出世に興味ナシ５７％も！激務で年収1000万なら「NG＝８４％」、理想的な給与とは！？【20代～40代調査】

株式会社Q.E.D.パートナーズは、企業で社員として働く男女へ「出世・給与」に関するアンケートを実施しました。
出世欲は強いかどうか、同世代と比べて理想的な給与について、仕事とプライベートの充実度など、男女２００人へ意識調査したので紹介します。
記事元URL：https://qedsupport.com/chat/kyuuyo-shusse/

• 調査方法：インターネットのクラウドサービスによる選択式および記述式
• 対象者：200人
• 調査時期：2022年12月24日~25日
• 有効回答数：200
• 調査期間：自社調査

■アンケート回答者の年代

■アンケート回答者の性別

質問１　自分の出世欲について教えてください

• 出世したい気持ち強い
• 多少は出世したい
• 出世に興味ない
• 出世したくない

• 出世したい気持ち強い・・・６．０％
• 多少は出世したい・・・３６．５％
• 出世に興味ない・・・４２．５％
• 出世したくない・・・１５％

なんと「出世したくない・興味ない」が５７％という結果になりました。

出世したくない人が多いのも驚きですが、「出世したい気持ちが強い」と回答した人が「たったの６％」しかいないことにも注目すべきです。

20代～40代の働く男女のうち、半数以上が「出世したくない」と考えていることは、企業にとっても課題として捉えるべきでしょう。

それぞれ回答理由を自由記述方式でお願いしているので紹介します。

☑️「出世したい気持ち強い」と回答した人の意見

• 会社員の収入、給与を上げるには昇進するのが手っ取り早いから
• 出世することで、社会的な地位を確立したいから
• お金を稼げる人に憧れがあり、また組織を動かせる人になりたいという気持ちがあるため、出世をしてお金を稼げてなおかつ組織の中心となって動かせるような人になりたいと思っているため
• 出世しないと、給料があまり上がらないからです。
• 目標資産をつくるために収入を上げる必要がある
• 給料が上がるから出世したい
• 出世することで社会的に信用される、または自分の市場価値が上がると考えているからです。
• 同世代の友人などは出世してきてる人が増えてきてるので。
• 出世はしたいです。収入もアップしたいし、責任ある役職につきたいからです。
• 出世がしたいというよりは同期には負けたくなくて、勝った証が出世だと思うから
• 出世＝会社に認められたと思うから
• やはり出世するとモチベーション上がるので

☑️「多少は出世したい」と回答した人の意見

• 出世しないと、給料があまり上がらないからです。
• 出世することで社会的に信用される、または自分の市場価値が上がると考えているからです。
• 出世はしたいです。収入もアップしたいし、責任ある役職につきたいからです。
• 給与を上げたいという気持ちと、仕事への楽しみを見つけるのは上の立場になってからだと思う為
• 人に使われるよりも人の上に立つのが向いていると自分で思うから。
• 残業もなくいわゆるホワイト企業だと思うのですが、役職につかないと給与が上がらず、自分のライフステージに変化を見込めたいため。
• 出世することでお金を得たいから。
• 出世しすぎも大変だと思いますが、出世しないのもつまらないと思うからです
• 出世はせずとも相談する事で検討してもらえる環境にあるが、上の立場になる事で更に意見が通りやすい印象があるため。
• 出世しないと給料が上がっていかないから
• 出世するかしないかで収入の差が大きい
• 多少辛くても給料が上がるのであれば頑張りたい。また、周囲から評価されて役職につけるのであれば、その評価に応えるべく邁進したいと思うので出世したい。
• 給料で1000万を超えるには多少の出世は必要だから。
• より高い待遇を得たい。また今の会社では仕事階級ごとに上限給与額が定められているため、単純な年功序列制度になっていない
• 出世した方が責任もあるが権限が増える
• ある一定の年数まで勤めていたら、それなりの立ち位置にはいたいと思う。
• “やはり出世した方が給与が良いので。ただ出世しすぎると待遇が良くなる反面激務のイメージがある。”
• 向上心を持って仕事をしていきたいからです。
• 出世は自分が評価してもらえたという自信にもなると思うので、そんなには意識していないが、真面目に仕事をすることで評価されたら嬉しいです。
• 今は子どもが小さいのであまり考えられませんが、子どもがある程度大きくなったら、人材の育成などにも携わりたいと思うので、それを考えたら多少は出世したいと思います。
• 正直どちらでもいいが長年働いていくうちに仕事量も多くなってくると思うからそうした場合には出世＝手当てという意味で出世したい
• 仕事量に給与が見合ってないと、現在の会社の上司を見て感じているため”
• 給与が上がりたいので少しは出世したいと思ったからです。
• 出世というより、能力をあげて給料をアップさせたい。何も気にしないで働くのでは働く意味がないと思うため。
• サラリーマンである以上、経験を積むと同時に仕事の質、内容も上げていきたいのて、さらに伴い、役職も上がっていかないと達成は難しいと思うます。
• 今の給与に満足しておらず、多少は出世して給与をあげたいから。ただし、家庭も大事にしたい。
• 出世をするよりも仕事がきちんと出来る人の方がいいと思います。
• 出世するということ事態よりも、[こうしたら会社が成長するのではないか]という意見を提示したいというのが上記回答の理由です。
• 現在の給与では生活が苦しいため、出世して少しでも給与を増やしたい。
• 給料面も良くなるし今よりも社員が意見を出しやすい状況にしたいから
• 生活するためには給与を上げる必要があります。給与を上げるには多少なりとも出世が必要です。
• 社会的にもう少し認められたいから。でも多くは求めない。
• サラリーマンとして勤めている以上、ある程度は責任のある立場になりたいと思うからです。
• 少なからず自分のことを認めてくれている自信になっているから
• 出世することで自分のスキルを一層活かせると思いますし、給与が上がるのも良いからです。
• 出世をすると必然的に給料が上がるため多少は出世したいと思うが、同時に仕事量も増えるため、給料と仕事量のバランスによる。

