専門性の高いプロフェッショナルを対に人材紹介サービス提供しているリクルートメントのグロバルエキスパート、英ヘイズの考えでは、補者の資格確認、照会、労働契約という3つの領域は、ブロックチェーン技術の影が今後及んでいくことになる人事および採用に関する領域のごく一部にすぎません。

ヘイズ・ジャパンのマネージング・ディレクターマークブラジは次のように述べています。「ブロックチェーン融業界にもたらす影はよく知られていますが、仕事世界でこの技術を利用できる将来性は非常に高く、近い将来、人事と採用に変革をもたらすことになるでしょう。」

ヘイズでは、ヘイズジャーナル最新号(https://www.haysplc.com/our-expert-view/hays-journal/latest-issue)の作成過程の一環として、プロックチェーンが人事および採用にどのような影を及ぼすと考えるかについて複数名の人事専門から話を聞き、以下のような回答を得ました。

資格の確認採用のプロセスで、個人の身元、資格明書、経験の確認にブロックチェーンを利用することができます。CompTIAの調によれば、ブロックチェーン期採用者の51%が、現在デジタルアイデンティティの確認にブロックチェーンを利用しています。

照会ブロックチェーンによって、従来の照会過程が不要になる可性があります。ヘイズグループデジタル・エンゲージメント・ディレクターを務めるジャッキーカーターは、「かが学位を取得したら、学位明書をブロックチェーンに入れるだけでよく、二度と確認の必要はなくなります」と話しました。

特定ブロックチェーンを利用すれば、人事および採用の担当者は有補をより正確に識別できるほか、各人に最も適した具体的な役割を確認することもできます。PwCHRコンサルティング・ビジネスパートナー、ラジ・モディ氏は、次のように話しています。「今のところ、人材を組織内で必要とされる場所に適切に配置する作業は非常に複雑で、それを実された方法で行う手順はさらに複雑です。配置のスピードが競争的優位性を実現する一の要素となる可性があるため、時間的な余裕はないかもしれません。そのような場合にこそ、従業員の実を本当に理解するためにブロックチェーンを利用するという方法が、その価を発揮します。」

労働契約検証いわゆる「スマートコントラクト」を利用して労働契約検証するために、この技術を用いることができます。モディ氏は、「労働契約が遂行されたかどうかは1人の人間がいれば判断できるにも関わらず、なぜと手作業で契約書のやりとりをするのでしょうか」と問います。「契約プログラム化することで、一定の条件が満たされたかどうかに応じて一定の処置を進めるようにできるため、スマートコントラクトの動作に基づいて社員のボーナスを支払うことができます。」

これが最も画期的な分野であることはいずれ明らかになるであろうと、ロイの人的資コンサルティングビジネス担当シニアマネージャー、ガレスブラウン氏は確信しており、次のように話します。「個々の雇用との契約オンまたはオフに切り替えることができ、かつ働く条件を前もって定義することができれば、従業員のみならず、雇用者にとっても非常に魅的です。なぜなら、契約とその条件を給与体系に組み込んで時間のかかる入手手順を経るという必要がなくなるからです。」

社員のライフサイクル破壊的イノベーションの可性は全社員情報の記録にも及びます。モディ氏は次のように話しています。「採用通知を手にする前から、一連の面接を受け、何らかの資格認定と確認のプロセスを経なければなりません。そして採用されれば、研修の記録やコンプライアンスの質問用など、記入をめられる作業がさらに続く場合があり、そのすべての情報が順に並べられます。」

「そうした過程とデータのすべてについて、多数のさまざまな人々の間でやりとりが必要となり、そのいずれもが最後に退職するまで継続され、退職時には情報の引き渡しがあり、またすべてのプロセスめて繰り返さなければなりません。ブロックチェーンは、現在の人事機が経験していることを、根本的に簡略化できる可性があります。」

給与ブロックチェーンは給与にも適用することができます。「これが実現するのはもう少し先のことになりそうですが、ビットコインクリプトカレンシー市場が給与支払いに利用できるだけの安定性を確立しているという前提のもとで成り立っている例はすでに存在しています」と、ブラウン氏は話します。「長期的に見た場合、これらの市場が安定すれば、さらに多くのブロックチェーン対応給与テクノロジーが出現するだろうと想像しています。」

ただしカーターは、このような方向への移行を考える場合、組織がこうした的でブロックチェーンを利用するための準備を整える前に、高い安全性の実現とテストの実施が必須であると確信しており、次のように話します。「ヘイズの場合、安定性と安全性に100%満足しなければ、どのようなシステム実装することはできません。私たちは人々の暮らしとアイデンティティとを扱っているからです。現段階ではテクノロジー進化の推移を注意深く見守り、どのテクノロジーが利用可になり、どのように信頼が構築されているかを把握し、私たちの分野にどのような影を与える可性があるかを確認していくことになります。」
(上図の解説)
ブロックチェーンはどのよう機するか?
この問題についての詳細は、ヘイズジャーナル最新号 (https://www.haysplc.com/our-expert-view/hays-journal/latest-issue) にてご覧いただけます。

ヘイズは、専門性の高いプロフェッショナルを対に人材紹介サービス提供しているリクルートメントのグロバルエキスパートです。

以上

ヘイズについて
ヘイズ(本社:英国)は、今年50周年を迎えたグロバル人材紹介会社で、専門性の高いプロフェッショナル人材を対としたリクルートメントのエキスパートです。2017年12月31日現在世界33のと地域*、256の拠点(総従業員10,800人)において、20の専門分野に特化したハイスキル人材サービス提供しています。(*日本オーストラリアオーストリアベルギーブラジルカナダチリコロンビア中国本土、チェコ共和国デンマークフランスドイツ香港ハンガリーインドアイルランドイタリア、ルクセンブルグ、マレーシアメキシコオランダニュージーランドポーランドポルトガルロシアシンガポールスペインスウェーデンスイスアラブ首長国連邦イギリスアメリカ) 

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ヘイズの日本法人として2001年東京で設立されたヘイズ・ジャパンは、3つの内拠点(東京本社、大阪支店、横浜支店)を有する外資系人材紹介会社です。15の専門分野(経理・財務、サービスデジタルテクノロジーファイナンステクノロジー、人事、インフォメーション・テクノロジー保険、法務、ライフサイエンス、マニュファクチャリング、マーケティング・デジタルオフィスプロフェッショナル、不動産、サプライチェーン、営業)に精通した経験豊富なコンサルタントが、「正社員紹介」「契約派遣社員」「採用アウトソーシング(RPO)」「ITソリューションズ(業務委託)」の4つのサービス提供し、企業の人材採用と個人のキャリアアップ支援しています。

配信元企業:ヘイズ・スペシャリストリクルートメント・ジャパン株式会社

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