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「ありたい姿」のニュースまとめ(33件)

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JFEケミカル「ありたい未来を本気で描くプロジェクト」テーマソングが入賞!NIKKEI社歌コンテスト2025

JFEケミカル、「NIKKEI社歌コンテスト2025」入賞のお知らせ

リケンテクノス 2025年度~2027年度 新3ヵ年中期経営計画「One Vision, New Stage 2027」策定および長期ビジョン/マテリアリティ見直し

JR東海、30年後の未来に向けた長期指針「ありたい姿」策定 人口減少とAI進展を見据える

株式会社千葉マツダ、健康経営優良法人2025『大規模法人部門ホワイト500』に4度目の認定、健康経営優良法人認定は7年連続、働きやすい職場環境づくりへの取り組みが評価

生駒市は、生駒市立病院と(株)ワーク・ライフバランスが、市民、医療・介護従事者と病院職員、市職員で対話する 「生駒市立病院のこれからを考える」ワークショップを開催

<治療と美容を超えた新しいケアカテゴリーを提案>治療家が美容へ。国家資格者限定アカデミーが開校!「アンチエイジング小顔矯正」「筋膜美調整」の独自技術を学ぶ第1期生を募集開始!

給与アップ/働き方改善/キャリア支援に取り組む企業を表彰する「マイナビ転職BEST VALUE AWARD」において「アワード大賞」を受賞

ベネッセスタイルケアの「その方の『ありたい姿』に寄りそう認知症ケア」の取り組み 「メディカル・リハビリホームボンセジュール秦野渋沢」が介護付きホーム研究サミット2024にて準グランプリ賞を受賞

組織の”土壌”が変わると、あなたの組織も創造的解決策が自然と芽吹くようになる:DXOプログラム「DOJYOベース」単独提供開始

デロイト トーマツ グループが採用MAサービス「MyTalent」を導入

補助金クラウド、京都総研コンサルティングと業務連携を開始

家族信託のファミトラ、福岡市と共同で「エイジングリテラシー向上プロジェクト『最期まで自分らしい生き方を選択するために ー備えていますか これからの暮らしと財産管理ー』」を始動

資生堂、理化学研究所と共同で、肌・身体・心の関係性に基づく新規肌予測モデルを開発 ~一人ひとりの自分らしい美への道標となる独自アルゴリズム構築へ応用~

「人的資本経営」成否の鍵を握る?「人的資本中計」とは何か

CHROに聞く、日清食品HDが人材戦略で価値を創造するために断行した4つの改革

ウィルゲート、1月16日にアルヴァスデザイン社と《経営者との商談を6ヶ月で1,000件新規創出!「ありたい姿」から逆算した営業改革の秘訣》をテーマにオンラインセミナーを開催

会社員が自分だけのキャリアサポーターをつける時代に~キャリアに迷わないための、令和の新習慣~

総合広告会社の株式会社読売広告社が「男性育休 100%宣言」に賛同  男性育休を当たり前に取得できる環境づくりを目指し、2024 年度までに 100%取得目指す

テック業界で働く女性向けキャリア開発支援グループワーク「キャリアスクラム with シスターズ」β版リリース!

パーソルワークスデザイン、宮崎県日向市の海・山・川でほっと癒され、集中できる 体験型研修プログラム『HYU⁻GGE(ヒューゲ)』の提供を開始

"仕事に直結する学び"を支援するリスキリングプラットフォーム開始 学び直しの機会を既存支援外のフリーランス・離職者・非正規にも

イトーキ、「働くを愉しむ」に共感する企業の輪で広げる越境体験プラットフォーム「OpenWorking」の提供を開始

【新刊書籍のご案内】『「なりわい」革新 事業×組織文化の変革で経営の旗印をつくる』 

2022年 社長年頭挨拶(要旨)

日本水産 次期中計は2030年長期ビジョンに向けた第1ステップに、「ありたい姿」をバックキャスト思考で実現へ/浜田社長記者会見

【新規募集!】「オンライン体験セッション」の利用希望者の募集を開始します

福井県庁が効率的な業務運営と県民サービスの向上をめざし働き方改革コンサルティングを導入 長時間労働の削減と男性の育児休業取得率・有給休暇取得率の上昇により、 高い創造性と生産性を発揮できる組織へ

デジタルトランスフォーメーションでまちづくりに更なる可能性を。自治体とのDX推進に向け、INDUSTRIAL-Xと業務提携

組織の変革を仕組みでサポートするHR Techソリューション「WILL CANVAS」 2019年10月28日より大幅に機能拡大。無料お試しキャンペーンも実施!

【最短距離で、目的を達成したいなら、TIMESLIST】プロジェクトラーニング機能&ツールTIPS集の提供開始のお知らせ!(2019年7月4日)

【週1回の会議でスケジュールの遅延を防ぐ、課題管理から始めるWebツール:TIMESLIST】フリープラン廃止とスタートプラン提供開始のお知らせ!(2019年6月5日)

部下が辞めない!メンバーの内発的動機付けを可能にする「サークル型組織」の作り方【前編】

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