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「ジョブ型」のニュースまとめ（60件）

検索結果：60件

欧米企業幹部の働き方は、なぜ「ジョブ型」でなく「自営型」に近いといえるか

キヤノン、オリンパスの生産性を上げた「一人生産」方式は、どう進化したか?

建設業や営業職で実証、なぜ「一気通貫制」で生産性が上がるのか？

ウェブ調査で判明、中小企業経営者の「自営型」導入への期待とその役割とは?

“ジャパンアズナンバーワン”再来?　「自営型」が日本になじみやすい理由

「侍ジャパン」はメンバーシップ型でもジョブ型でもなく、何型だったか?

ジョブ型人事制度の導入企業「ジョブディスクリプションと業務内容のズレ」に課題あり。 さらに、約半数が「能力が見合わない場合のジョブ見直し/降給措置」を実施せず。

無料配布資料「ジョブ型導入ガイド」の提供を開始しました！【クロスデザイナー】

「就職人気企業ランキング」文理別比較/文系トップは伊藤忠商事。2位の講談社などマスコミも人気。理系トップは味の素。30位以内に、食品が11社ランクイン。「職種別採用」を実施する企業が支持を集める

資生堂やKDDI、リコーら大手はすでに導入…日本企業の「採用制度」がガラリと変わりつつあるワケ

『当面する企業経営課題に関する調査 -組織・人事編2023-』調査結果発表約7割の企業で人事・評価・処遇制度の見直しを実施・実施予定「ジョブ型」導入は「慎重に検討中」が多数

キャリアは「自身で主体的に選択したい」と回答した学生が6割を超える。「その時々の自身の関心や優先したいことに応じて、キャリアを築いていきたい」の声/2025年卒アンケート

「ジョブ型」採用を実施している企業にプレエントリーしたいと回答した学生が7割を超える。「自身のスキルや能力を活かせる環境で仕事をしたい」の声/2025年卒アンケート

【ハイキャリアの超JOB型採用】「第19回【東京】総務・人事・経理 Week」に『ビースタイル スマートキャリア』が出展

リスキリングのための時間管理を考える／フランクリン・ プランナー

“国のお金”でキャリアアップ！最大「4年間・年40万円」給付金がもらえる「教育訓練給付制度」とは

エンジニア育成の研修アウトソーシングサービス「ソダテル」ローンチ

株式会社コンピュータ技研が甲南大学経営学部との連携協定を締結

マーサー 「役員報酬サーベイ-2022 Executive Pay Survey」の結果を発表

1.4人で高齢者1人を養う未来…「一億総中流」終幕後の日本社会はどうなるのか？

制度によって生まれた「働かないおじさん」問題をどう解決すればいいのか

ランサーズ、ベネッセと連携し、開志専門職大学で「フリーランス体験型キャリアデザイン講座」を始動。

「配属ガチャ」嘆く時代は遠からず終わる？ジョブ型雇用で変わる採用

「組織マネジメント」特集コーナーを期間限定で新設 国内最大級　ウェビナープラットフォーム「Webinar Room」

HRAIオンラインサロンに４つの研究会が設立「人的資本経営」「キャリア開発」「SHRM CP, SCP勉強会」「ジョブ型」で更なる人事専門知識の研鑽と知識の共有、人事専門家仲間として活動を進めます。

【ハイキャリアの超JOB型採用】「第11回 HR EXPO」に『ビースタイル スマートキャリア』が初出展

日本CHO協会　人事戦略フォーラム　『ジョブ型雇用/ジョブ型人事 これからの展望』 9月9日開催

無料配布資料「『ジョブ型』導入ガイド」の提供を開始しました！【Workship】

ジョブ型、リスキリング時代の日本版ジョブ型雇用制度に対応したタレントマネジメントシステム「タレントパレット」の新バージョン（Ver8.0）をリリース

約7割の学生が「ジョブ型採用」に興味があると回答。「配属ガチャを防ぎたい」の声。「ジョブ型」のインターンシップへの参加希望も7割を超える/2024年卒対象アンケート

4社に1社が、新卒採用に「ジョブ型」を導入。導入企業の半数以上が「適性のある人材の母集団形成」に手ごたえをつかむ/採用担当者アンケート

「管理職昇進を断った人を懲戒処分できるか」弁護士ツイートが1万RTを超えたワケ

中小企業のテレワーク導入「エッセンシャルワーカーへの気遣い」など心理的な課題が壁に

専門性・多様性を取り込む「ジョブ型」の要素を職能等級制度に加えた「トッパン版ジョブ型人事処遇制度」をスタート

マーサー 「役員報酬サーベイ-2021 Executive Pay Survey」の結果を発表

『世界基準の人事教育と資格を日本に」をミッションに活動する人事資格認定機構、新提携先である社会労務士法人小林労務と【ジョブ型人事制度～正しい理解（基礎編）】3回シリーズの無料ウェビナーを開催します。

「間違いだらけのジョブ型」と「ジョブ型で世界が変わってもやっぱり必要な人材育成」について無料ウェビナーを12月17日（金）午前11時～正午に開催いたします。

「ジョブ型」人事制度＆キャリア形成・DX人財成長支援 クラウドサービス「HR Scape3.0」申し込み開始

マイナビ転職、「ジョブ型雇用と働き方への意識調査」を発表

ジョブ型の基礎（定義と実践）を2.5時間で習得 「SHRMエッセンシャルズのダイジェスト版」オンライン講座を11月11日（木）午前9時半～正午に開催いたします。

コーン・フェリー、『「日本版ジョブ型」時代のキャリア戦略』を刊行

【2023年卒】「ジョブ型」の認知率は44.9％。約7割は、「ジョブ型採用」で募集する企業にプレエントリーしたいと回答。「仕事内容が明確なら、適性にあった仕事を選ぶことができる」の声。

【2023年卒】「ジョブ型採用」に興味のある学生が75.0％。「入社後の職種や仕事が決まっていたら、早めに社会人になる準備ができると思う」「ミスマッチがないと思う」の声。

メンバーシップ型とジョブ型、理想の雇用システムは

【ワークスHI調査レポート】「ジョブ型」に関する大手119法人意識調査 76.5％が職務や役割の定義を実施/検討、日本型人事との融合が課題

テレワークで露呈した人事評価の根本問題、流行の「ジョブ型」は魔法の杖にあらず　江夏幾多郎氏に聞く

テレワークでみえた「格差と限界」 実は恐ろしい世界が待っている

『ジョブ型』は定着するのか？変わる日本の労働環境

中堅・中小企業の評価・賃金制度に対応した「ジョブ型人事制度」構築コンサルティングサービスをスタート

コロナ禍で進む「ジョブ型雇用」は社畜解放のきっかけになるのか

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