人事領域(SAP)に特化したコンサルティング事業を手掛ける株式会社オデッセイ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長秋葉 尊、以下オデッセイ)は、タレントネジメントシステムの導入を検討されている方に、短期間で手軽に導入できるスモールスタートプランについて、2018年5月22日(火)に開催される、SAPジャパン運営する「最短2週間から始めるタレントネジメントとは」をテーマとしたWebセミナーにて紹介いたします。

 2030年には労働人口が約15%減少するという深刻な少子高齢化を迎えることに加え、長時間労働抑制など政府導で「働き方革」が推進される日本において、企業が成長するためには生産性の高い働き方を実現していくことが喫緊の課題です。その解決策として、人事部門の人的リソースの適正配置や人材開発などタレントネジメントの導入が、生産性の向上を図り企業の経営戦略を支援する機として注されています。

 これまでオデッセイは、70社に上る SAP HCM※1 導入プロジェクトのなかで培ったナレッジと、数々のお客様のニーズを結集した独自のSAP HCMテンプレートUlysses※2」を活用し、従業員の特性を踏まえた適材適所配置、人材育成、評価、選抜人事が実現できる環境を構築するタレントネジメントシステムにより、お客様の人事業務の善や効率化の実現に取り組んできました。タレントネジメントシステムの導入を検討されているお客様は、まずは社員情報の見える化の実現から始めることが多く、その実現を手く費用を抑えて実施したいというニーズがあります。

 この度オデッセイは、タレントネジメントシステムの導入を検討されている方に、短期間で手軽に導入できるスモールスタートプランについて、2018年5月22日(火)に開催される、SAPジャパン運営する「最短2週間から始めるタレントネジメントとは」をテーマとしたWebセミナーにて紹介いたします。

 本セミナーでは、タレントネジメントシステムの全体像と一般的な導入の流れから、オデッセイ提供なノウハウやソリューションを交えながら紹介いたします。タレントネジメント機を2週間、初期費用80万円で導入できるソリューション「SAP SuccessFactors※3クイックプラン」や、アセスメントデータ活用により、従業員並びに採用選考中のメンバーから、ハイポテンシャル人材の選出を可にするソリューション「仕事IQ分析」についてもご紹介いたします。タレントネジメントシステムを導入することで、人材情報の可視化や多面的な活用が可になるため、適材適所配置による組織の活性化、ハイフォーマーの期発掘、計画的な幹部への育成等、効果的な人材活用や計画的な人材育成の実現が可となります。

 今後もオデッセイは、ITを利用して従業員の特性を踏まえた適材適所配置、人材育成、評価、選抜人事が実現できる環境の構築や、単調な定業務を従業員に代わってソフトウェアロボットが処理をするRPAソリューションを提供するなど、SAPの機を活かし、合理化したシステムを提案・構築することでお客様の人事業務効率化、働き方革の実現を図って参ります。


※1.SAP HCM
SAP(R) ERP」は、あらゆる業種、あらゆる規模の企業サポートするために構築された、豊富な実績と優れた信頼性を誇るエンタープライズソースプランニング基盤です。重要なデータアプリケーション、分析ツールするアクセスを職務役割別に(ロールベースで)管理しながら購買/調達、製造、サービス、販売/営業、経理・財務、人事といった基幹系業務のプロセスを効率化することができます。「SAP HCMSAP Human Capital Management:人事管理製品)」は、適切な人材の獲得・維持、職場環境の管理、人事プロセスの効率化・合理化、法規制コンプライアンスの確保、人を中心に据えた組織の構築をご支援します。

※2.Ulysses
Ulyssesユリシーズ)」は、70社に上る SAP HCM 導入プロジェクトのなかで培ったナレッジと、数々のお客様のニーズを結集した、弊社独自のSAP HCM導入テンプレートです。2004年リリース以降、常に人事ソリューションのトレンドや、お客様のを反映させて進化を続けて参りました。「Ulysses導入方法論」「ドキュメントテンプレート」「カスタマイズテンプレート」「アドオンテンプレート」「HRナリティクス」をご用意し、弊社のこだわりである「お客様に満足頂ける高品質のサービスをより安くご提供する」を実践するためのリューションテンプレートです。

※3.SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors」は、世界177ヶ・6,200社で利用されている、クラウドタレントネジメントソリューションです。人材データを一元管理することで、配属から標管理、キャリア計画、報酬管理などグループ企業間の様々な業務をスムーズに連携させることができます。


WEBセミナー開催概要
■名称 :最短2週間から始めるタレントネジメントとは
■日時 :2018年5月22日(火)14:00 – 15:00
■対 :人事業務に関与されている方
■内容 :
タレントネジメントシステムの全体像と一般的な導入の流れ
タレントネジメントシステム導入における、オデッセイ提供なノウハウ・ソリューション
 -「SAP SuccessFactors クイックプラン
 -「仕事IQ分析」
■参加費:無料
セミナー参加申込方法:お手数ですが、出席のお申込みは以下の応募フォームをご利用ください。
 URLhttps://www.sapdiscover.com/japan/sf8/hr/cross/register


仕事IQ分析について】
■特徴
1.一般的に仕事をするうえで重要な要素でありハイフォーマーの基本である「報・連・相」「5W1H」「PDCA」「QCD」「自」の観点で人材の性格特性を分析することが可です。
2.ハイポテンシャル人材の選出や後継者補の選定、必要な教育計画の策定に活用することが可です。

ポテンシャル分析一例>
1.「報・連・相」「5W1H」「PDCA」「QCD」「自」の要素について、合計均とC氏の


C氏は仕事IQの総合は高いが、自立の項均以下で示待ちタイプでるため、基礎は高いが高い成果に繋げることが難しい可性がある。






2.「自」の内訳について、合計均とC氏の

詳細分析することでC氏の面での課題が、特に体性、自己効感(必要な行動を遂行できるか)にあることがわかり、個人導に繋げられる。






【「SAP SuccessFactors クイックプラン」 について】
■特徴
タレントネジメントシステムの導入をご検討されている多くのお客様からのニーズが高い『社員プロファイル』・『後継者計画』の機を、20年以上の実績とノウハウを反映した独自のテンプレートUlysses for SuccessFactors」を活用し、短期間で手軽に導入することができます。作業開始後2週間、初期費用80万円、ランニングコスト額約270円/人で導入可で、投資額を抑えて素タレントネジメントシステムを導入されたいお客様には最適のプランです。
・社員プロファイル:従業員のプロファイル情報を集約管理し、権限の範囲で参照することができます。社員個人の技スキルの管理のほか、資格やコンピテンシー管理も可です。
・後継者計画:キーポジションや重要なポジションからその後継者が属する職務階層までに後継者のアサインをさせることで、管理職としての人材育成に対する責任を明確化し、実行状況を管理することが可です。


株式会社オデッセイ
■本社:東京都千代田区が関3丁2番5号 が関ビルディン17
■社名:株式会社オデッセイ
■代表者:代表取締役社長 秋葉 尊
■資本:4,000万円
■事業内容:事業内容:コンピュータパッケージプログラム導入に関するコンサルティング
URLhttp://www.odyssey-net.jp/

配信元企業株式会社オデッセイ

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