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「月刊総務」のニュースまとめ（92件）

検索結果：92件

育児と比べ、介護や治療と仕事の両立支援は推進されていない実態が明らかに。約4割が制度の通知・取得促進を何もしておらず、介護休業の取得目的など実態把握にも課題あり

約9割のミドルマネジメント層が「プレイングマネジャー」であることが明らかに。育成不足や現場業務の優先で、マネジメントスキル不足に大きな課題。

【3/12（火）開催】総務コミュニティのオープンオンライン座談会！～テレワーク運用のポイントや、利用しているツールについて～

8割以上が健康経営が会社の業績向上につながると回答。健康経営に取り組むメリットは「社員の働きやすい環境の整備」、デメリットは「費用対効果がわかりにくい」

テレワーク導入企業の半数以上がオフィス回帰の傾向、「コミュニケーションの取りやすさ」にメリット。BCP策定は自然災害（地震、水害等）への対策が最優先。

4割以上の総務が転職意向あり。転職したい理由は「総務スキルを生かしてキャリアアップしたい」「年収を上げたい」などポジティブな声。約8割がAIの進展で総務の仕事はおもしろくなると予測。

総務特化のオンラインイベント「強い総務のパートナー2024」開催決定のお知らせ

「東京都心部Aクラスビル市場」の現況と見通し（2023年9月時点）

8割以上が会社全体のデジタル化が進んだと回答するも、「DXが推進されている」は3割にとどまる。前回調査に続き、管理部門のデジタル化が加速。8割の総務は勤怠など収集したデータを「活用できていない」

8割以上が障がい者雇用に課題を感じているものの、7割以上が「適性・能力に合った仕事を割り振れている」と回答。受け入れ部門は管理部門が7割。

9月12日（火）総務・バックオフィスで働く人のための交流会『SOU-MU NIGHT SHIBUYA supported by 東急不動産』の開催決定！

《9/7(木) AI社長 工藤氏が伝授！》【話題のChatGPT活用法】＋固定費削減でバックオフィスに革命を！

「リスキリング」の認知度は昨年7月から27.7ポイント増加し、約8割が「知っている」。7割以上の企業が、年次が上がるにつれて学びの機会が減っていると回答。リスキリングが特に必要な年齢層1位は「40代」

約9割が週休3日制の導入を検討したことがない。「ワーク・ライフ・バランスの向上」などメリットを感じるも、「部署間の不公平」「出勤日の勤務時間の増加」などが導入のネックに

7割以上の総務がインターンシップの採用直結に「賛成」。一方「大手に優秀な学生を早期に確保される」との懸念も。

月刊総務との共催セミナー「戦略総務が仕掛ける変化とは？総務が行うべき契約DXの本質を考える」

企業側の本音として、9割の総務が男性育休を “推進したい”。一方、自社を男性育休がとても取りやすい文化だと思っているのは2割以下。6割が「男性育休は少子化対策につながると思う」と回答。

【3/29無料Webセミナー開催】アルコールチェック義務化に向けて　延期期間の今こそ総務が準備すべきこと

「オフィスの方がテレワークより生産性高く働ける」が前回調査（2021年）より20ポイント上昇。「オフィスとテレワークの融合」は続くも、2割がオフィス予算を増やす傾向。

日本で唯一の総務専門誌『月刊総務』が大リニューアル。戦略総務をより強力にサポート！最新号は3月8日発売！

【2月15日(水)から 名古屋で開催】働き方改革、業務DX、SDGs経営などの課題を一挙に解決できる専門展示会

総務は経営判断において「影響力がある」と約8割が実感。「仕事内容」「やりがい」への満足度は高く、「評価」に課題。2023年の注力テーマは「社内コミュニケーション」

