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「非正規社員」のニュースまとめ(68件)

検索結果:68件

「“当たり前”を変えないと変化は生まれない」働くすべての人に贈りたい考え方とは

手取り16万円…50代・非正規の「団塊ジュニア」に待つ、冷酷無情な未来「生きていくのが、ツライ」

日本人の平均給与は443万円だが…「専業主婦」は「年収いくら」もらうべきなのか?

手取り16万円・非正規の会社員「年収100万円減っても幸せ」のはずが…65歳で後悔する「衝撃の年金額」

給料が上がらない!企業経営者のモラルを崩壊させた法人税減税

40代、手取り16万円…置き去りにされた「就職氷河期世代」、そろそろ世間も忘却か

非正規・氷河期世代「やっぱり、僕らは報われない…」積極的な支援も、諦めるしかない苛酷

生活費はたった月10万円…「もうお米もありません」貧困・ひとり世帯の厳しすぎるリアル

「映画を早送りで観る人たちも…」倍速では仕事も人生も極められないワケ

手取りたったの月16万円「もう人生、諦めた」とポツリ…「非正規・団塊ジュニア」たちの悲哀

パーソル総合研究所、賃金に関する調査結果を発表 「会社の成長なくして賃上げは難しい」とする企業経営層が63.0%

年金受給額に「2倍の格差」…就職氷河期世代〈正規・非正規〉比較に見る残酷なシミュレーション

困窮者支援事業をゼロからつくり上げた座間市役所のスタートアップ感がすごい

40代で手取り16万円…脱落し置いていかれた「氷河期世代」の悲惨な現在

手取り20万円…氷河期ど真ん中「ポスト団塊ジュニア」が後悔する、人生最大の過ち

手取り20万円…「氷河期世代」の40代、65歳で手にする衝撃の年金額

手取り20万円…忘れられた非正規の「団塊ジュニア」これから始まる、日本への復讐

手取り18万円…氷河期世代「もう手遅れ」一生、救われない地獄絵図

「同じ仕事だが給料半分」…定年後の再雇用、厳しすぎる現実

非正規社員へのテレワーク導入・活用のポイント

マイナビ、「非正規雇用の給与・待遇に関する企業調査(2022年)」を発表

【2022年最新】日本の「平均年収」「年収中央値」を調査 日本全体の平均年収は4,453,314円、中央値は3,967,314円

「netgeek」集団訴訟、名誉毀損一部認める 運営会社と代表者に121万円賠償命令

育て上げネットと株式会社リクルート、就職氷河期世代支援で連携

【介護職の資格取得実態調査】「介護資格取得支援制度」の認知率7割以上!資格未取得者の3割が制度利用を前向きに検討

東京23区の30代人口流出が増加したのはなぜか/ 東京23区の単身者向け賃貸住宅の空室率に回復の兆し  ~賃貸住宅市場レポート  首都圏版・関西圏・中京圏・福岡県版 2022年1月~

飲食店の倒産、給付金効果で大幅減少 コロナ禍で最多の前年から200件超の急減 人手不足に原材料価格の高騰と課題散見

『相棒』元日SPのデモ隊描写に物議…脚本家も「存在しないシーン」とブログで異議

突然、会社をクビに! 「解雇」の序列は確定、対峙方法も限られている

介護士に関するレポート「きらケア介護白書2021」を公開

非正規も正規もみんな貧乏!?「正社員なら安泰」は夢のまた夢

貧困ひとり親家庭でも諦めずに人生を切り拓いたパックン的生き方

多様な人材が能力を発揮できる”非正規社員専用”の評価制度【※SAKURACREW(サクラクルー)】を始動!

コロナ禍や高齢社会でも従業員が安心して働き続けられる企業を目指し、ココカラファインは従業員の健康維持・増進施策を拡充・整備しました

同一労働同一賃金で日本人の給与と働き方は変わるか

「非正規だから」で差別されないために知っておきたい60の事例を紹介--有期雇用やアルバイトで損せず生活するための一冊「『非正規』六法」発売

最高裁は「日本の雇用システム」にどう切り込んだのか 明治大・野川忍教授が語る「同一労働同一賃金論」

ついに、週休3日、4日が導入される大企業が出てきたぞ。どうなる、ホワイトカラー/猪口 真

ホントに青い?「隣の芝生のお給料事情」に迫る。

菅政権でぜひ推進を! 働く主婦が最も望む働き方とは?~「短時間正社員」30.7%「短時間非正規社員」29.9% 「フルタイム正社員」11.6% 「フルタイム非正規社員」6.6%~

日本郵便の「同一労働・同一賃金」上告審弁論、正社員との格差是正求める 最高裁判決の行方は

東京メトロ売店の女性「非正規にも退職金を」 上告審に向け「同一労働・同一賃金」訴える

マイナビ、「新型コロナウイルスによる非正規雇用への影響調査【企業篇】」を発表

「マイナビ 2020年主婦のアルバイト調査」を発表

激変する雇用環境、再び就職氷河期を生まない方策は

コロナ解雇!? これから迫りくる「雇用危機」の嵐に備えよ

テレワークでの業務が困難な物流業だからこそ安心できる施策を 消費喚起の一助として「新型コロナファイトファンド」を社員に支給 毎朝体温・体調の報告などビジネスに関わる不安要素を除去

効果に疑問残る働き方改革、厳しい残業規制で給料が減ることも

博報堂、30年働いた非正規社員を雇止め 「雇用継続」命じた判決が痛快だった

非正規社員の7割が正社員との"待遇差"実感 「新型コロナでも正社員は在宅勤務だけど……」

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