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「通年採用」のニュースまとめ(108件)

検索結果:108件

採用ベストマッチングへの取り組みを表彰する「Best Recruit Matching Award 2022」、受賞企業10社を発表

【新卒一括採用の是非】理系学生は『肯定派』が『否定派』の2倍!ただし、最多は“消極的肯定派”。一方、企業は賛否拮抗

各事業会社による職種毎の選考を新しく導入し、自立したキャリア形成を目指す 2023年度 パナソニックグループ新卒採用計画について

使い勝手がいいだけの「高学歴体育会系」は就活で重視されない? 新卒一括採用の変化

通年採用を実施する八芳園、入社前から社員のように働く”プレ社員制度”をスタート!入社後のキャリア形成に繋げる新たな取り組み

基礎学力が高い大学院生・院卒生と無名の中小企業のマッチングを実現するアプリ「院生ナビ」をリリースしました。

株式会社シロ、多様性を尊重した新たな採用方法と勤務制度を導入

「通年採用」開始のお知らせ

スタメン、創業初年度から続けてきた新卒一括採用を廃止し、U-25採用として通年採用に移行へ。

SONAR ATS、「採用あるある川柳募集」キャンペーンを4月2日から開始 ~採用担当者の仕事にスポットライトを!~

採用管理システム「SONAR ATS」への乗り換えキャンペーンを開始 ~先着30社にAmazonギフト券3,000円分を贈呈~

「キャリア教育・就職支援への取り組みに関するアンケート」結果

株式会社八百国様がノンプログラミングの自社求人ページ制作ツール『ラクリエ求人』を導入

【2022年卒】就職活動準備について相談したい人は「OB・OG」「キャリアセンターの職員」が66.5%で最多!

【2022年卒】スカウトメールに記載されていると嬉しいことのトップは「自分にスカウトを送ろうと思った理由」71.1%。「選考なし」「エントリーシートなし」でインターンシップに参加できる特典が好評。

【2022年卒】「就職活動に不安がある」学生が97.1%に上る。理由は「コロナ禍で、企業の採用数が減っているから」が最多、次いで「周囲がどの程度、就職活動準備を進めているか分からないから」。

新卒通年採用を可能とし地方創生にも貢献する「ハントバンク」 アプリケーション(iOS版およびandroid版)をローンチ

【日本最大級】10月24日(土)開催!オンラインで、社会人の先輩の「就活体験談」や「仕事の面白さ」を聞ける!リアルタイム合同オンライン企業セミナー「<業界別>OB・OG訪問Webinar」

2022年卒の就活準備が活発化。「あさがくナビ インターンシップ2022」アクセス数は昨年対比250%。合同企業セミナー「インターンシップ博」も130%以上の動員と、例年より早くから活動を開始。

【2022年卒】インターンシップで「直接訪問」「オンライン」両方の選択肢がある場合、「直接訪問」を選択する学生が64.9%。「企業の雰囲気を知りたいから」「直接話すことに価値があると思うから」の声。

【2022年卒】学生は、オンライン以上に直接訪問のセミナー・インターンシップに参加した方が「志望度が上がる」傾向。直接訪問で参加した理由は、「雰囲気が分かる」が最多。

【のべ視聴者数1万3,315名】〈日本最大級〉リアルタイム合同オンライン企業セミナー「あさがくナビのWebインターンシップ博」を開催!

企業の採用担当者に新卒採用に関するアンケートを実施、約7割の企業が「通年採用」を導入・導入検討

10月に「内定式」に参加した学生のうち、56.6%が「オンライン実施」の内定式に参加。「画面越しに内定者と顔合わせできてよかった」の声とともに、「一度も会社に行っていないので不安」の声が上がる。

【2021年卒】「内々定獲得後」も就職活動を継続していた学生が39.0%。継続していた理由は「志望している企業の選考予定が入っていたから」が最多。コロナ禍の業績不振で内定取り消しを恐れる学生も。

通年採用にも対応した採用管理クラウド 「HRMOS採用 新卒エディション」をリリース

【2022年卒】「内定獲得」に自信を持っている学生は15.9%、自信を持てていない学生は60.0%に。自信が持てない理由は、「新型コロナウイルスの影響で、採用人数を減らす企業が増えそうだから」が最多。

