ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）推進に取り組む企業を認定・表彰する「D&Iアワード 2022」のエントリーが、2022年6月1日より始まります（ https://diaward.jobrainbow.jp/ ）。




■D&I アワードが求められる背景
D&Iとは、「多様性」を意味する「ダイバーシティ」と「包摂」を意味する「インクルージョン」を合わせ、「多様性を尊重し活かしていくこと」を指します。
D&Iの推進は、”社会的マイノリティのため”の取り組みではなく、むしろ”すべての人のため”の取り組みです。日本社会において、マイノリティ性を一つも持たない、なんて人はいません。だからこそ、一人ひとりの個性・価値観・バックグラウンドを新たな創造に転換していく風土の醸成が、あらゆる社員が働きやすい・活躍できる環境づくりにつながります。また、そのようなD&Iムーブメントの波及が社会全体のD&I推進へ発展していくでしょう。

そこでD&Iアワードは、
  • D&Iに取り組む企業を表彰・認定、ロールモデルとして紹介し、これからD&Iに取り組む企業も後押しする
  • 多角的な独自指標をもとにした「新たなD&Iのあり方」を提示する
ことを通じて、社会全体のD&Iの推進と、その先にある"D&Iがあたりまえの社会"を実現します。


■昨年度受賞企業
昨年開催した「D&Iアワード2021」で「D&I アワード大賞」を受賞したのは以下の4社です。 「D&Iアワード2021」の認定企業や詳細については、こちらのURL（ https://diaward.jobrainbow.jp/conference/awardreport ）より無料でご覧いただけます。


■「D&I アワード 2022」概要
昨年度の「D&I アワード 2021」は、初開催ながらグループ連名企業含め259社にご参加いただく大規模なアワードとなりました。2年目となる「D&I アワード 2022」では、昨年度から引き続き4種類の認定・2つのアワードを実施することはもちろん、新たに「トップインクルーシブカンパニー賞」をご用意しました。

【1. 認定・アワード】
JobRainbow独自のダイバーシティスコア（100点満点）の項目に、過去2年間の会社の取り組みに応じてチェックを入れていただきます。応募いただいた全ての企業に、スコアに応じた4つのレベルの「D&I認定」を授与します。
認定企業の中で、特に特筆すべき取組みをされている最大16社は、「D&I アワード大賞」と「D&I アワード賞」のいずれかの受賞企業を決めるアワード審査の対象になる場合があります。
※詳しくは評価指標をご参照ください

【2. トップインクルーシブカンパニー（TIC）賞】
こちらは今回新設した任意参加の賞となります。企業規模に拘わらず、実際に働いている感じられているかを評価いたします。

■評価指標
【1-1. 認定】
D&I 認定審査は、応募フォームの回答内容をもとに実施いたします。
応募企業には、D&Iに関する取り組みを評価する独自指標「ダイバーシティスコア*」100項目のうち、該当するものにチェックを入れていただきます。

*ダイバーシティスコアとは
【LGBT】【ジェンダーギャップ】【障がい】【多文化共生】【介護・育児】の5つの観点で構成された100項目です。D&Iの重要性・理念の理解や社内啓発だけでなく、具体的な施策も盛り込んでいます。
D&Iの実践に課題を感じている企業が、指標をもとに現状や課題点を知り、必要なネクストアクションを策定する際の参考となる、実用性の高い指標です。


こちらについたチェックの合計数でスコアを算出し、以下のようにランクを認定いたします。
  • ビギナー認定：認定スコア1～20点、1つ以上の取り組みをしている
  • スタンダード認定：認定スコア21点～60点、積極的にD&Iに取り組んでいる
  • アドバンス認定：認定スコア61点～80点、D&Iについて日本社会をリードする先進的な取り組みをしている
  • ベストワークプレイス認定：認定スコア81点～100点、国際的にもD&Iを先進的に推し進めている

