TISインテックグループTIS株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:桑野 徹、以下 TIS)は、多様な社員一人ひとりの成長と会社の持続的な発展を実現する『働きがいの高い会社』をすことをダイバーティ方針とし、より加速的に推進させるためにテレワークスーパーレックスなどの「働き方革」と、長時間労働対策や両立支援ヘルリテラシー向上などの「健康経営」に取り組むことを発表します。
2018年4月より開始した中期経営計画「Transformation to 2020」では、基本方針の一つとして「社員の自己実現重視」を掲げており、多様な社員が働きがいを実感できる環境土、制度作りをしています。

TISでは、これまで多様な人材が活躍できる企業土の醸成や環境整備に取り組み、時間外労働の削減や年休取得率の向上、各種勤務制度の整備(時短勤務、在宅勤務、フレックス勤務など)において成果を上げてきました。その活動によりTISは、次世代育成支援に取り組んでいる企業に与えられる認定マークの「くるみん」や、女性の活躍を積極的に支援する企業に与えられる「えるぼし」の最高位などを取得しています。

2018年度は、人事本部に新設した「働き方革推進室」が中心となり、社長を最高責任者とした「ダイバーティ健康経営推進委員会」にて、“社員が仕事を通して自己実現をはかり、より高い成果を創造すること”を的とした「働き方革」と「健康経営」に取り組んでいきます。

<『働きがいの高い会社』 実現に向けた推進体制>



TISでは、2020年までに以下の施策を通して、『働きがいの高い会社』をします。
背景
TISでは、2017年に策定した『グループビジョン2026』の実現に向けて、企業文化・土、人材の高度化に取り組んでいます。また、少子高齢化が進む日本において、優秀な人材を獲得することは言うまでもなく、今ともに働いている社員一人ひとりが役となって活躍できる環境を整備していくために、『働きがいの高い会社』であることは、必須状況であると考えます。

そこで、TISでは2018年4月よりスタートする中期経営計画の重点施策の一つとして、『働きがいの高い会社』を実現するため、「働き方革」と「健康経営」の各種施策を推進し、社員が仕事を通して自己実現をはかり、安心して働き続けるために必要な革を実行してまいります。

■「働き方革」と「健康経営」の推進状況と今後の
1.「働き方革」
 TISの「働き方革」では、働く場所や時間など働く形態に様々な選択肢を増やし、個人のパフォーマンスが最大限に発揮される環境や体制を整えることで、仕事の成果の質・スピードの向上やオーバヘッドの削減をします。さらに、社員が制度を使い、自らの意志や工夫で仕事の緩急、オン/オフコントロールすることで、「働き方革」に対する自覚と自を高めます。

2018年度はインフラ・設備面の整備と合わせ、現行の在宅勤務制度やフレックス制度を見直し、テレワークの利用シーンを拡大、社員の多様な働き方ニーズに対応します。

<「働き方」の現状と標(一部)>

2.「健康経営」
 TISでは、社員が心身ともに健康で安心して業務を遂行し、を最大限に発揮することが、会社の成長と社会貢献につながると考えています。社員一人ひとりの人生の質を向上させることをし、「心身の健康」「働きがいの向上」「生活の向上」の実現する健康経営を推進していきます。

QOL(Quality of Life:人生の質)の充実を推進するため、社長CHO(Chief Health Officer:最高健康責任者)とした体制を整備し、健康保険組合や社員会、衛生委員会といった組織と連携を取りながら、施策を推進します。

具体的な施策として、勤務間インターバル制度の導入(長時間対策)や育児・介護に加え、病気療養(にがん)に対する両立支援策の拡充、ヘルリテラシーの向上、福利厚生の充実に取り組んでいきます。

<「健康経営」の状況と標(一部)>

TIS株式会社について
 TISインテックグループTIS は、SI・受託開発に加え、データセンタークラウドなどサービスIT ソリューションを多数用意しています。同時に、中国ASEAN 地域を中心としたグロバルサポート体制も整え、融、製造、流通/サービス共、通信など様々な業界で 3000社以上のビジネスパートナーとして、お客様の事業の成長に貢献しています。詳細は以下をご参照ください。http://www.tis.co.jp/

TISインテックグループについて
TISインテックグループグループ会社約60社、2万人が一体となって、それぞれの強みを活かし、日本国内および海外融・製造・サービス共など多くのお客さまのビジネスを支えるITサービスをご提供します。

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