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「賃金格差」のニュースまとめ（118件）

検索結果：118件

女性AI・IT人材育成のMs.Engineer、累計5.7億円を調達

MAIA、地域女性の活躍支援と地域企業のDX推進を目指す「官民連携DX女性活躍コンソーシアム」に参画

マイナビ、「2025年5月度アルバイト・パート平均時給レポート」を発表

未来を担う10代に知ってほしい。性別による無意識の思い込み。ポーラ、「10代のためのジェンダーの授業」冊子、第4弾発行 今年のテーマは「男女間の賃金格差」

厚労省・最新賃金統計で判明！「上がる給料」と「厳しい家計」の深すぎる溝

東京しごと財団『令和7年度 男女間賃金格差改善促進奨励金』を新設～最大100万円を支給

パーソルグループ、日経クロスウーマン2025年版「共働き子育てしやすい企業ランキング」3位にランクイン

日経クロスウーマン　2025年版「共働き子育てしやすい企業ランキング」発表

【採用担当者向け】タイムリーな人事ニュースを無料ウェビナーで解説！月刊HRトピックス 5月のテーマは「賃上げと転職動向」

STORES、『ジェンダーダイバーシティ AWARD 2025』大賞を受賞

BackofficeForce、専門人材パートナー報酬を大幅改定。時給最大700円アップで応募数7.5倍に

一般財団法人社会変革推進財団、上田商工会議所「多様な人材の能力発揮とキャリア形成の促進」を目指し包括連携協定を締結

Ms.Engineer株式会社 代表やまざきが、日本人起業家として初めて米モルガン・スタンレーの本社で開催された「Morgan Stanley Inclusive Ventures Lab」に登壇

STORES、2024年度の「ダイバーシティレポート」を公開

Ms.Engineer、はたらく女性のための新プログラム「AI HOLIC」をリリース

東京都「平均賃金39.4万円」だが…煌びやかな街並みに沈殿する「賃金格差」

女性エンジニア向け「適正年収サジェストAI」でバイアスを払拭し、次のステージへ！女性向けITキャリア転職サイト「WAKE Career」

日本の少子化の原因と最近の財源に関する議論について

人と組織の成長につながる、今注目の2大テーマ「ジェンダー平等」「女性・男性特有の健康課題」を学ぶ！福岡市主催・ダブルフォーラム3月4日(火)開催！

STORES、D&I Award 2024 において2年連続「アドバンス」に認定

PeopleX、「PeopleData総合研究所」を設立。「報酬サーベイ結果報告＜2024年＞」を公開

Ms.Engineer、三菱UFJモルガン・スタンレー証券より出資 - 女性ITエンジニア育成による賃金格差解消を目指す

「HRX of The Year 2024」授賞はオリエンタルランド、富士通、メルカリに決定！

「地方就職のリアル、全部見せます～東京vs広島編 生活コストとライフスタイルの比較～」オンラインイベント開催

人的資本投資強化策決定のお知らせ

パナソニック コネクト、内閣官房が推進する「三位一体労働市場改革分科会」にて、人的資本経営を支える人事制度改革に向けた活動を報告し、「ジョブ型人事指針」の作成に協力

ディエスジャパン、世界10万社以上が利用する国際基準のESG格付「Synesgy」で国内第1号認証、上位1%相当のA評価を取得

親には感謝していますが…月収28万円・家賃7万円、都内1人暮らし30歳独身サラリーマンの後悔【FPの助言】

社会課題「機会格差」の根本的・構造的解決を目指すシステムチェンジ投資の実践地方で女性のキャリアをつくる「はたらクリエイト」に決定約6,000万円出資

地方の女性活躍推進に取り組む「はたらクリエイト」、システムチェンジの協働パートナーとして社会変革推進財団より約6,000万円の資金調達を実施

令和5年度 男性育休取得率は30.1％！前年度比 約13ポイント上昇　史上最大の伸び率に！

令和６年度厚労省調査で、男性の約３割が育児休業期間は「半年以上取得したい」と回答 約６割が就職活動中の企業の選択に当たっては「育児休業取得実績」を重視と回答

人事専門誌『日本人材ニュース vol.333』を発行 「人的資本経営の実践と課題」を特集

国内海運会社で初めてClassNKより人事領域における社会性データに対し 第三者認証を取得

「品位に欠ける」と反発止まず 大谷翔平の“スキャンダル”を笑った元テニス女王のジョークに批判殺到「失礼すぎる」

「WAKE Career」が新機能リリースと共に正式版をリリース！インプットログ機能、女性活躍見える化サイトを公開

女性の管理職に関する実態調査（2024）

カオナビが提供する「人的資本データnavi β版」で上場企業3,000社のデータが閲覧可能に

女性の活躍推進に関する状況が優良な企業として厚生労働大臣より認定

女性ITエンジニア育成のMs.Engineer、代表 やまざきひとみが「Forbes JAPAN」100通りの世界を救う希望 NEXT100に選出

女性ITエンジニア育成のMs.Engineer、受講後の平均年収470万円に―技術専門職への転職で賃金格差解消を実現

テクノロジーでジェンダーギャップ解消を目指すbgrass株式会社が、シードラウンドにて8,550万円の資金調達を実施

CALL4、「労災遺族年金の「男女差別」撤廃を！」訴訟のサポート開始

ひとり暮らし高齢女性の4割超が貧困に…夫と死別後、生活保護になる事例も

AOSデータ社、データコマースDataMart.jpに労働オープンデータを公開

つるの剛士、26 年ぶりにヒーローに！？障害者雇用に立ちはだかる壁、光線で破壊

障害者の法定雇用率が2024年４月より2.5%に引き上げ障害者雇用における壁（課題）を日本企業全体で乗り越えることを目的とした新プロジェクト「ハンディキャップアクション2425」発足

ジェイ エイ シー リクルートメントが、支援実績をもとに女性人材の転職について調査

【2016年の女性活躍推進法の施行から8年】非財務ビッグデータから読みとる女性の雇用環境データの推移

女性賃金3%上回る、ITスタートアップ企業が男女賃金差異を開示

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「残業します」と宣言し、まず30分のたばこ休憩に行く同僚に「消臭スプレー」で復讐する女性

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6/26(木)17:00〜 【LIVE】参議院選2025 公開討論会 〜若者が自分で選ぶ参院選へ〜

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