1/24（火）　無料Webセミナー開催！リスキリングが会社を強くする　～いま総務が実行するべきこと～

会社の未来をつくる「戦略総務」をどう実現する？変革の実践ポイント

SDGsに取り組んでいる企業のうち半数以上が2030年に達成すべきゴールを「定めていない」

【追加募集決定！】総務専用コミュニティ「総務のnakama（ナカマ）」会員を募集します！

【満員御礼】総務専用コミュニティ「総務のnakama（ナカマ）」、 第一回会員募集終了

9割以上が企業のSNS活用は必要だと考えている一方、半数以上が自社のSNS活用は「全く進んでいない」と回答。企業が活用しているSNSは「YouTube」がトップで、3割は何も活用していない。

総務専用コミュニティ「総務のnakama（ナカマ）」会員募集スタート！

【11月16日(水)から 大阪で開催】250社*が出展！働き方改革、業務DX、SDGs経営など、管理部門の課題を一挙に解決できる専門展示会

Z世代は「叱らない」の声も。半数以上がZ世代のマネジメントは難しいと回答。「ハラスメント扱いされる」「言われたことしかできない」など価値観の違いに悩みあり

【11/8（火）第3回「総務のnakama（ナカマ）」ライブ開催！】会社の経費精算ツール、何つかってる？

【10/25 『月刊総務』と共催ウェビナーを開催】総務が取りかかるべきカーボンニュートラル

社員の定着率やパフォーマンスの向上に”オンボーディング”が効果あり。中途入社者のオンボーディングが充実していると、定着率は22.0ポイント、パフォーマンスは29.7ポイント高い結果に

9月26日は「エイトレッド・ワークフローの日」！ワークフロー総研が特別イベントを開催します

【好評につき2回目開催】9/16（金）総務コミュニティ「総務のnakama（ナカマ）」ライブ配信決定！

8割以上が「総務はアジャイル型組織であるべき」だと考え、すでに4割弱の総務組織がアジャイルを実践。「トップダウンでは社会の変化に追いつけない」「新しいことに挑戦するにはスピード感が必要」の声

ほぼ全ての企業が自社に人権リスクありと認識するも、取り組みをしている企業は6割にとどまる。リスクの対象は約8割が「ハラスメント」

【7/27 『月刊総務』と共催ウェビナーを開催】　総務DX／景気後退局面に備えるコスト最適化　～車両・オフィス・人件費～

約9割が「リスキリング」の必要性を感じているが、実際に取り組んでいる企業は3割未満

【6/29 アルコールチェック本格運用に向け『月刊総務』と共催ウェビナーを開催】まだ間に合う！法令遵守体制と運用構築

事業承継に関わったことのある総務は2割以下。総務が尽力したのは「組織再編」「従業員とのパイプ役（相談窓口）」、苦労したのは「文字や形になっていないノウハウの継承」など

ウェルビーイングに取り組んでいる企業は約半数。まだ取り組んでいない企業の半数が「経営陣の理解がない」と回答。コロナ禍でコミュニティ面には悪影響の傾向、フィジカル面は見解が分かれる

半数以上が会社のDX推進の取り組みは「足りていない」と評価。DX推進の課題は「従業員のリテラシー不足」が最多。2022年度にデジタル化したい業務1位「文書管理」2位「請求書・契約書」

月刊総務 代表の豊田健一が一般社団法人FOSC（ファシリティ・オフィスサービス・コンソーシアム）の代表理事に就任しました

約8割が総務の仕事を社内にアピールできていない。総務に対する他部署からのイメージは「なんでも屋」「雑用係」。モチベーションは社員や経営陣から頼りにされること

パーソルテンプスタッフ×月刊総務 共催オンラインセミナー　働き方を変えるBPO活用術 ～総務の本当の課題、役割とは？～

BCP策定済みは約半数で2020年7月の調査から12.2ポイント増加。コロナ禍のBCP「見直す必要性を感じたが、まだ対応できていない」。テレワークの継続意向は「テレワークと出社のハイブリッド」が約半数

7割以上が女性特有の健康課題を問題視。その課題について男性の理解を深める施策を実施しているのは2割未満。6割以上が会社の制度としてフェムテックの活用に興味あり

オフィスの課題はオンライン商談等のための「個別ブースが足りない」、今後のオフィスの役割は「社内コミュニケーション」

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