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「株式会社ワーク・ライフバランス」のニュースまとめ(74件)

検索結果:74件

残り 1 年半!2024 年に労働時間の上限規制が開始! 社会インフラを支える建設業特化型の働き方改革推進コンサルティング

東洋学園大学 現代経営学部 大学院現代経営研究科 共催 2022年度「現代経営研究会」を対面とオンラインで併催

アイエスエフネット 男性の育児休業取得率100%に向けた3ヵ年計画を策定

株式会社トーカイが生産性の向上を目指し「働き方改革コンサルティング」を導入 属人化や長時間労働を解決し満足度向上と従業員が定着する組織への変革へ

福岡市が勤務間インターバル宣言と男性育休100%宣言のそれぞれに賛同を表明

千葉県庁が業務効率化の推進と県民サービスの向上をめざし、株式会社ワーク・ライフバランスの働き方改革コンサルティングを導入

アイエスエフネット「男性育休100%宣言」に賛同

ディップ「男性育休100%宣言」に賛同

2000名の管理職が参加!「男性育休推進研修 定額制サービス」が7月1日に企業合同型管理職研修を実施、受講前の「男性の部下が育休を取るのは『困る』という印象」が受講後に意識変革!

7月11日「睡眠シンポジウム2022」に、すでに1,000人以上の申込み!「業績向上に直結する働き方改革は「睡眠時間」が鍵」と題し、ワーク・ライフバランス代表取締役社長 小室淑恵も登壇

空調自動制御システムのオーテックがイキイキと働ける労働環境をめざして働き方改革コンサルティングを導入、長時間労働や仕事の属人化を解決し、高い創造性と生産性を発揮できる組織へ

【睡眠シンポジウム2022開催】よく眠る会社が勝つ時代の幕開け!睡眠の戦略的活用による新しい資本主義、健康経営、働き方改革の実現を考える

男性社員の育児休業取得を後押し!フジモトHDとピップが「男性育休100%宣言」を実施

【プレスリリース】満足度約 95%の研修をいつでも何度でも受け放題の「男性育休推進研修定額制サービス」 導入企業が開始 3 か月で 30 社突破・6 月 1 日実施の父親学級には約 180 名が参加

「北陸一働きやすい病院」を目指す糸魚川総合病院が働き方改革で連休を取得しやすい職場へ

≪5/31(火)開催≫ 共催WEBセミナー“ゲームによる社員の意識醸成とは~内定者から管理職まで~”

飲食チェーン「とんきゅう」で働き方改革を実施した店舗の有給休暇取得率が 30%増加働き方の課題を解決する「カエル会議」で属人化を排除、人材育成計画立案で店長の負担を大幅減

(株)ワーク・ライフバランスが第1回「不妊症・不育症サポート企業アワード」中小企業部門で「厚生労働大臣最優秀賞」を受賞、法定有給休暇に加えて年間36日の「新しい休み」などが高評価

1日4件のテレワーク会議を境に、エース社員の突然休職リスク「隠れテレワ負債」急増

イノベーションの創出を目指し集中力を守る、勤務間インターバル制度の導入に賛同する経営者による「勤務間インターバル宣言」の募集を開始!

会津若松市役所で初の働き方改革試行で、モデル部署にて庁内外の問合せ件数5割減、有給取得5割増 突発的な市民からの問い合わせを事前アポ制に変更し、行政の残業減と市民満足度向上の両方を達成

デジタルホールディングス、育児支援制度「チャイルドケア休暇」を制定。配偶者の産前産後に最長20日間の休暇付与で男性育休を促進

テレビ業界で初めて男性育休100%宣言に賛同、今春3週間以上の育休を2名が取得2024年までに希望する社員の男性育休取得率100%を目指す

発電設備等を手掛けるエンジニアリング会社 東芝プラントシステムが、 社内書類 6 割減で1現場・月9時間の労働時間削減を実現、土曜日休工も達成

大手ゼネコン業界初!新制度を導入して男性育児休業者を支援する清水建設が、役員・従業員を対象に(株)ワーク・ライフバランスの「男性育休時代のマネジメントセミナー」を提供、約400人が参加