さらに認定スコアが61点以上で、特に秀でた取り組みをしている企業最大16社（4つの部門ごとに最大4社）を選
出し、追加のアワード審査を行います。
　
【1-2. アワード審査】
認定スコア61点以上（Advanced認定以上）の認定企業の中から、応募フォームの自由記述欄にて特に秀でた取り組み・独自の取り組みを紹介していただいた企業を、「アワード審査対象企業」として選出します。
なお、企業の選出は以下の4つの部門から、それぞれ最大4社ずつとなります。
  • 大企業部門：従業員301人以上の企業
  • 中小企業部門：従業員300人以下の企業
  • 地方企業部門：東京、神奈川、大阪、愛知以外に本社を置く企業
  • スタートアップ企業部門：設立から10年以内の企業

上記に選ばれた最大16社には、応募フォームで回答いただいた内容の事実確認を行い、「アワードインデックス*」をもとに審査をいたします。その後、審査委員会での審議を経て「D&I アワード大賞（各部門より1社）」と「D&I アワード賞（各部門より3社）」の受賞企業を決定いたします。

*アワードインデックス
・INCLUSION：ジェンダー、LGBT、障がい、多文化共生、介護/育児に関して、まんべんなくレベルの高い取り組みをしている
・IMPACT：社内のみならず社外に対してもD&Iに関する啓発活動、社会貢献活動をしている
・INTERSECTIONAL：各マイノリティに対する個別の取り組みだけに留まらず、ダブルマイノリティなどスペクトラムな多様性に対し、より複合的な問題に対しても取り組みをしている
・COLLECTIVE：自社単独の取り組みに留まらず、行政やNPO、他企業や業界団体など、他のstakeholdersと連携をした取り組みをしている



【2.トップインクルーシブカンパニー（TIC）賞】
こちらに応募していただいた企業には、JobRainbow独自の「インクルージョンサーベイ」を社内（全社員の70%以上の参加が条件）で実施していただき、その結果となる「インクルージョンスコア」をご提出いただきます。
このスコアがTIC賞応募企業の中で上位35%に入った企業には、「トップインクルーシブカンパニー賞」を授与いたします。



■審査員（画像左から順）
  • 白河桃子：相模女子大学大学院特任教授、昭和女子大学客員教授、ジャーナリスト
  • 古山陽一：国際医療福祉大学成田看護学部専任講師、NPO団体「パパの育児・看護・介護支援センター」代表
  • ライラ・カセム：一般社団法人シブヤフォントアートディレクター、東京大学共生のための国際哲学研究センター（UTCP）特任研究員
  • 星賢人：株式会社JobRainbow　代表取締役、板橋区男女平等参画審議会委員


■エントリー期間・応募方法等
・エントリー期間：2022年6月1日（水）～2022年10月31日（月）
*結果発表は2022年12月、表彰式は2023年2月を予定しています
・応募方法：D&Iアワードウェブサイトの応募ページ （ https://diaward.jobrainbow.jp ）よりExcelフォームをダウンロードし、必要事項を記入、応募受付用メールアドレスにフォームを添付してご送信いただきます。
・費用：無料


■株式会社JobRainbowについて
株式会社JobRainbowは、全ての人の「差異が彩」になり、「自分らしくを誇らしく」思える社会の実現に向けて事業を展開しています。
研修・コンサルティングを通じジェンダーギャップやLGBTQ+、障がい、多文化共生、育児介護などに取り組むD&Iカンパニーを増やすとともに、月間60万人がアクセスする日本最大のダイバーシティ企業情報サイトとイベント運営による就職支援で、1人でも多くのマイノリティが「自分らしく働ける職場」と出会えることを、創業以来実現し続けています。

D&Iアワードを立ち上げることで、多様な人々の働くと生活を支えるさまざまな領域をなめらかにしていくことにチャレンジしていきます。

【会社概要】
会社名：株式会社JobRainbow
所在地：東京都渋谷区道玄坂2-16-8
代表者：星賢人
設立：2016年1月
URL：https://jobrainbow.jp/corp
事業内容：
D&Iを推進する企業に向けた研修・イベント運営・コンサルティング
企業のD&I情報がわかるプラットフォーム「JobRainbow」の運営

【お客様からのお問い合わせ先】
株式会社JobRainbow D&Iアワード事務局
TEL：050-1745-6489
e-mail：diaward@jobrainbow.net

配信元企業：株式会社JobRainbow

企業プレスリリース詳細へ

PR TIMESトップへ