株式会社manebi(東京都千代田区、代表取締役執行役員CEO:田島 智也)は、昨年21卒で入社した若手社員105名を対象に、「Z世代の研修」に関する実態調査を実施いたしましたので、お知らせいたします。
- Z世代の7割以上が、新入社員研修に「満足」の声
- 新入社員研修に満足した理由、「研修内容が充実していたから」が48.6%で最多
- 67.5%が、研修により「会社への理解や帰属意識が高まり」を実感
- 研修に対する不満、「オンライン研修で同期と仲良くなる機会が少なかった」が31.4%、「自分のためになるのかが分からない」が24.8%
- 「自分の所属についての研修を、もっと充実させて欲しかった」や、「対面での研修だったが、自己学習の時間も多く充実感を得られなかった」などの不満の声も
<自由記述・一部抜粋>
・自分の所属についての研修を、もっと充実させて欲しかった。
・対面での研修だったが、自己学習の時間も多く充実感を得られなかった。
・今後の業務に関わりのない研修があった。
・オンラインのため同期とのコミュニケーションが取りづらく、一緒に仕事をするという感覚が全く無かった。
・研修内容に基礎が多すぎた。
・業務に必要な専門知識の学びが物足りなかったから。
・オンラインの場合、発言しにくく上手くコミュニケーションが取れなかった。
- 研修に、「対面コミュニケーションの活性化」(41.9%)や「研修中の手厚いサポート」(35.2%)を求める声
- 「今後の仕事に役に立つ研修」や「同期との仲が深まる研修」などを希望する声も
<自由記述・一部抜粋>
・今後の仕事に役に立つ研修をしてほしい。
・同期との仲が深まる研修がいい。
・自分で好きな時間にできるようにして欲しい。
・楽しいグループワークがいい。
・会社の理解を深められること。
・キャリアについて話す時間がもっと欲しい。
・オンライン上でもお昼を一緒に食べるなど、リラックスしたコミュニケーションを取る時間があると良いと思う。
- 株式会社manebi 執行役員CRO 清水⿓太 コメント
本調査では、Z世代は研修内容の満足度が高いことが判明しましたが、一方で、コミュニケーションに物足りなさを感じたという声も寄せられ、オンラインであっても対面と同様に、上司や先輩、同期と親睦を深められるようなコミュニケーションを求めているようでした。また、自分の所属についての研修の少なさや、自己学習の時間の長さなどに関する不満の声も見受けられました。これからの研修の成功の鍵は、コミュニケーションを大切にしながら、いかに実務に直結する研修内容を設計できるかが重要になっていると言えるでしょう。
- 「playse.ラーニング」について
詳しくはこちら:https://playse.jp/e-learning
【株式会社manebiについて】
manebiは、「自分らしく輝くためのプラットフォームをつくる」をビジョンに掲げ、企業の教
育/研修を支援するSaaSプロダクトを販売。主力製品であるラーニングエクスペリエンスプラッ
トフォーム「playse.(プレース)」は、多種多様な業界に対応し、大手企業からベンチャー企
業まで多くの企業で導入されています。また、派遣業界特化eラーニング 「派遣のミカタ」は、
派遣業界eラーニング コストパフォーマンスNo.1(2020年4月トレンドリサーチ調べ)を獲得
し、1,300社以上の派遣企業で導入。個人と組織の幸せを育む技術で世界一のHeart -Tech Co
mpanyになる事を目指しております。
【会社概要】
会社名 :株式会社manebi
所在地 :東京都千代田区一ツ橋2丁目4-3 光文恒産ビル10階
代表者 :代表取締役執行役員CEO 田島 智也
事業内容:ラーニングエクスペリエンスプラットフォーム「playse.(プレース)」事業
人材派遣業界特化eラーニング「派遣のミカタ」事業
【本リリースに関するお問合わせ先】
株式会社manebi
担当:広報課 若井
mail:pr@manebi.co.jp
配信元企業:株式会社manebi
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