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「合同企業セミナー〈就職博〉」のニュースまとめ（359件）

検索結果：359件

6月末時点の内々定率は＜78.8％＞で、前月比11.0ポイント増。就職活動を終了した学生は「55.1%」に達し、終盤戦の様相に。/2023年卒内定率調査

20代中途採用の面接で重視するポイントは、「経験してきた業務内容・実績」を抑え、「人柄・社風との相性」が最多に。採用時に重視する能力は「コミュニケーション能力」/人事担当者アンケート

採用活動で「Z世代」ならではの価値観や特徴を感じると回答した企業が半数を超える。「社会課題への関心が高い」「事業への共感を重視」「自身のキャリアビジョンが明確」の声/人事担当者アンケート

20代中途採用では「中長期的な戦力になること」を期待。7割以上の企業が20代中途採用は「難しい」と回答。「優秀な人材を採用するためには、給与水準を上げる必要がある」の声/人事担当者アンケート

中途採用で「特に20代を採用したい」と回答した企業が6割を超える。20代を中途採用する際は、7割弱の企業が「業種/職種経験不問」としていることも明らかに/人事担当者アンケート

「20代の働き方研究所produced by Ｒｅ就活」で新コンテンツ「パーパスを考える」を開始

9割超が、転職活動において研修やスキル習得支援の内容を意識。「VUCAの時代は、学び続けることが必要だと思う」の声/20代アンケート

[20代専門]転職サイト「Ｒｅ就活」は、アップグレード第4弾を実施。企業の「リアル」が伝わる新機能をリリース

管理職になりたいと回答した20代は37.8％。「社会や組織に貢献していくために、より責任のある立場で仕事をしたい」の声。一方、マネジメント以外のキャリアパスも求める声も/20代アンケート

約7割の20代が、女性管理職比率が高い企業は好感が持てると回答。「ダイバシティを重視している企業だと感じる」「社会課題に取り組む姿勢を感じる」の声/20代アンケート

「つくるのは、未来の選択肢」――パーパスを具現化したコーポレートビジュアルを発表

約7割の学生が「ITやDXのスキルが身につくインターンシップに参加したい」と回答。「どの業界、どの職種でも必須のスキルだと思う」の声/2024年卒対象アンケート

97.4％が夏のインターンシップへの参加を希望。「社員との交流や職場体験を通して、企業の雰囲気を知りたい」の声。約3割の学生が、大学1・2年生のときに情報収集を開始/2024年卒対象アンケート

UIターンを希望する学生が約4割。コロナ初期より17.4ポイント増加。「家族の近くに住みたい」「人との繋がりの大切さを感じ、地元に貢献したいという想いが強くなった」の声/2023年卒対象アンケート

5月末時点の内々定率は＜67.8％＞で、前月比10.9ポイント増。文系学生は約7割が就職活動を続けるものの、理系学生は約半数が終了/2023年卒内定率調査

希望する通勤時間は「15分～30分」が最多。「通勤時間が短いほうが、自分の時間を確保しやすい」の声。テレワーク経験者の約半数は「便利さを重視し都心に住みたい」と回答/20代アンケート

転勤のない企業を希望する20代が8割に迫る。約7割がコロナ禍で転勤を希望しなくなったと回答。「家族の近くに住みたい」「リモートでできることが増え、転勤の必要性を感じにくい」の声/20代アンケート

半数超の学生が、普段の生活で「SDGs」を意識。「買いたい製品の金額が同じくらいなら、より環境に配慮した製品を選ぶ」の声/2024年卒対象アンケート

スカウト型新卒採用サイト【会員数2年連続No.1】「あさがくナビ」は、採用管理システム「sonar ATS」のAPI連携を6月1日から開始。

半数以上が、就職活動でSDGsを意識。7割弱の学生が「企業がSDGsに取り組んでいることを知ると志望度が上がる」と回答。「仕事を通して、社会に貢献したい」の声/2024年卒対象アンケート

「選考につながるインターンシップに参加したい」と回答した学生が9割を超える。「仕事内容や企業の雰囲気を理解して、選考に臨めるのであれば、ぜひ参加したい」の声/2024年卒対象アンケート

インターンシップで希望する形式は「リアル」が半数超え。「オンライン」の約6倍に。「実際に仕事を体験したい」「企業の雰囲気を知りたい」の声/2024年卒対象アンケート

リアルで実施する面接について、「自信がない」の回答が55.6％に迫る。「自信がある」の3倍超。「リアル面接に慣れていないので、緊張してしまう」の声/2023年卒対象アンケート