☑️「出世に興味ない」と回答した人の意見

• 上司をみていてとにかく大変そうだから
• 出世せずこのままの方がプライベートと両立できそう。
• 出世すればするほど責任が重くなり、謝罪対応などしないといけないから
• 出世することよりも、どれだけの初めてを経験することができるのかの方が今の自分が仕事をする上で一番重要だと感じているから、結果は後からついてきてくれれば良いと思っています。
• 出世しても待遇や給料が変わるとは思えないからです
• 出世したらますます残業が多くなって自分の時間や家族との時間が取れなくなると思うから
• 責任だけ重くなっていくから
• 出世をすることで今まで以上に責任が強くなることが辛い
• 出世したところで周りがやる気がないので興味がない。あと給料もそこまであがらない。
• 出世をすると、家庭との両立が難しくなると思うから。
• 実際に上司を見ていてあまり良いビジョンが見えないため
• 今の職場だと出世したほうが勤務時間以外にもやらなくてはならない事があり、自分の時間を確保する事が難しくなり、手当もそんなに多くないので、出世したいと思えない。
• 給与は上がるかもしれないが、現在子育てしながら働いている為ワークライフバランスを大切にはしたいと思っているため。
• 役職に憧れが一切なく、尊敬する上司と今まで出会ったことがないため、役職＝人望がない、というイメージ
• 今の会社ならではですが、出世するというよりみんなでどれだけ事務所を成長させるかにみんな気持ちがいってるので、自分の出世というよりも組織を大きくすることに力を入れてるからです。
• 責任のある仕事になりそうで自分には向いていなさそうだと感じる。
• 所詮はいち企業の中での順位付けだと思っているので、あまり大きな意味を見いだせないから。
• 上司を見ていると今の会社では出世はしたくないと思ってしまいます。
• 今の会社で出世したく無い。今でも激務なのに出世すると他にも仕事が増えて時間外労働が増える。残業代は出ない。なので出世は望まない。
• 上司を見てると給料が安く仕事量がただただ多いからです。
• 先輩社員を見ていると、役職が上がるとより負担が多くなるイメージが強いため。
• 出世したらプライベートの時間が減るから。
• 責任が重くなることが辛いと感じるからです。出世するより副業で収入を得たいです。
• 出世したらしたで、色々と大変になりますので、今のまま現状維持したいです。
• 管理職以上になると、仕事量が多すぎ自分の時間を取れていないと感じます。上からの指示に心身ともに疲れているのをみていると、出世したいと思わないからです。
• これ以上責任ある立場になりたくない。大変な思いをしたくない。
• サービス残業が多すぎるため。報酬が実勤務のボリュームに見合わないと感じる。
• 出世した人が成功した人であったり、出世してる人は仕事ができる人であるといった観念を全く持っていないので、したい人はすれば良いし、出世したからといってその人が優れているとは思わないので。それとストレスを抱えて生きたくないので、出世したいと思わないです。ノンストレスな生き方こそが一番の理想であり、それを実現できている人こそが人生の成功者であると考えているため。
• 出世しても福利厚生及び給与が劇的に変わる会社ではないので、今以上の責任を負わず現状維持で構わないから。
• すぐ上の上司が、上層部と我々部下に挟まれて苦しそうに見える。
• 上に立つような器ではないし、プレッシャーに感じるから。
• 一度、管理職につきましたが精神疾患にかかったため、出世はしたくないです。
• 今現在の部署に移動してから、３ヶ月強しか経っていないため、まずは今の部署の今の役職で頑張り極めたい思いが強いからです。今の仕事には満足していますが、同じ会社の他の部署の仕事にも興味がありますが、上のポジションというわけではなく、出世には興味はありません。管理職になると、忙しすぎて、自分の時間が取れないことが1番の理由かもしれません。
• 私のすぐ上の役職は固定残業代の付かない管理職ですし、多少の昇給と引き換えに負わされる責任とプレッシャー、拘束される時間のことを考えるととても引き受ける気になれないからです。
• 給料が高いと言えないのに、責任だけ増えた所で損をするだけで、自分にとって有意義ではないので、自分を大事にできる範囲で会社に従事したい。
• 会社の中で出世したいとは考えておらず、副業で従事しているカテゴリーで活躍したいという気持ちの方が強いから。会社は社会から守ってもらうための手段であって、健康保険、失業保険、福利厚生を重視しています。収入を増やすのは副業で十分なので、給料が上がるのが期待できない責任だけが重くなっていく会社の出世はのぞんでない。
• 私自身は現在係長で中間管理職で下からと上からの板挟み状態であり、毎日大変な目にあっており自分なりに苦労している。そんな自分から見ても直の上司は大変そうなので。
• 出世すると問題のある人間の直属の部下になるから
• 出世をして大変な思いをするより、気楽に細く長く続けたいから。

