健康となり、個人の生活を充実させるために週休3日制を導入した。

独立行政法人経済産業研究所(RIETI)コラムによると、週休3日を導入することで可処分時間が増え、労働意欲や労働生産性の向上、生産性向上をに検討するきっかけ、ワークライフバランスの変革といった効果が期待できるという。

広がる“週休3日”!電通が月1回の平日休暇「インプットホリデー」を導入へ