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「育児休業」のニュースまとめ(360件)

検索結果:360件

イトーキ、「イクボス企業同盟」に加盟!

【ママ・パパの育休応援コンテンツ】保活メディア『えんさがそっ♪Plus』が男性の育休制度の解説や体験談などを含む新しいコンテンツをリリース

バルテス、ホワイト企業認定のゴールドランクを取得!産業保健師の採用で自社特有の健康経営を推進

【妊婦さんの2人に1人「知らない」】10月施行・改正「育児・介護休業法」 母子保険はぐ、妊娠中の女性926名を対象に妊娠~出産時のお金と制度についての認知度調査を実施

【10/1施行 産後パパ育休(出生時育児休業)推進応援!】ライフステージ特化型福利厚生サービス「TUMUGU」提供開始

セイコーグループ株式会社およびその国内直接子会社8社全社で出生時育児休業を有給化し、男性の育児休業を促進

育業のロゴマークが決定 ~企業・国・インフルエンサーとコラボした育業キャンペーンを展開~

「男性育休推進の成功法 ~法改正のポイントと企業が取り組む実践例~」無料オンラインセミナーを10/14に開催【参加企業様には企業内研修を無償提供!】

ライフステージの変化とキャリア育成の両立へ『あなたらしい復職計画』プログラム開始

【完全無料】10月新設の産後パパ育休に向けて『パパも活躍!夫婦で育休・保活応援BOOK』を無料公開!

Authense法律事務所初!男性弁護士が2か月間の育児のための休業を取得!復職までのインタビューも公開

10月1日「産後パパ育休」制度施行                                  男性育児休業取得経験者は“幸せな時間”、取得を希望しない人は約3割

ベター・プレイス、積水ハウス「育休を考える」プロジェクトに参画。10/1より施行の産後パパ育休(出生時育児休業)を契機に男性育児休業取得を促進

10/1より「産後パパ育休」制度スタート!育休取得率90%以上の企業(従業員1万人以上)25社を紹介/SalesNow DBレポート

「産後パパ育休制度の創設で、企業が取り組むべき7つのこと」資料を無料公開

「産後パパ育休」が10月1日から施行 「男性の育児休業取得促進シンポジウム」開催 ~アーカイブ動画公開中~

東京都主催「男性育業取得促進オンラインセミナー」に講師として育Qドットコム代表の広中秀俊が登壇!

パナソニック オートモーティブシステムズが有給の育児休暇等を導入~ジェンダーギャップを解消し、子どもを産み育てやすい よりよい環境を目指して~

男女ともに子育てと仕事の両立をサポート育児休業※1 対象の男性社員75%が取得

22年4月改正育児・介護休業法への大手法人対応状況 男性育休取得率は法人により二極化の傾向、目標設定を行っているのは約3割

日本の男性育休制度は「世界一」なのに取得率が低いワケ

幼児食ブランド「homeal」が男性育休取得推進の「育休を考える」プロジェクトに参画 #育休を考える日

アグレックス、子育てサポート企業として高い水準の取り組みを行っている企業に与えられる「プラチナくるみん」を取得

育休中の福利厚生サービスを提供する株式会社Mimosa、福利厚生サービス「Paire- Care(ペアケア)」説明会開催のお知らせ

男性の育休取得を、よりよい社会づくりのきっかけに。ソーシャルインテリア、「育休を考える」プロジェクトに参画

積水ハウス、業種・業態を超え、男性育休取得推進に賛同する81企業・団体と共に「育休を考える」プロジェクトを展開

育休制度を上司が直接説明することで、男性従業員8割の取得を実現

「産後パパ育休」が10月1日から施行!男性に最も売れている育児書は山中伸弥教授と成田奈緒子医師の子育て本!~「妊娠・出産・育児」ジャンル 男性、女性別ランキングトップ10~

アイエスエフネット 男性の育児休業取得率100%に向けた3ヵ年計画を策定

男性の育休取得状況の公表義務化、公表予定の企業はどれくらい?

アクサ生命、中小企業の健康経営(R)を応援する『健康経営アクサ式2022』キャンペーン開始 中小企業990社から見える<日本の未来経済ポジティブ推計>を公開

2022年10月より “男性版育休”制度 が施行。男性育休に関する自社制度の認知度は3割未満  一方、認知している人の育休取得意向は7割超え~ 男性育休浸透のカギは、会社のサポート体制~

 <dodaビジネスパーソンと企業の転職意識ギャップ調査 第2回「男性育休」>“ビジネスパーソン”、“企業人事担当者”ともに7割以上が企業の育休取得実績率が転職先選びに影響すると回答

新日本法規WEBサイトに法令記事「育児・介護休業法の10月1日施行に伴う各企業での対応について」を2022年9月9日に公開

note、シックリーブ、男性育休の推進、同性パートナーや事実婚への福利厚生を拡充!

【育児・介護休業法の改正】8割の方は好意的だが課題も…改正に伴う現場の苦労とは?

福岡市が勤務間インターバル宣言と男性育休100%宣言のそれぞれに賛同を表明

アイエスエフネット「男性育休100%宣言」に賛同

~“取るだけ育休”にしないために~ オレンジページが企業向け料理研修で男性の家事参加を後押し

「保育園落ちた」「日本死ね」から6年…待機児童数は約8割減少も、諸手を挙げて喜べないワケ

マイナビ、「主婦のアルバイト調査(2022年)」を発表

大企業の7割がシングル育児への支援の重要性を認識61.8%の大企業が、自社に「シングル育児者」が存在

宮崎謙介<巷の陳情>突撃調査隊「フリーランスの賃金が不遇すぎる」

ディップ「男性育休100%宣言」に賛同

課題は? 取得率が低い「男性の育休」

「改正育児・介護休業法のポイントと育児・介護休業規程の見直しの実務」と題して、HRプラス社会保険労務士法人 代表社員/特定社会保険労務士 佐藤氏によるセミナーを2022年8月23日(火)に開催!!

育休中なのに「子どもを預けて研修を受けて」これって違法じゃないの?

改正育児・介護休業法で義務化された[男性育休研修の実施]代行サービス『男性育休取得者向けeラーニング』を2022年9月15日より提供開始します

明治が「イクボス企業同盟」に加盟 子育てしやすい環境づくりを推進

2000名の管理職が参加!「男性育休推進研修 定額制サービス」が7月1日に企業合同型管理職研修を実施、受講前の「男性の部下が育休を取るのは『困る』という印象」が受講後に意識変革!

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