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「成果主義」のニュースまとめ(36件)

検索結果:36件

日立、富士通、NTT……名門企業がこぞって乗り出す「ジョブ型」、成功と失敗の分かれ目は?

「満員電車のサラリーマンになりたくなかった」前澤友作がたどり着いた“幸せな働き方”とは?〈宇宙旅行から帰還〉

成果主義・ジョブ型採用のもとで考えるべき2種の人材ポートフォリオ/村山 昇

流行りの「ジョブ型雇用論」が間違いだらけの理由 濱口桂一郎氏に聞く

「新しい資本主義」ポストコロナに価値を創造し利益を生む「価値共創人事戦略」|業績向上と人材育成・活性化を両立するノウハウを商品化

人事評価の不満要因、圧倒的1位は「基準の不明確さ」48.3% 納得感ある人事評価実現の要は “基準”と“待遇”の仕組み化にあり。

その失敗、「要員稼働不足がボトルネック」の可能性が高い

【企業アンケート】「社員のスキルアップ」に取り組む企業が95.0%。「オンラインも活用して、社内研修を実施」「在宅勤務の際は、一部時間をeラーニングの受講に充てることも認めている」の声。

給与ダウンが当たり前に コロナ後の日本で起こる変化とは

川崎重工、損保ジャパン、三菱ケミカル……大手企業で"年功序列"からの脱却を図る動き

テレワークで露呈した人事評価の根本問題、流行の「ジョブ型」は魔法の杖にあらず 江夏幾多郎氏に聞く

【ISHIDO ~ 20代の今がわかる会社 ~】一般企業もサッカーチームも同じ!?プロサッカーチームとパートナー契約する理由

<人事に関する調査>テレワーク拡大で評価軸が「成果主義」に変化。同時に人事評価が難しくなったと感じる人は約6割。さらに、部署のニーズと個人の能力のミスマッチも浮き彫りに

「いいリーダー」はオンライン飲み会なんてやらない

テレワークで「うつ」になる人も。IT技術者たちのメンタルを守るためには

PayPayの新しい働き方「成果を出せばいつどこでも」 オフィスに固定席なし、全国のWeWorkが利用可能に

人事の流行「ジョブ型雇用」の誤解 成果主義や解雇と直結? 佐藤博樹・中央大学ビジネススクール教授に聞く

昭和型の大企業で勝ち抜いてきた50~60代の特徴 あえて自分を持たず「気が利く八方美人」であり続ける

わざと失敗を経験する。人事評価「トップ5%」社員の意外な行動とは?

Withコロナ 、社員エンゲージメント向上が企業成功の鍵!様々な分野に精通するT字型人材(=博士学生)の採用で「成果主義」のテレワークもうまくいく

リモートワーク導入加速:コロナ前から59ポイント増。国内企業の4割「労働時間数・応答の早さ」で生産性評価。 評価指標に基づく「成果主義」への進歩も。外資系日本法人・国内グローバル企業など115社が回答

万が一の解雇に備え、今すぐ社内でしておくべきこと

普通の人もきちんと評価される魔法の制度、『企業通貨』って何!?--(4)半年の業績評価より日々のファインプレーを褒めよう

新型コロナの影響で在宅勤務などの リモートワーク「定着する」8割強  BIGLOBEが「在宅勤務に関する意識調査」第3弾を発表 ~在宅勤務の普及で起こり得る社会現象は 「副業」「地方在住」「共働き」の増加~

テレワーク時の人事評価「難しい」73.7% テレワークに適した人事評価は「成果重視」 コミュニケーションが減り…一般社員「人間関係のストレスがなく気楽」、管理職「さみしい」

「同一労働同一賃金」導入目前!全国の正規&非正規社員600名にホンネを調査。「お金の不安が減る」と答えた非正規社員はわずか8%

令和時代の起業・経営・リーダーシップに関するアンケートを実施。誰もが経営者になる時代が到来?サラリーマンの3人に1人は「起業を考えている」!

「成果だけ」を求める上司は、逆に部下のパフォーマンスを下げていた

管理職の53.6%が「働き方改革推進に体制が適していない」と回答 ~2019年4月 中小企業の働き方改革と人事評価に関する調査~

シニア人材を「採用したい」都市部で51.4%、地方で55.3% ~中小企業のシニア雇用に関する調査~

30代の年収が高い会社ランキング、2位のNECは30代前半で年収800万円も 「転勤、海外勤務を経験すると手当が一気につく」

給料も上がらない、昇進もしない。諦めてしまった人生を立ち直らせる手段とは?

【最新版】小売業界の年収ランキング、セブンイレブン抑えドラッグストアがツートップ 薬剤師は20代後半で600万円

第二新卒からコンサルへの転職!メリット・デメリットと選考対策

終身雇用は合理的だから今後も続くが、微修正は必要

企業口コミサイトキャリコネ「小売業界の年収ランキング」を発表

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