「終身雇用」のニュースまとめ（193件）

"終身雇用とは、労働に関する言葉である。概要定義使用者が労働者をいったん雇用したらその労働者が定年になるまで雇用しつづけることを終身雇用という。導入の方法政府や国会や裁判所といった公権力によ..."

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2024/04/17 16:15

ガザでは今日も赤ちゃんが殺されているのに…｢人権派の欧米諸国｣がイスラエルの無差別攻撃を止めないワケ

プレジデントオンライン

「終身雇用」のニュースまとめ（193件）

2,000万円のはずが…定年直前にまさかの“退職金0円”の悲劇。月収40万円の勤続37年・59歳大卒会社員「えっ、さすがになにかの間違いでは」【社労士の助言】

マイナビ、「中途採用状況調査2024年版（2023年実績）」を発表

余るほど大学が増えた一方で教育の質は…世界の大学・人材ランキングが突きつける「暗澹たる日本の行く末」

「腰かけOL」「寿退社」から脱却…変わらざるを得なかった女性たちが手に入れた“自由”【ライフキャリアコンサルタントが解説】

理系社会人（理系出身の第二新卒者）のキャリア形成を支援する協働プロジェクト始動

【イベントレポート】カフェ事業の運営効率UP！ＥＣモール売上半年で３倍！ プロ人材の手を借りて事業成長に成功した裏側とは？

AI学生就活プラットフォーム「CAMPUS REACH」β版リリース

失業率の高まりは「プラス」の経済効果を産むことも…人材の「最適再配分」が日本の生産性を底上げする【マネックスグループ会長・松本大氏が解説】

『プロに外注−売上最大化、リスク最小化の新常識−』刊行記念トークイベントを開催

脳科学者・茂木健一郎が教える「一生お金に困らない働き方」とは

「マイナビ 2023年度 就職活動に対する保護者の意識調査」発表

【2024年2月】今注目されるアクティブラーニング型の金融経済教育。THINNEY株式会社が近畿大学附属小学校にて出張授業実施！

【自治体連携】THINNEY株式会社と埼玉県横瀬町が連携し、親子で楽しく学ぶ「お金の教育イベント」を実施

「賃上げの波」と引き換えに淘汰される中小企業…〈上下関係の薄い〉自由なつながりの組織が生き残っていく“納得のワケ”

日本人の転職「ひたすら忍耐→不満爆発→収入減承知で離脱」が一般的だったが…転職で収入アップする人が増えた納得のワケ【FPが解説】

学生と企業の理念をマッチングさせるAIを用いた新しいキャリアプラットフォームサービス、「キャンパスリーチ」の求人掲載企業を募集開始。

「圧倒的に優秀な人」を今すぐ活用 プロ人材マッチングサービス「キャリーミー」代表 大澤亮の新刊『プロに外注 −売上最大化、リスク最小化の新常識−』１２月２２日（金）発売！

