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「曽和利光」のニュースまとめ(242件)
「曽和利光」のニュースまとめ(242件)
検索結果:242件
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Googleが「フェルミ推定」採用をなくした当たり前すぎる結論
フェルミ推定
地頭
採用と人権
2023/01/02 10:15
0
えっ、なぜ?「不勉強のまま面接に来る候補者」が急増する理由
領域固有性
志望
不勉強のまま面接に来る候補者
2022/12/26 10:15
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【HR総研】「ウェルビーイングと健康経営」に関する調査結果を公開
ウェルビーイング
ウェルビーイングと健康経営
健康経営
2022/12/22 10:00
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採用面接で「志望動機があやふやな」人材をどう評価すべきか?
思っていること
やってきたこと
志望動機
2022/12/19 10:15
0
森保一監督はなぜ“奇跡”を2度起こせたのか? サッカーW杯をマネジメントの観点で考える
任せて、任せず
当事者意識
森保一
2022/12/13 08:10
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採用面接で最初に「自己PR」を聞いても意味がないという理由
強み、弱み
特徴
客観的事実
2022/12/12 10:15
0
なぜ第一印象は大事か!採用面接は最初の10秒に左右される
仮説
確証バイアス
事実
2022/12/05 10:15
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「ボーナスもらってすぐ辞める」は正解か? 転職時期とお金の関係
ボーナスもらってすぐ辞める
有給休暇
厚生労働省
2022/12/03 20:50
0
転職サイトPaceBox、人事向けオウンドメディア「戦略人事ロジック」をリリース
戦略人事ロジック
戦略人事
岡佳伸
2022/12/01 10:00
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著名な「敏腕創業社長」が「採用面接」から外れた納得の理由
偉い人
最終面接
採用面接
2022/11/28 10:15
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足切りは当たり前!「学歴フィルター」は本当に終わるのか?
GPA
学歴フィルター
フィルタリング
2022/11/21 10:15
0
「報告に時間を取られて業務が進まない…」“管理強化”が組織を崩壊させる?
自発性
報告に時間を取られて業務が進まない…
心理的リアクタンス
2022/11/20 14:10
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<講演者決定!11/21開催>業界トップランナー・DX先駆者が最新事例を大公開!『Digital Shift EXPO 2022 Winter~バックオフィスDX推進~』
Digital Shift EXPO 2022 Winter~バックオフィスDX推進~
思いやり経営
藤崎忍
2022/11/18 11:00
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<来場登録受付中>人材研究所 曽和氏 ほか【業界トップランナー企業】が最新DX事例を大公開!『Digital Shift EXPO 2022 Winter~バックオフィスDX推進~』
Digital Shift EXPO 2022 Winter~バックオフィスDX推進~
曽和利光
藤崎忍
2022/11/14 13:00
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実は評価精度が高くない「面接」を多くの企業が行う本当の理由
面接
面談
曽和利光
2022/11/14 10:15
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ミス発生!「全部おまえの責任だ」と叫ぶ上司に「部長も確認しましたよね」と反論すべきか?
解決する主体
原因の所在
責任
2022/10/30 14:10
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「中途採用しても人がすぐ辞めていく」会社は何が問題なのか? 能力や志向で選ぶ“落とし穴”
中途採用
能力
志向
2022/10/17 06:10
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第1回『HR採用フェア by テックオーシャン』を2022年11月2日(水)に開催決定
Tech
HR採用フェア by テックオーシャン
採用
2022/10/14 16:00
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Unipos代表・田中弦著書「心理的安全性を高めるリーダーの声かけ100」 発売記念ダイヤモンド社主催セミナーに登壇
心理的安全性を高めるリーダーの声かけベスト100
ダイヤモンド社
ピアボーナス
2022/10/11 09:59
0
~人材研究所 曽和氏と考える新卒採用の新常識~いま求められる、脱『母集団形成』の考え方とは
曽和利光
母集団形成
キミスカ
2022/10/07 15:10
0
内定解禁日なのに内定がない! どうする?と焦っている就活生に知ってほしいこと
就活
フリーワード検索
解禁日
2022/10/01 08:10
0
Unipos代表・田中弦「心理的安全性を高めるリーダーの声かけベスト100」をダイヤモンド社より発売!
心理的安全性を高めるリーダーの声かけベスト100
心理的安全性
ピアボーナス︎Unipos
2022/09/29 15:30
0
「台風来るから気を付けて出社を」…災害時に出社強制する上司 「ブラック企業」化する要因と防止策
正常性バイアス
自分の身は自分で守る
台風来るから気を付けて出社を
2022/09/15 08:10
0
「成果を上げたら報酬を上げる」という“当然”に見える人事制度の問題点
成果主義
中間成果物
これが100%
2022/08/27 08:10
0
在学中に学生全員が起業にチャレンジするiUいよいよ1期生が、イノベーターへの第一歩を踏み出す。「iU careerpunks 2022」を開催
iU careerpunks 2022
曽和利光
専門職大学
2022/08/25 13:00
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ミスは必ず起きるけど…「同じミスを繰り返す部下」、どうする? 4つの処方箋
ヒューマンエラー
同じミスを繰り返す部下
曽和利光
2022/08/20 14:10
3
【外資就活ドットコム・特集】“ジョブ型”時代の就活とキャリア(全8回)を公開
就活
外資就活ドットコム
世界で挑戦できる人材を育み、未来を創る
2022/08/04 13:00
0
コロナ禍で「ガクチカ」が話せない! さてどうする? 専門家のアドバイス
昔話
ガクチカ
きっかけ
2022/07/28 08:10
0
【新刊】『人材の適切な見極めと獲得を成功させる 採用面接100の法則』 発売
人材の適切な見極めと獲得を成功させる 採用面接100の法則
株式会社日本能率協会マネジメントセンター
曽和利光
2022/07/25 13:00
0
猛暑日の面接、採用担当「クールビズでどうぞ」 就活生は信じていい? 試されている?
