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「早期退職」のニュースまとめ(130件)

検索結果:130件

NTTを50歳で早期退職、給料3割減でグループ会社に再雇用…退職金の総額に嘆き――大反響トップ10

「権力は腐敗する」ゴーン元社長の日産「組織変革の8ステップ」に足りなかったこと

「会社辞めてくれませんか?」「喜んで!」早期退職で2,300万円…月収53万円・50歳の会社員、勝ち組が一転、65歳で老後破綻の末路

日テレ「スッキリ」後番組MC就任で年収1億円…NHK武田真一アナに真相を直撃!

後輩エースアナも続く? NHK武田アナが早期退職を決めた舞台裏

2人に1人が3年以内に退職を希望している結果に!リスクモンスター 第6回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査

第6回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査  ~2人に1人が3年以内に退職希望、入社2年目に目立つ理由とは~

「減り続ける退職金」と「増える退職勧奨」…サラリーマンが立ち向かうための「戦略」とは?

50代男性、早期退職後に大手企業とのギャップに苦戦「部下が誰もコピーを取ってくれない」

株式会社電通が提唱し、ニューホライズンコレクティブ(NH)が提供する人生100年時代の新しい働き方「ライフシフトプラットフォーム(LSP)」初めて他企業の早期退職者への導入を開始

「こんな会社、辞めてやる!」30代・40代・50代で早期退職を実現…収入ゼロでも暮らしていける「貯蓄額」

早期退職後、鳥取県に移住し新たな特産品『奥大山の水洗い珈琲豆』を生んだ起業家が登壇!~とっとり暮らしや就職のヒントがここに~「鳥取県IJUターンBIG相談会」を大阪で3年ぶりに対面開催

ランスタッド、2023年ランスタッド・ワークモニター労働意識調査を発表

退職金は15年で平均711万円減、崩壊する日本型雇用。早期退職を強引に迫るケースも

【新卒採用担当者向け】23卒と異なる24卒学生の特徴とは?母集団形成から内定者フォローまでコツが分かるセミナーを開催

【速報】ワコールが250人の早期退職募集

~2022年上半期の製薬・医療業界転職状況について~

「『脱・終身雇用』に向けた具体的制度設計」と題して、TMI総合法律事務所 パートナー弁護士 那須 勇太氏/アソシエイト弁護士 山口 貴臣氏によるセミナーを2022年11月28日(月)に開催!!

【大学2年生、4年生および社会人2年目の実態調査」コロナ禍のZ世代就活生の4割以上が「面接で脚色することはよくある」と回答

人材最適化プラットフォームmutualy 再就職支援サービスの提供を開始。サービス拡張に伴い、サイトをリニューアルオープン!

<適性検査に関する調査>適性検査の性格診断で自分を良く見せようとした経験のある人は6割超え。しかし、入社してから合わないかもしれないと約半数が不安に

企業の本音は「50歳以上は早く辞めて」 独立して輝ける人とそうでない人の違い

「踊る大捜査線」シリーズの本広克行総監督作品  ショートドラマ「人生あいつでやり直すことにした。」YouTube公開を記念して、Twitterキャンペーンを開始

「アッテル診断」の受検者数、2年で10倍以上の成長

FIREの実現にはいくら貯金が必要?基礎知識と失敗しないための3つのポイント

乃木坂46・与田祐希主演「量産型リコ」第4話は“イケおじ”が大活躍…Twitterも4週連続トレンド入り

与田祐希“璃子”、早期退職を考える上司を連れて模型店へ「塗装は究極のイマジネーションですよ」<量産型リコ>

独自のDX戦略でオーナー様を全面サポート 新コンセプトの飲食店「Cafe Hanamori」がFC加盟店を新規募集 社員2名体制の革新的な事業モデルで収益性を向上

<日本企業のピープルアナリティクス現状調査2022>採用担当者の「ピープルアナリティクス」認知は昨年同等の4割弱に。約半数はデータ分析を実施。しかし、成果に繋がっていない企業が6割超え

国民皆歯科健診に備えるための「歯科医院向け採用代行サービス」提供開始のお知らせ

現在、採用面接をオンライン面接のみで行っている企業は5%未満。オンラインと対面面接を併用する企業の7割が”オンラインだけでは見抜けない”と回答

採用時に学歴・性別などでバイアスがかかっていると回答した人は4割超え。しかし、7割以上が客観的な採用を希望

【漫画】「え!早期退職…!?」先輩の決断に動揺!!上司から「今やるべきことは?」と諭され後輩「ハッ」一体何をする?

五月病による早期退職を防ぐ斬新な取り組み!企業の入社式に、社員の家族も対面参加!

<上司ガチャの実態調査>上司との相性が仕事のパフォーマンスに影響する人が9割超え。「上司ガチャ」をなくすためにデータに基づいた配置を希望する人が約9割

【コロナ禍・地政学的リスク下の株式投資アンケート】株式投資に「意欲・増額」が4割 TikTok登録者数16万超の投資家が断言「今年は短期より長期分散投資に活路」

45歳からの実践型キャリア自律スクール「ライフシフトラボ」開講! 人生100年時代のミドルシニア層の活躍を伴走支援

総合人事コンサルのフォー・ノーツ代表 西尾太 新著『人事の超プロが教える 会社員50歳からの生き残り戦略』3/16発売

まだそんなことを言っているのか!間違いだらけの「エルピーダ破綻の原因」

人事が知っておくべき「再就職支援」セカンドキャリア支援を成功させる秘訣とは

【人事・採用担当者向け】『「またやめたの…?!」を撲滅 早期退職させない採用活動と選考の実践的手法セミナー 』開催

“功労者”ばかりいなくなる? フジ、早期退職希望者は予定より少人数か

千原ジュニア、テレビ局の早期退職者募集からの不安に「“第七世代”に頭をはたいてもらわないと」<ABEMA的ニュースショー>

米国の医療コンシェルジュの市場規模、2021年から2028年にかけてCAGR9.39%で成長予測

第5回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査  ~給料・福利厚生以外の勤続意欲を高める要素とは?~

2年連続1万5000人超…黒字企業も早期・希望退職者を募集する理由は?

<2022年人事異動に関する調査>6割の企業が人事異動を予定。昨年減少した異動人数は約2割が復活。現状客観的な配置は6割ができておらず、データ活用意向が7割超え

社内異動の検討を「アッテル」のサービス上のみで行える「従業員の配置・異動に関する評価予測が実施できる機能」を新たに追加

【介護事業様必見!】介護に特化した適性検査「介護KENSER99」をリリース!

「公務員の退職金」2000万円超は何割?退職理由ごとに違いも

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いまの政府がイヤならみんなで「ノー」をつきつければいい…アメリカやイギリスで政権交代が起きやすいワケ

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