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「株式会社ワーク・ライフバランス」のニュースまとめ（108件）

検索結果：108件

甲南大学・近畿大学が当社の働き方改革ゲーム型研修「ライフ・スイッチ」をゼミで採用、大学生が仕事と私生活の両立やタイムマネジメントなど未来の働き方を体験型で学ぶ

東京都東大和市が自治体初「女性の再就職応援宣言」に賛同、同時に「勤務間インターバル宣言」にも署名し、株式会社ワーク・ライフバランスとともに働き方改革懇談会を設置

真の女性活躍を目指し、組織全体の働き方改革をベースに組織内での女性の再就職人材の活躍を目指して取り組む、経営者による「女性の再就職応援宣言」の募集を開始！

味噌や醤油などの食品製造・仕入販売を営む山崎醸造株式会社が、業務の属人化解消と多様な人材の活躍を目指し 23 年 9 月から「働き方改革コンサルティング」を導入

働き方改革を専門にする当社で初の教職員向け独自コンテンツ「250以上の学校・教育委員会が実践する教育の質を高める働き方改革」を2023年7月31日より提供開始

公表義務化企業の男性育休取得率は46.2％、平均取得日数は46.5日に【令和5年度「男性の育児休業等取得率の公表状況調査」結果発表】

３月末決算企業の約９割が６月中に公表完了予定、公表義務化企業の男性育休取得率は46.2％、平均取得日数は46.5日に

ポーラ、社内制度に『育業復帰サポート手当』を新設　育児休業取得後の手当を性差ない支給に改正

導入企業数100社を超える「男性育休推進研修・定額制サービス」が2023年7月３日に企業合同型管理職研修を実施、3,000名以上の管理職が参加予定

睡眠シンポジウム2023開催のお知らせ

2023年7月6日「睡眠シンポジウム2023」を参加費無料でオンライン開催、 「組織の生産性向上には睡眠改善が一番効果的な理由」をテーマに 企業事例や最新の労働経済学研究を紹介

＜幸せな仕事に関する実態調査＞現在の「仕事に対する幸せ度」 2022年度から4ポイント減少　“給与不満”が全体の33%と最大の要因

海洋土木 を中心とした総合建設業を営む 東亜建設工業 が 、建設業に特化した 働き方改革 コンサルティング「建設業 2024 年問題働き方改革伴走プログラム 」を導入

読売広告社、男性の育児休業取得率100％を達成

株式会社トーカイが医療・介護を支える事業において岐阜県下で働き方改革に成功営業部との勉強会・質問交換会を通じた業務改善により、請求書訂正数を41.6％大幅削減

ゲーム型研修「ライフ・スイッチ」が23年4月にリニューアル、アンコンシャスバイアスなど可視化が難しい働き方に関する組織課題をゲーム体験で解決

4月21日10時より働き方改革シンポジウム2023開催決定・申込受付開始「社員との対話で人的資本経営を進める働き方改革」がテーマ

TeNYテレビ新潟がテレビ業界で初めて勤務間インターバル宣言に賛同

育児との両立を考える新サービスの導入 ～男性育休・自分らしいキャリア・インクルーシブな組織づくりのコツを学ぶ～

メガバンク初、みずほフィナンシャルグループが弊社の働き方改革コンサルを導入

フジテレビがキー局として初めて「男性育休 100％宣言」に賛同

東京大学大学院工学系研究科は、教職員の働き方改革を推進するため、 「働き方改革行動宣言」を発表

男性育休を推進した企業では取得率が52.0％→76.9％に！ 伸び率急上昇企業の取り組みとは！？

【プレスリリース】男性育休推進企業実態調査2022 結果発表 記者会見 男性育休を推進した企業では取得率が52.0％→76.9％！（３カ年） 伸び率が急上昇した注目企業の取り組みとは！？

都道府県初！岡山県が勤務間インターバル宣言に賛同を表明

【企業の働き方改革に関する実態調査2022年版】

600名以上がお申込み！『JAPAN FEMTECH SUMMIT 2023』が大盛況のうちに閉幕

『第1回 JAPAN FEMTECH SUMMIT2023』豪華登壇者による多彩なプログラム最終決定！　　小倉將信　内閣府特命担当大臣がゲストスピーチを！

設計・施工の建設業界の企業 6 社が集まり「設備女子会座談会」を実施

「リーダーシップ」「メタバースとコンテンツ法務」「ワーク・ライフバランス」など、KIT虎ノ門大学院の人気科目をオンラインで体験できるイベントを開催

ＶＯＬＶＯ正規ディーラーの東邦オート（株）が自動車ディーラー業界で初めて「働き方改革コンサルティング」を導入

Fammを運営する株式会社Timersが、東京都の「TOKYOパパ育業促進企業登録マーク（100％・ゴールド）」への登録を行い、「男性育休100%宣言」に賛同

イトーキ、「男性育休100％宣言」に賛同！

総合広告会社の株式会社読売広告社が「男性育休 100％宣言」に賛同 　男性育休を当たり前に取得できる環境づくりを目指し、2024 年度までに 100％取得目指す

残り 1 年半！2024 年に労働時間の上限規制が開始！ 社会インフラを支える建設業特化型の働き方改革推進コンサルティング

東洋学園大学　現代経営学部　大学院現代経営研究科　共催　2022年度「現代経営研究会」を対面とオンラインで併催

アイエスエフネット 男性の育児休業取得率100％に向けた3ヵ年計画を策定

株式会社トーカイが生産性の向上を目指し「働き方改革コンサルティング」を導入 属人化や長時間労働を解決し満足度向上と従業員が定着する組織への変革へ

福岡市が勤務間インターバル宣言と男性育休100％宣言のそれぞれに賛同を表明

千葉県庁が業務効率化の推進と県民サービスの向上をめざし、株式会社ワーク・ライフバランスの働き方改革コンサルティングを導入

アイエスエフネット「男性育休100％宣言」に賛同

ディップ「男性育休100％宣言」に賛同

2000名の管理職が参加！「男性育休推進研修　定額制サービス」が7月1日に企業合同型管理職研修を実施、受講前の「男性の部下が育休を取るのは『困る』という印象」が受講後に意識変革！

7月11日「睡眠シンポジウム2022」に、すでに1,000人以上の申込み！「業績向上に直結する働き方改革は「睡眠時間」が鍵」と題し、ワーク・ライフバランス代表取締役社長 小室淑恵も登壇

空調自動制御システムのオーテックがイキイキと働ける労働環境をめざして働き方改革コンサルティングを導入、長時間労働や仕事の属人化を解決し、高い創造性と生産性を発揮できる組織へ

【睡眠シンポジウム2022開催】よく眠る会社が勝つ時代の幕開け！睡眠の戦略的活用による新しい資本主義、健康経営、働き方改革の実現を考える

男性社員の育児休業取得を後押し！フジモトHDとピップが「男性育休100％宣言」を実施

【プレスリリース】満足度約 95％の研修をいつでも何度でも受け放題の「男性育休推進研修定額制サービス」 導入企業が開始 3 か月で 30 社突破・6 月 1 日実施の父親学級には約 180 名が参加

「北陸一働きやすい病院」を目指す糸魚川総合病院が働き方改革で連休を取得しやすい職場へ

≪5/31（火）開催≫ 共催WEBセミナー“ゲームによる社員の意識醸成とは～内定者から管理職まで～”

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ニコニコ、プレミアム会員の料金を「月額790円」に改定　サービス開始以来初「エコノミーモード廃止」も実施

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