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「成果主義」のニュースまとめ(60件)

検索結果:60件

"賃金上昇の舵取り:企業と働く人が共に歩む未来へ"

成果主義の時代…「長期的雇用・年功賃金」バブル崩壊後に顕在化した人材コストへの企業の取り組み

外資系航空の人事評価ナンバー3・年収1,000万円だった独身女性、突然の解雇に愕然…50歳で貯金残高100万円の絶望「これでどう生きていけと」【FPが解説】

10月から「最低賃金」大幅引き上げとなるが…。中小企業社長、苦しい中での賃上げも“社員からの思わぬ裏切り”に「こんなはずでは」

【夕学セミナー】「昭和から令和の人事改革の歴史-欲と名誉と金の仕組み」~人事部として知っておくべき歴史と本質~【2023年10月04日 (水)開催セミナー】

81.1%の人が「はたらきがい」は多様化していると回答! ミイダス、【はたらきがいとエンゲージメントサーベイに関する調査】を実施

成果主義をやめた保険代理店に起きたこと

「成果主義を捨てるべき」 人材不足にあえぐ保険業界への提言

保険業界こそ成果主義を捨てるべきたった一つの理由

巷にあふれる「ジョブ型雇用」最大の欠陥、メンバーシップ型の何が悪いのか

スタートアップ転職に興味のある求職者の66.7%が事業内容を重視している/ベンチャー・スタートアップへの転職に関する意識調査を実施

“成果主義をはき違えている”パワハラ上司が原因で「半年に1人以上休職者が出る」という職場

企業の不正・不祥事の実態と防止・改善策に関する調査を発表

ジールス、松尾研究所と共同で「チャットコマースGPT」実証実験ソリューションの提供を開始

【4/26(水)12時】無料ウェビナー「イノベーション創出のための人材育成 失敗を学びの機会に変える方法」を開催

相次ぐ賃上げ表明は、いよいよジョブ型賃金時代の到来か/INSIGHT NOW! 編集部

平均月収29万円だったが…正社員に転身の「負け組・非正規」すべての努力が水の泡になる日

「時給」を1円単位で正確に把握している会社員はわずか9% 手当天国ニッポンを脱却し、「時給」で勝負する時代へ突入 時給向上には業務生産性向上がカギ

ニコン給与2割アップに「騙されるな!」…賃金アップに嫉妬する日本のサラリーマン、待ち受ける絶望

【不動産業界の闇】売主の利益を「完全無視」する仲介業者が跋扈しているワケ

「成果を上げたら報酬を上げる」という“当然”に見える人事制度の問題点

残業削減は管理職殺しか?「上司に負担が集中」を避けるためにすべきこと

企業の人事評価制度:年功序列制度から成果主義や能力主義へ移行、その運用の実態は? 人材紹介会社 ロバート・ウォルターズ調べ

行動デザイン総合研究所設立のお知らせとお試し行動デザインワークショップのご案内

【男性の育休】外資系企業:17% 日系企業:11% 男性が育児と仕事の両立にあたって職場で実践している多様な働き方とは 人材紹介会社 ロバート・ウォルターズ、多様な働き方・育児休業調査

「悪いことだと気付いていたけど…」企業の不祥事に声上げられぬ社員、どうすればいい?

成果主義・ジョブ型採用のもとで考えるべき2種の人材ポートフォリオ/村山 昇

流行りの「ジョブ型雇用論」が間違いだらけの理由 濱口桂一郎氏に聞く

「新しい資本主義」ポストコロナに価値を創造し利益を生む「価値共創人事戦略」|業績向上と人材育成・活性化を両立するノウハウを商品化

人事評価の不満要因、圧倒的1位は「基準の不明確さ」48.3% 納得感ある人事評価実現の要は “基準”と“待遇”の仕組み化にあり。

その失敗、「要員稼働不足がボトルネック」の可能性が高い

【企業アンケート】「社員のスキルアップ」に取り組む企業が95.0%。「オンラインも活用して、社内研修を実施」「在宅勤務の際は、一部時間をeラーニングの受講に充てることも認めている」の声。

給与ダウンが当たり前に コロナ後の日本で起こる変化とは

川崎重工、損保ジャパン、三菱ケミカル……大手企業で"年功序列"からの脱却を図る動き

テレワークで露呈した人事評価の根本問題、流行の「ジョブ型」は魔法の杖にあらず 江夏幾多郎氏に聞く

【ISHIDO ~ 20代の今がわかる会社 ~】一般企業もサッカーチームも同じ!?プロサッカーチームとパートナー契約する理由

<人事に関する調査>テレワーク拡大で評価軸が「成果主義」に変化。同時に人事評価が難しくなったと感じる人は約6割。さらに、部署のニーズと個人の能力のミスマッチも浮き彫りに

「いいリーダー」はオンライン飲み会なんてやらない

テレワークで「うつ」になる人も。IT技術者たちのメンタルを守るためには

PayPayの新しい働き方「成果を出せばいつどこでも」 オフィスに固定席なし、全国のWeWorkが利用可能に

人事の流行「ジョブ型雇用」の誤解 成果主義や解雇と直結? 佐藤博樹・中央大学ビジネススクール教授に聞く

昭和型の大企業で勝ち抜いてきた50~60代の特徴 あえて自分を持たず「気が利く八方美人」であり続ける

わざと失敗を経験する。人事評価「トップ5%」社員の意外な行動とは?

Withコロナ 、社員エンゲージメント向上が企業成功の鍵!様々な分野に精通するT字型人材(=博士学生)の採用で「成果主義」のテレワークもうまくいく

リモートワーク導入加速:コロナ前から59ポイント増。国内企業の4割「労働時間数・応答の早さ」で生産性評価。 評価指標に基づく「成果主義」への進歩も。外資系日本法人・国内グローバル企業など115社が回答

万が一の解雇に備え、今すぐ社内でしておくべきこと

普通の人もきちんと評価される魔法の制度、『企業通貨』って何!?--(4)半年の業績評価より日々のファインプレーを褒めよう

新型コロナの影響で在宅勤務などの リモートワーク「定着する」8割強  BIGLOBEが「在宅勤務に関する意識調査」第3弾を発表 ~在宅勤務の普及で起こり得る社会現象は 「副業」「地方在住」「共働き」の増加~

テレワーク時の人事評価「難しい」73.7% テレワークに適した人事評価は「成果重視」 コミュニケーションが減り…一般社員「人間関係のストレスがなく気楽」、管理職「さみしい」

「同一労働同一賃金」導入目前!全国の正規&非正規社員600名にホンネを調査。「お金の不安が減る」と答えた非正規社員はわずか8%

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【速報】来年以降、賃上げを必ず定着と首相

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「ひよこババア」→「つるぺたババア」に 反響を踏まえ「DLsite」が表現を再変更

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