就職活動に不安を感じている学生が約8割。「最終面接のみ対面で、上手く話せなかった」など、リアル面接に不安の声/2023年卒対象アンケート

7割以上の企業が「社員のスキルアップ支援」を実施。「資格取得支援を拡充し、社員の学び直しの意欲を高めている」「スキル習得支援を通して、生産性を高めたい」の声

4月末時点の内々定率は＜56.9％＞で、前月比21.9ポイント増。約2割は、内々定獲得に伴い、就職活動を終了/2023年卒内定率調査

7割以上の企業が「働き方改革」を実施。「若い世代の定着のためには、働きやすさが不可欠」「働き方改革と生産性の向上を両輪で進めていきたい」の声

6割以上の20代が、「『パーパス』を制定する企業は好感が持てる」と回答。「自分の目指したい姿と、方向性が合致する企業で働きたい」の声

約7割の学生が「ジョブ型採用」に興味があると回答。「配属ガチャを防ぎたい」の声。「ジョブ型」のインターンシップへの参加希望も7割を超える/2024年卒対象アンケート

第一志望でない企業には「第一志望」と伝えない学生が約半数。「正直に答えたほうが良いと思う」の声。約4分の1が「内々定を同時に持つこと」に抵抗を感じるなど、誠実に就活する傾向/2023年卒対象アンケート

リスキリングを支援する企業は「志望度が上がる」と回答した20代が8割を超える。「生産性高く仕事ができそう」「リスキリングを支援する企業は、変化に対応でき競争力が高そう」の声/20代アンケート

[20代専門]転職エージェント「Ｒｅ就活エージェント」が、20代登録比率2年連続No.1を獲得！

8割以上の20代が「リスキリングに取り組みたい」と回答。「生産性を高めたい」「スキルを身に付けて、より高度な仕事をしたい」の声

3月末時点の内々定率は＜35.0％＞で、前月比12.8ポイント増。内々定を獲得している学生の約半数は「2社以上」の内々定を獲得。約1割は、内々定獲得に伴い、就職活動を終了/2023年卒内定率調査

最終選考は「リアル」で参加したいの回答が6割に迫る。4割以上の学生が「リアルのほうが志望度が上がる」と回答。「リアルのほうが、雰囲気をより理解できる」の声/2023年卒対象アンケート

「つくるのは、未来の選択肢」――株式会社学情がパーパスを制定

9割超が、「Webセミナー・Web面接を利用したい」と回答。理由は「大学の授業など、就職活動以外の予定と調整しやすい」が最多。「企業や社員の雰囲気が分かりにくい」の懸念も/2023年卒対象アンケート

4社に1社が「採用数」を増やすと回答。前年より12.3ポイント増加。全業種で採用数を「増やす」が「減らす」を上回る/2,057法人が回答・採用動向調査レポートを発行

インターンシップと選考を連携する企業が7割超。連携で最も多いのは、「インターンシップ参加者限定の情報提供やセミナー等の実施」/採用担当者アンケート

4社に1社が、新卒採用に「ジョブ型」を導入。導入企業の半数以上が「適性のある人材の母集団形成」に手ごたえをつかむ/採用担当者アンケート

「20代の働き方研究所」で新コンテンツ「SDGsを考える」を開始

新入社員の勤務形態は「出社」が約6割。「テレワークだけでは、OJTが難しい」「入社直後は先輩社員とのコミュニケーションが大切だと思う」の声/人事担当者アンケート

入社式は「リアル」で実施する企業が約7割。昨年よりも「リアル」開催が増加。「同期で交流の機会を持って欲しい」「一生に一度なので、門出をお祝いしたい」の声/人事担当者アンケート

7割超の企業が、面接で「対面とオンラインを併用」。面接形式の決定基準は「一次や最終など、選考の段階によって」が最多/採用担当者アンケート

“職場体感型”採用動画「JobTube」が累計制作500件を突破！申し込みが約3倍のペースで加速！Web面接の広がりで、「企業の雰囲気」を伝える動画のニーズが拡大。動画の活用で採用のDX化を支援。

内々定を複数得ている学生の4割以上が、内々定先の企業に「強く入社を希望する」と回答。内々定を得ている学生の6割超が「10社以上」のインターンシップに参加しているとも明らかに/2023年卒対象アンケート

スカウト型就職サイト【会員数2年連続No.1】「あさがくナビ2023」がオープン！

2月時点の内々定率は＜22.2％＞。前月比2.8ポイント増で、昨年同時期よりも伸び率は小幅に留まる。まん延防止等重点措置の影響か。/2023年卒内定率調査

7割以上の企業が、「オンライン」での採用活動を実施。オンライン活用のメリットは、「遠方学生のエントリーが増加した」が最多。企業理解の促進には課題も/採用担当者アンケート

約4分の1の企業が、2023年入社の「採用人数を増やす」と回答。前年より12.3ポイント増加。旅行や航空の採用が回復の兆し。増加の理由トップは「業務拡大のため」/採用担当者アンケート

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