クールビズでどうぞ
就活生
不信感のスパイラル
2022/07/18 14:10
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社長「あすから全員出社だ!」で離職者を出さないための「5つのステップ」
出社か、テレワークか
テレワーク
あすから全員出社だ!
2022/06/16 06:10
0
週休3日制は”夢の制度”か 導入時の「4つの懸念」
本当に
4つの懸念
欧米
2022/06/05 15:10
3
Z世代の採用~定着戦略と心理的安全性の高め方 ~次世代から「選ばれる企業」になるために必要なこと~
ネオキャリア
株式会社人材研究所代表取締役社長曽和利光
選ばれる企業
2022/06/02 10:00
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「組織分割だ!」→「統合だ!」→また分割…組織改革の”無限ループ”はなぜ起きる?
統合だ!
組織分割だ!
無限ループ
2022/05/21 14:10
11
「上司に質問したくない、意見を言いたくない」職場を変える“3つのステップ”
学習性無力感
中身
ゼロ回答
2022/05/02 08:10
0
ずさんな引き継ぎ、問題山積…「立つ鳥跡を“濁す”」退職者に対する3つの心構え
退職者
立つ鳥跡を“濁す”
強制力
2022/04/19 06:10
0
都市伝説? 「マイホームを買ったら転勤させる」企業は本当に存在する?
マイホームを買ったら転勤させる
都市伝説
希少価値
2022/04/10 14:10
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「月曜まで」の仕事を金曜夕に振る上司と「即レス」しない人…チームの生産性下げる迷惑な人々
即レス
後工程
月曜まで
2022/03/20 14:10
8
社員の幸福度の向上で離職・休職を防ぐ「ミキワメ ウェルビーイング」をミキワメ利用企業に向けて先行リリース ニューノーマル時代のメンタル不調やマネジメントを支援
ウェルビーイング
ミキワメ ウェルビーイング
幸福度
2022/03/20 12:00
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リファラル採用のロールモデルとなる企業と個人を表彰するアワード 「Japan Referral Recruiting Award 2022」表彰式開催!
リファラル採用
リクルーター
Japan Referral Recruiting Award 2022
2022/03/17 13:00
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申し込み1万人超!日本最大規模の「心理的安全性」に特化したオンラインカンファレンスを限定アーカイブ配信中!
心理的安全性
石井遼介
ピアボーナス
2022/03/16 15:30
0
「人事×AI」で採用のミスマッチや面接時の学歴フィルター、面接官の負担をなくしたい!
AI
人事×AI
曽和利光
2022/03/03 10:00
0
【就活解禁!】「就活予備校~解禁日まで残り5日 一緒に学ぼう~」を就活YouTube「しゅんダイアリ―」にて公開いたしました。
就活
しゅんダイアリー
就活予備校~解禁日まで残り5日 一緒に学ぼう~
2022/03/02 11:00
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【書籍出版】ビジネスリサーチラボ代表取締役 伊達洋駆 著『現場でよくある課題への処方箋 人と組織の行動科学』(すばる舎)
伊達洋
現場でよくある課題への処方箋 人と組織の行動科学
日本能率協会マネジメントセンター
2022/03/02 10:30
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コロナ禍で景気先行き不透明なのに…転職希望者は増加、なぜ?
内省
教訓
リーマンショック
2022/02/27 13:30
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【オンラインセミナー】組織と自分のマナビ時間
パーソルテンプスタッフ株式会社
デザイン・マネジメント
武蔵野大学
2022/02/16 11:08
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リファラル採用のロールモデルとなる企業と個人を表彰するアワード 「Japan Referral Recruiting Award 2022」開催決定!
リファラル採用
Japan Referral Recruiting Award 2022
MyRefer
2022/02/16 10:00
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なぜ日本人の所得は上がらないのか…意外とシンプルな3つの理由と、1つの処方箋
売り手市場
供給力
個人消費
2022/02/11 14:10
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マーケティングや人材育成など、話題のビジネス書が抽選で1,000名様に当たるプレゼントキャンペーンを開催
総務・人事・経理・法務 EXPO ONLINE
第2回 マーケティング・販促サミット
DMMオンライン展示会
2022/02/09 14:00
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「悪いことだと気付いていたけど…」企業の不祥事に声上げられぬ社員、どうすればいい?
功利主義
コミュニティー
利己的
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