辞めた社員は“敵”じゃない…激化する「人材獲得競争」を勝ち抜くために日本企業が活用したい「アルムナイ」とは？

古舘伊知郎、令和の就活事情に物申す！インタビュー動画公開。「リクルートスーツに身を包んで没個性に見える」。就活生にアドバイス「自我を捨てなさい」

政府が始めた「日本型雇用の見直し」…最低賃金はついに「1,000円の大台」へ。中小企業の“淘汰”を本格化させる恐れ

【世界標準の外】日本企業「原則として終身雇用」「メインバンク＆下請けとの深いつながり」…特殊な習慣を継続する納得の事情

個人で活躍するPRのプロフェッショナルが集まる、新たなPR会社「株式会社ビズコミュニケーションズ」設立のお知らせ

[20代専門]転職サイト「Ｒｅ就活」が、「20代が選ぶ20代向け転職サイト」5年連続No.1を獲得！

外資系航空の人事評価ナンバー3・年収1,000万円だった独身女性、突然の解雇に愕然…50歳で貯金残高100万円の絶望「これでどう生きていけと」【FPが解説】

フリーランスに興味はある？「フリーランスで働くことへの興味関心」について市場調査結果を公開！

グローバル化の時代なのに…日本の「終身雇用制・年功序列賃金制・企業別組合」が残る根本原因

日本企業の従業員はなぜ仕事への熱意が低いのか 世界最低エンゲージメントの背景

【幻冬舎】『中小企業経営者のための賃金戦略』著者・社会保険労務士法人コーチジャパン代表 山崎隆延氏のインタビュー公開！

【10/18（水）】日本初*のアルムナイに特化した1Dayカンファレンス『アルムナイ・カンファレンス～人的資本経営のカギとなる「アルムナイ」～』を開催

Z世代（26歳以下）の就業意識や転職動向

「人的資本経営」成否の鍵を握る？「人的資本中計」とは何か

60歳夫は元エリート国家公務員、勝ち組夫婦の年金月28万円で「余裕の老後」だったが…〈なにかの間違いでは？〉自慢の大企業勤め「45歳息子の仰天行動」に唖然【FPが解説】

【著名FPの助言】これから投資をするなら「全世界への投資」が最優先、次いで「米国」「新興国」…「日本への投資」はおすすめできない理由

同期の月給、50万円弱だが…まじめに働く40代非正規社員、ヤサグレ不可避な「衝撃の給与額」

管理職求人・転職が増加 管理職採用で事業変革・専門スキルの獲得を狙う企業の動き IT・インターネット業界だけでなく、製造業でも同様の傾向

「終身雇用」を失くすほうが日本企業は危ういといえるワケ

「中国経済は成長を続け、日本はハワイのような国になるだろう」…「安定」を重視し続ける日本、米専門家が予測する近未来

【NewsPicks】転職・就活・マネジメント・産育休…「人生の転機」で何度も使える決定版『キャリアづくりの教科書』発売！

エッグフォワード代表徳谷智史、新著『キャリアづくりの教科書』を6月30日に出版。学生からベテラン、そして組織をつくる側の人事・経営陣まで「キャリア流動化時代」に必要なすべてが詰まった決定版。

Indeed、「転職」に関する5ヵ国比較調査を実施／転職したい理由は、日本と4ヵ国で差があり。「不満はないが自分にとってプラスになる」が理由の4ヵ国に対し、「職場に不満や嫌なことがある」が多い日本。

従業員が、新たな仲間を連れてくる｜従業員起点の採用サービス「Liferary」、シードラウンドの資金調達を実施。選考利用企業様の受付を開始

転職前提で入社する「新卒社員」…「終身雇用制度崩壊」のいま、企業が取り組むべき“たった1つのこと”

平均月収24万円だが…「正社員なんてバカバカしい」と吐き捨てる「氷河期世代・40代・非正規社員」驚愕の給与額

もうすぐ日本に「転職すれば年収が大幅アップする時代」が来る、これだけの理由

ビジネス界で進むプロ人材活用。スポーツ業界から学ぶ点は勝つことを目的としたチームづくり

34歳以下の若手540人に聞いた「終身雇用への期待」調査 8割以上が「終身雇用を期待していない」と回答。

戦略としての賃上げ2.0セミナー【2023年05月10日 (水)開催】

日本企業30年低迷の原因は「人材採用」にあった納得の理由

テック業界の社員同士でつながる、社会人向け匿名SNS 「WorkCircle」正式リリース

Job総研による『2023年 就活実態調査』を実施 6割強が就活中に転職を計画 7割が5年以内に動く世代

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『3年B組金八先生 伝説の教壇に立て!』発売20周年を記念した“非公式”ファンミーティングが開催決定。イシイジロウ監督や脚本の北島行徳氏、ファン代表のCC2・松山洋氏らが思い出を語る

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「マイナビ 2023年度就職活動に対する保護者の意識調査」発表

「圧倒的に優秀な人」を今すぐ活用プロ人材マッチングサービス「キャリーミー」代表大澤亮の新刊『プロに外注　−売上最大化、リスク最小化の新常識−』１２月２２日（金）発売！

日本企業の従業員はなぜ仕事への熱意が低いのか　世界最低エンゲージメントの背景

【幻冬舎】『中小企業経営者のための賃金戦略』著者・社会保険労務士法人コーチジャパン代表山崎隆延氏のインタビュー公開！

管理職求人・転職が増加管理職採用で事業変革・専門スキルの獲得を狙う企業の動き IT・インターネット業界だけでなく、製造業でも同様の傾向

34歳以下の若手540人に聞いた「終身雇用への期待」調査　8割以上が「終身雇用を期待していない」と回答。

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「汚染水がまもなく到達」!?　中国で再燃する処理水放出への不安と輸入規制追加の可能性

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