【2022年卒】インターンシップ参加など、就職活動準備を始めている学生が85.8%。準備開始時期は、「6月」「7月」「8月」が昨年よりも増加の傾向。

【2022年卒】コロナ前と比較して増加したものは「オンライン授業」95.4%、「動画視聴」62.6%と、オンラインでの情報収集が活発に。就活でも95.2%は「Webセミナー・Web面接に参加したい」。

【2022年卒】「企業に直接訪問するインターンシップ」を希望する学生が83.8%に上るものの、オンラインでの参加希望者も増加傾向。90.4%がオンライン開催のインターンシップにも参加したいと回答。

【内々定率は前年7月の水準。文系の就職活動に遅れ。】2021卒9月内々定率調査を発表します。

【2022年卒】インターンシップ参加経験者のうち81.6%は「オンラインインターン」を経験。「オンラインインターンシップ」で参加して良かったものは「参加者同士でワークをするグループワーク形式」が最多。

【2022年卒】「オンラインでOB・OG訪問ができるサービスがあれば活用したい」との回答が89.6%。会いたい人は「志望業界の人」が79.6%で最多、次いで「志望職種の人」が70.8%。

【2022年卒】Webセミナー・面接での不安は「会社の雰囲気が分からない」が64.2%で最多。74.7%は「動画を見ること」で志望度が上がると回答。動画で見たいものは「仕事内容の紹介」がトップ。

【22年卒・20代転職希望者/テレワークに関する意識調査比較】希望する「テレワークの頻度」は、22年卒が「週に1~2回」、20代転職希望者は「週3~4回」が最多。社会人経験の有無で希望が異なる。

【2022年卒】「入社先の企業にテレワークの制度があったら利用したい」とする学生が79.1%。一方、66.7%は「入社後すぐにテレワークをするのは不安」と回答。「仕事の進め方の習得」に不安。

【内々定率は7割に迫るも、前年比▲13.2ポイント】2021卒8月内々定率調査を発表します。

【22卒コミュニケーションツールに関する調査】就職活動で連絡がつきやすいツールは「LINE」が52.3%で最多。7割が「就職活動でLINEを使用したい」と回答。理由は「使い慣れたツールだから」が最多。

2021年度新卒採用枠を拡大 通年採用の導入により多様な人材確保 アイリスグループ過去最多640名を採用予定

【業界初】新卒の通年採用をオンラインで完結。履修管理アプリ開発会社と採用コンサルティング会社がタッグ。

【2021卒就職意識調査】就職活動は「厳しい」と回答した学生が、「楽」と答えた学生を31.8ポイント上回る。苦労したことは「自分に合いそうな企業をどう探すか」が最多。

【2021卒就職意識調査】新型コロナウイルスによる就職活動への影響は「説明会がWebになった」が63.6%で最多。「選考がWebになった」の回答も半数を超え、オンラインでの就職活動が急速に拡大。

【2021卒就職意識調査】6月時点での内々定率は、64.2%で昨対比9.0ポイント減。早期に企業と接触していたかで“二極化”の傾向。

【人事担当者対象/若手社員のテレワークに関する調査】最も課題に感じた点は「モチベーションの把握」。テレワーク時に求めるスキルは「自己管理スキル」が最多で54.8%、次いで「自分から働きかけるスキル」。

2022年卒学生の約8割が新しい採用手法である「ジョブ型採用に興味がある」と回答。入社後の仕事内容が明確な点に、魅力を感じる学生が多い結果に。

【2021年卒学生と20代転職希望者の意識調査比較】オンライン選考の利用状況は、2021年卒学生が20代転職希望者を50ポイント以上上回る。オンライン選考でメリットに感じる点は異なる傾向も。

【22卒・地方でのインターンシップに関する調査】76.3 %が「地方でのインターンシップ」参加を希望。“オンライン地方インターンシップ”が今後のトレンド入りも。

【21卒・オンライン就活に関する調査】「Webセミナー・Web面接」に参加経験がある学生は約7割。Webで参加するメリットは「交通費の削減」が最多に。最終選考は約7割が「直接訪問」での実施を希望。

【22卒インターンシップに関する企業アンケート】約半数が「直接来社のインターンシップ」を実施予定と回答。期間は「1日」開催が46.7%で最多。「2日~3日」「5日~1週間」が1月調査時より微増。

内定直結のインターンシップを希望する学生が昨対比7倍超。インターンシップを選ぶ基準に「選考で優遇される」と回答した学生が4割を超える結果に。22卒1,436名がアンケートに回答。

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