男性育休法改正により義務化される、雇用環境整備を代行育休取得者本人と上司への研修が、いつでも、何人でも受けられるサービスを開始日本初!「男性育休推進研修 定額制サービス」

【企業の働き方改革に関する実態調査2021年版】

いつでも・どこでも男性育休の必要性を正しく理解できる3種類の動画コンテンツ「法改正に対応!男性の育児休業推進サポート動画」を2022年2月8日より提供開始

ワーク・ライフバランスが11月16日に建設業界の働き方に特化した勉強会を開催現場で「売上向上」と「残業削減」を達成するための成功事例とポイントを紹介

株式会社テレビ新潟放送網が社員幸福度向上を目指し「働き方改革コンサルティング」を導入長時間労働や業務の属人化を解決し高生産性組織への変革へ

福井県庁が効率的な業務運営と県民サービスの向上をめざし働き方改革コンサルティングを導入 長時間労働の削減と男性の育児休業取得率・有給休暇取得率の上昇により、 高い創造性と生産性を発揮できる組織へ

建設コンサルタント「静岡コンサルタント」が働き方改革で前年比295%増益残業を15%減少させても仕事量は10%増やし、時間当たり生産性は30%向上と大幅改善

ビジネスカンファレンス「Carely Sustainable Expo 2021」を開催

糸魚川総合病院が「北陸一働きやすい病院」を目指し「働き方改革コンサルティング」を導入 長時間労働の是正や労働環境を見直し、医師・看護師が定着する病院への改革を目指す

業界初 長崎大学 × ワーク・ライフバランス コラボプロジェクト!全国からオンライン参加可能!CSRとして企業主導型父親学級を無料公開

サクラグ、「男性育休100%宣言」に賛同 D&Iを強化し、子育て中社員がより働きやすい社内環境づくりへ

【デジタル実践議員の取組みアンケート2021】デジタル実践議員宣言をしている国会議員は100名に 国会のデジタル化が進まない理由TOP3は

富山県庁初「テクノロジーを活用した働き方改革ラボ(実験室)」を設置、4部署で先行実験 本質的な課題解決の実現を目指し、デジタルツール導入と働き方改革を両輪で実施

業界初!働き方改革で「残業削減」や「業績向上」、「男性育休取得率UP」等の具体的成果を出した企業を検索できるサイトを開設

「新たな時代の働き方、リーダーに求められる役割」について、2021年7月26日(月)ウェビナーを実施!

“改正育児・介護休業法”により、男性の育児休業取得を促進法改正に伴う、企業・団体が留意すべきポイントを徹底解説!!「男性育児休業取得促進オンラインセミナー」開催

ポーラ、ダイバーシティ経営を強化 「男性育休100%宣言」に賛同 性別に捉われず、全ての社員が育児に参画できるよう支援

「全力育児応援プロジェクト」のさらなる推進に向けて、「男性育休100%宣言」への賛同を表明

≪6/28(月)~7/2(金)開催≫ ダイバシティ&インクルージョンフォーラム2021「多様性がもたらす日本企業の革新」申込受付開始

1日2回の朝夜メールで業務進捗を見える化する朝メール.comに従業員満足度向上・離職率低下に効果的な「勤務間インターバル機能」搭載

2009年開講「ワーク・ライフバランスコンサルタント養成講座」が通算60期に業界最多1,700名の卒業生を輩出、全国47都道府県で活躍

【コロナ禍における中央省庁の残業代支払い実態調査】全額支払い指示後もなお3割が残業代を正しく支払われていないことが判明 残業代を最も正確に支払っていないのは「財務省」「厚生労働省」

今年5月開講!誰もが不安なく意見を言える組織を作る「カエル会議実践講座」15年間のノウハウを詰め込んだ最新版チームビルディング技術が学習可能

男性育休100%宣言企業が100社に!男性産休新設の法改正に向け問合せが殺到

働き方改革の成果として従業員満足度が向上したと答えた割合が51%と昨年度調査の約2倍に 「勤務間インターバル制度」の導入は従業員満足度向上と離職率低下に効果的であることが判明

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