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「ジョブ型雇用」のニュースまとめ(31件)

検索結果:31件

安い日本、個人が「賃上げ」の声をあげられない風土を変えるには?

マイナビ転職、「ジョブ型雇用と働き方への意識調査」を発表

流行りの「ジョブ型雇用論」が間違いだらけの理由 濱口桂一郎氏に聞く

【2023年卒】「ジョブ型」の認知率は44.9%。約7割は、「ジョブ型採用」で募集する企業にプレエントリーしたいと回答。「仕事内容が明確なら、適性にあった仕事を選ぶことができる」の声。

日本の「ジョブ型雇用」は定着する? 導入に前向きな企業の目的とは

[20代専門]転職サイトNo.1「Re就活」アップグレード第3弾を実施!「スキル重視」「UIターン希望者増」など、コロナ禍の転職ニーズに対応する、最新のDX機能を追加し、20代採用市場をけん引!

『ジョブごとの報酬水準データ』を提供する「サラリーズ」×副業人材マッチングサービス「lotsful」無料共催オンラインセミナー開催「HR最前線 ー 優秀人材を獲得する!令和時代の人事戦略とは」

転職サービス「doda」・日本経済新聞の共同調査結果 「働く人と企業の動向調査2021『評価・スキルアップ、雇用の形 編』」(速報版)を公開

「doda」の持つ100万件のキャリアデータをもとに 『ジョブごとの報酬水準データ』を提供する 「Salaries(サラリーズ)」正式版を5月14日(金)より提供開始

入社後のミスマッチを起こさない転職支援サービス「ミイダス」 働き方改革withコロナ時代の「1万人の仕事観調査2021」を実施

オンライン・パフォーマンス向上支援サービス「hanaseru(ハナセル)」、β版のサービス提供を開始

オンライン・パフォーマンス向上支援サービス「hanaseru(ハナセル)」、β版のサービス提供を開始

採用予定数は「前年並み」が最多。企業は「質」にこだわる傾向が強まる。「マイナビ2022年卒 企業新卒採用予定調査」を発表

【ワークスHI調査レポート】「ジョブ型」に関する大手119法人意識調査 76.5%が職務や役割の定義を実施/検討、日本型人事との融合が課題

テレワークで露呈した人事評価の根本問題、流行の「ジョブ型」は魔法の杖にあらず 江夏幾多郎氏に聞く

宣言延長で活動難航する求職者へ。ONLINEセミナーリレー延長決定 / #働くを止めるな / 株式会社Legaseed(レガシード)

コロナ禍で進む「ジョブ型雇用」は社畜解放のきっかけになるのか

チームマネジメント変革サービス「hanaseru(ハナセル)」事業化決定につき、企業の申込受付を開始!初期費用無料の先行申込特典も

チームマネジメント変革サービス「hanaseru(ハナセル)」 事業化決定につき、企業の申込受付を開始!初期費用無料の先行申込特典も

人材サービス3社協業プロジェクト「ActivateHR」イベント HRの「これから」~テレワーク時代において人事がアップデートすること~

人材サービス3社協業プロジェクト「ActivateHR」イベント【HRの「これから」~テレワーク時代において人事がアップデートすること~】12月21・22・23日 3日間連続ウェブセミナー開催(無料)

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人事の流行「ジョブ型雇用」の誤解 成果主義や解雇と直結? 佐藤博樹・中央大学ビジネススクール教授に聞く

「doda」が蓄積してきた約100万件のデータをもとに『ジョブごとの報酬水準』を提供 「Salary Research」無償パイロット版 参画企業募集

7割の企業が「ジョブ型雇用は企業にメリットがある」と回答 メリットは「専門的なスキル・知識がある即戦力人材の採用」、デメリットは「適性がない時に異動できない」

マーサー「ジョブ型雇用に関するスナップショットサーベイ」結果を発表

「ジョブ型雇用」は新卒若手にとって活躍の可能性を大きく広げる 「企業」よりも「ジョブ」へのパッションが鍵に

大企業の次は公務員の働き方改革!あと3年で公務員に「ジョブ型雇用」が浸透していく理由とは

新型コロナをきっかけに加速する「ジョブ型雇用」 高生産性の実現にはKPIによる業務の細分化が必須

公務員も「ジョブ型雇用」でモチベーションを上げられる!最新の人事評価制度を活用したマネジメント手法で自治体の活性化を目指す

「ジョブ型雇用」導入で鮮明になる大学院生の専門的能力

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