社長カードが付いたポテトチップス社長チップス」をプロデュースするESSPRIDE7月11日、「社長の採用面接」に関する調結果を発表した。調は今年6~7月インターネットで実施し、2059歳で10~300人の従業員を抱える経営者100人から回答を得た。

新卒採用面接において学生を見るポイントを聞くと、上位2つは「マニュアル通りでなく自分の言葉で話しているか」(57)、「入社したい意志や熱意を感じるか」(53)で社長は素直な言葉から人柄や熱意を知りたいようだ。

以降「相手のを見て話しているか」(50)、「自分の標を持っているか」(47)、「予想外の質問に対応できるか」(37)、「会社のことを深く調べてきているか」「社会人になってからのビジョンを持っているか」(同34)と続く。

メイクは「ノーメイク・下手」より「ばっちりしすぎ・うますぎ」の方がマイナス

面接で社長が見る所は?

一方、マイナスになると思うこと1位は「が小さい」(58)。2位以降、「立ち振る舞いが雑」(55)、「がない」(42%)、「正しい敬語が使えない」「にはまった受け答え」(同40)、「会社のことを調べていない」(37)と続く。

また女子学生メイクに関しては「メイクをばっちりしすぎる、メイクが上手すぎる」(11)が「メイクをしていない、メイクが下手」(5)を上回ることが分かった。

就活セミナーや対策本などの「採用面接対策マニュアル」があるが、これについて「知っていた」社長45マニュアルに沿った態度や振る舞いをする学生について、プラスマイナスどちらの印かといえば「マイナスの印を持つ」(26.7)の方が多かった。

理由として「就職後の成長が望めない」「自性がないと感じる」というが上がっている。ただ最も多かったのは「どちらとも言えない」(53.3)で、

「すべてがマニュアルに沿っていればマイナスとなるが、ある程度は、セオリーマニュアルには書かれている場合が多いので」
「その人の個性や 社会人としてどんな仕事に取り組んで行きたいかがこちらに伝わってくれば良い。マニュアルに沿っているだけでは 何の意味もい」

というも寄せられた。

社長が重要視しないこと「ボディランゲージの多用」「ドアノックの回数」

学生の間で「採用面接ポイント」として知られている項を挙げ、社長に「加点要素にならない」と思うものを聞くと、最も多かったのは「ボディランゲージ活用する」(82)。

同社によると学生の中ではコミュニケーションの高さをアピールでき、話の説得を増すとされているというが、「社長にとっては身振り手振りよりも、話の中身が重要だということでしょうか」とコメントしている。

2位以降「ドアは少し強めに2~3回」(73)、「面接のお礼状を出す」(58)、「おからを出す」(56)、「最後に質問をする」(52)、「自分から学校名・氏名を名乗る」(42%)、「背筋を伸ばし椅子の背もたれに背中をつけずに座る」(35)と続く。

一方、「装や髪型の乱れがない」(22)、「挨拶をして入室する」「明るい表情で話す」(同17)、「相手のを見て話をする」(14)などはどちらかというと加点対とする社長が多い。社会人としての基本中の基本ができているかどうかは、採用の段階で見ておきたいと考えられる。