人事部門の役割と機能を探求し「CHO（チーフ・ヒューマン・オフィサー）＝最高人事責任者」と次世代CHO候補者の育成を目指す「日本CHO協会」（運営主体：株式会社パソナ）は、人事実践セミナー『新たな働き方としての“複業”の拡がり』を、1月17日（月）にオンラインにて開催いたします。

終身雇用や年功序列といった日本型雇用システムが変化し、フレックスタイム制度やリモートワークなど個人のライフスタイルに合わせた働き方が広まる中、複数の仕事を掛け持ちしながらもメイン・ サブという序列をつけず、どれも本業という考え方である“複業”が注目されています。
また現在、個人や企業にとって「なぜ“複業”を容認するか」という複業の可否のフェーズは終わり、企業が複業を容認するだけでなく人材育成や生産性向上のために様々な複業施策を展開する例も増えてきました。

そこでこの度、日本CHO協会は、各社の複業に関する具体的・実践的な事例や課題等を紹介するセミナー『新たな働き方としての“複業”の拡がり』を開催いたします。同セミナーでは、実際に複業を推奨する4社の代表者をお招きし、各企業でのこれまでの取り組みや成果についてトークセッション形式で紹介いたします。
日本CHO協会は当セミナーを通じて、働き方が多様化する社会における企業人事の役割を発信してまいります。
  • 日本CHO協会　人事実践セミナー　概要
日程：
2022年1月17日（月）14：00～15：30

対象：
主に、企業の人事部門責任者・ご担当者の方
※日本CHO協会の会員資格の有無にかかわらず参加可能

参加費用：
無料

内容：
トークセッション「新たな働き方としての“複業”の拡がり」

＜パネリスト＞
・ロート製薬株式会社 執行役員 人事総務部 部長 河崎保徳氏
・ソフトバンク株式会社 人事本部 人事企画統括部 統括部長 野村純也氏
・キリンホールディングス株式会社 人事総務部 人事担当主幹 森澤文貴氏
・ダイドードリンコ株式会社 人事総務部 人事グループ マネージャー 真野祐子氏

＜モデレータ＞
株式会社パソナJOB HUB ソーシャルイノベーション部長 兼 事業開発部長 加藤遼氏

お申込み：
https://www.j-cho.jp/seminar/jissen/220117/

問合わせ：
株式会社パソナ 日本CHO協会 事務局
Tel 03-6256-0284
E-mail cho@pasonagroup.co.jp

  • 【日本CHO協会とは】
2004年5月にパソナグループが運営主体となり設立した、人事の中核業務に携わる方々を 対象とした会員制の勉強会・交流会組織です。人事部門の取締役・執行役員層、部長層、課長・マネージャー層およびダイバーシティ推進責任者・担当者の方々を会員とし、660社・1400名以上の方々にご登録いただいています。(2022年1月時点) 人事やダイバーシティ推進に 関する様々なテーマを取り上げたフォーラムやセミナー等を毎月開催し、これからの人事 部門の役割と機能について考え、「CHO（チーフ・ヒューマン・オフィサー）＝最高人事責任者」と「次世代CHO候補者」の育成を目的に活動しています。
（URL： https://www.j-cho.jp/ ）




配信元企業：株式会社パソナグループ

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