ソニー生命保険4月17日、第5回「社会人1年目と2年目の意識調査」の結果を発表した。調は今年3月インターネットで実施し、社会人1年500人と2年500人の合計1000人から回答を得た。

最初に就職した会社で「定年まで働きたい」と回答した1年社員は32.2%。2年社員は16.4となっている。1年社員に理由を聞くと、

「ずっとやりたかったことで、最後まで頑りたい」(22女性
「安定した生活を送りたい」(23男性
転職活動が大変そう」(22女性

などのが寄せられた。

辞めたい2年社員、「忙しい」「有休取れない」「サビ残」など全体より10ポイント

仕事辞めたい!

一方、「すでに辞めたい」は1年が8.6で、2年は27.2%にのぼる。2年社員に辞めたい理由を聞くと、「他にやりたいことをみつけた」(23男性)というの他、

「人間関係がうまくいかない」(23女性
「給料が低い」(23男性
「休みが少ない」(20女性

など職場環境や待遇への不満のが多くあげられた。

また2年社員に入社前のイメージと1年の生活のギャップを聞くと、上位3位は「忙しい(仕事量が多い)」(43.6)、「覚えることが多い(業務範囲が広い)」(39.8)、「銭的に余裕がない(社会人生活にお金がかかる)」(26.4)となった。

すでに辞めたい2年社員に限ってみると、「忙しい」(55.9)、「有給休暇が取得しづらい」(36.8)、「サービス残業がある」(34.6)などの項が全体より10ポイント以上高くなっていた。

半数が「遅刻・欠勤メールLINEでOK」と回答

先輩社会人から言われて"やる気に火がつくセリフ"を全員に聞いたところ、「君がいて助かった、ありがとう」(45.7)が最多。次いで「本当によく頑った」(29.5)、「何でも相談してね」(27.6)、「一緒に乗り越えよう」(18.5)などが続く。感謝・褒め言葉でやる気が出る人が多いようだ。

一方、"やる気が奪われるセリフ"を聞くと、1位は「この仕事向いてないんじゃない?」(31.0)。2位以降、「ゆとり世代だなぁ」(24.5)、「私が若いころは〇〇だったのに」(21.8)、「やる気ある?」(21.6)、「そんなことは常識でしょ」(19.3)と続く。

仕事に対する適性や姿勢を否定されるようなセリフを言われると、やる気や意欲が奪われる人が多いようだ。

また仕事の行動・振る舞い方についてどのような感覚を持っているのか聞いた。「遅刻・欠勤連絡をメールLINEでする」ではアリが47.8で約半数がナシだった。また「遅刻・欠勤連絡を親にしてもらう」でアリと回答した人は10.6いた。

また「必要もないのに残業をしている」はナシ(85.5)、「有給休暇を付与年度内に(ほぼ)全て消化する」はアリ82.7)、「上に全く相談をしないで有給休暇の申請をする」はナシ(68.7)が多かった。若手社員はプライベートを大切にしていると言えそうだ。