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「評価」のニュースまとめ(41件)

検索結果:41件

そして誰も意見を言わなくなった…部下からアイデアを引き出せないリーダーが使いがちな"ある言葉"

世界25カ国に受検地域拡大 国際基礎学力検定「TOFAS」第7回を2022年9月20日(火)より実施

銃規制よりチキン南蛮。SNSの「評価」に意味はあるか?

東京学芸大学大学院 西村教授が監修、「探究力測定」を中学校・高等学校向けに2022年5月30日から提供開始

「評価」と向き合う重要性 「絵描き」を例にした投稿に反響

認知症の症状改善に必要なのは 「評価」「トレーニング」「測定」の3ステップ!『認知症の症状がみるみる良くなる 最強★岡本式メソッド』2022年5月2日発売!

第二言語の「評価」を追求したら、異種間コミュニケーションの評価も可能に?

リックソフト アトラシアン製品クラウド移行相談件数100件突破 ~徹底したサポートでアトラシアン製品の継続利用を促進~

リックソフト アトラシアン製品クラウド移行相談件数100件突破

世界15か国、累計60,000人以上が受検 国際基礎学力検定「TOFAS」第4回を2022年1月25日(火)より実施

アプリグロース開発・共創開発を行うbravesoftがアプリストアのレビュー集計システム「Stars(スターズ)」リリース!

ゆめっち、すっぴん顔がキュートすぎる!豊かなボディも披露で「評価」爆上がり

YouTubeの低評価ボタン 実は押してもあまり意味なかった むしろ評価に繋がっていただけ

株式会社レボーンの「香り×AI×IoT」で広がる可能性

小中学生を対象に基礎学力を正しく評価する国際基礎学力検定「TOFAS」 第3回を2021年9月22日(水)より実施

『モン勇』レビュー:マッピング制限とレベルキャップがもたらすスリルとトレハンの中毒性

評価が明確でないと従業員のやる気は落ちる『あぁ勘違い!!社長が決める「給与」と「評価」の作り方 』著者広瀬元義が、キンドル電子書籍にて配信開始

3,500社以上の人財育成に携わったノウハウを凝縮 人事の作業時間を最大50%削減!人事評価クラウドシステム『ARI(アーリー)』誕生

【舛添直言】これが日本の政治力?船頭多くして山上る「日本丸」

【星の数、評価の基準は人それぞれ】「満足でも不満でもない時」“☆5”を付ける方も1割弱いる

従業員のパフォーマンスを高めたい中小企業社長必読の本『あぁ勘違い!!社長が決める「給与」と「評価」の作り方』2021年5月13日発刊

<ニューノーマルの社長との心理的距離調査>社長との心理的距離は「1万キロ以上」25.2%リモートワークが増えるほど心理的距離も遠い。「雑談」「対話」の重要度高まる。

SHIFT SECURITY、クラウド診断の一部を無償提供開始!クラウドの設定不備によるインシデント防止に貢献

人間関係めんどくさ……。そんな時の対処法6つ

スプリックス基礎学力研究所:世界11ヵ国22,000名の子ども・保護者に学習調査を実施子どもの基礎学力を把握している日本の保護者の割合は6割未満と11ヵ国中最下位!

日本だけでなく世界と比較した「基礎学力」レベルが把握できる国際基礎学力検定「TOFAS」を2021年3月21日(日)より提供開始~保護者の96%が重要視する「基礎学力」に特化して評価~

部下に“納得”してもらえない上司がやるべきこと

朝日新聞はなぜ世論から隔絶してしまったか?

【20代の意識調査】約半数が、テレワークで「評価」に不安を感じると回答。仕事で評価されていると実感できている人は、23.4%。仕事で評価されていると感じるときは、「上司から褒められたとき」が最多。

男性中心社会に受け入れられようとモヤりながら見えた 男性と対等で心地よいコミュニケーションの形とは?

テストだけではない、子供の意欲を高める評価とは

新型コロナ:自らできる感染予測シミュレーション

米空軍発祥のOODAループ、産業界でも大活躍

部下を「評価」しない上司が致命的に失格な理由

「上司と合わない」と思ったら。辞める前に試しておきたいこと

【新卒社員の本音を大公開!】不要に感じる社内制度には「指導」「評価」「給与」に関連したことが多い傾向にあることが判明。入社後半年の今だからわかる、満足していることと不満に感じることとは?

あなたの会社に「シェア」する習慣が定着しない理由

全国の人事担当に聞いた「HRTechに関する市場調査」 HRTechで活用すると効果的な最新ITツール第1位は「AI」 今後HRTechの導入を考えている人事担当者は6割以上!

ティール組織の実現につながった人事制度と組織改革

介護従事者の事務作業負担を軽減する5製品9アイテム 「たすけあ」ファイルシリーズ新発売

職場で最も頼りにされているのは「ロスジェネ世代」 当人らは「評価」「給料」に不満持ち、恩恵を感じられない人が多い傾向

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