☑️「出世したくない」と回答した人の意見

• マネジメント層にいくまでの給与の上がり幅より仕事のストレスの増える量の方が大きいと思えるから
• 子どもが生まれたので、今の会社では出世が望めるような働き方が出来ないから
• ライフワークバランスを崩したくないので
• 責任が増して仕事が大変になるから。自分には務まらないと分かっているから。
• 出世をすると今よりも責任を持たなければならないし、忙しくなると思うからです。
• 今の会社では出世しても寿命が縮まるだけでそれに見合った報酬がない。
• 出世した後の待遇と今の待遇を比べた時に、まったくメリットを感じることができないから。
• 給料もそんなに上がらないのに責任が重くなるから。
• 出世しても給料があまり変わらないので。
• 一度いわゆる出世コースへ進んだが育児と仕事の両立が私には難しかった。管下をまとめることも向いていなかった。
• 出世は希望しません。なぜならばやはりそうした点でも責任感や、毎日日々重大な点も課せられて凄く日々精神的に疲れ果てて疲れてしまいます。
• 転勤なども有り、基本的に地域で働きたいと、コロナ以降思っているので、出世はしないです。
• 出世すると責任ばかりが増えそれに見合った給料ではないと思うので、出世はしたくありません。
• 今以上に多忙で責任を取る立場は自分には向いていないと思うから。
• 出世したところで給料のアップ率がそれほどでもない上に、責任を取る量が今よりもより多くなるのでしないほうがいいと思っているからです。
• 給料も変わらないのに仕事量ばかりが増えるから。
• 自分の時間を大切にしたいので出世欲はないです

出世したくない理由について

• 出世しても責任ばかり増えて、給与が上がらない
• 今より忙しくなるのは嫌、プライベートを重要視したい
• 上司を見ていて大変そう、仕事中心になるのは避けたい
• 責任が増えて見合った給料がもらえない
• 管理する仕事が向いてない

このような意見が目立ちます。

今の会社で働く上司・先輩を見ていて、出世しても報われないと感じている人が多いようです。

そこで、上司の仕事についてどのような印象を持っているのか聞いてみました。

質問２ 日常的に接する上司の仕事に関する印象を教えてください。

• とても大変そう
• 大変そう
• 充実してそう
• とても充実してそう

日常的に接している上司のイメージは「大変そう・とても大変そう」が８３％となりました。日頃一緒に仕事している直属の上司は仕事が大変そうなイメージ強いようです。このことが出世したくないと考える一因になっていることが考えられます。

次に、給与について質問してみました。

質問３ 同世代の平均給与と比べてどのくらいの給与が理想ですか？

• 同世代の平均より「少なめ」でもOK
• 同世代の平均と「同額」
• 同世代の平均より「少し多ければ」OK
• 同世代より「1．5倍～2倍程度」欲しい
• 同世代の平均より「数倍多く」欲しい
• 給与額は全く気にしない

• 同世代の平均より「少なめ」でもOK・・・５．５％
• 同世代の平均と「同額」・・・２８％
• 同世代の平均より「少し多ければ」OK・・・３８％
• 同世代より「1．5倍～2倍程度」欲しい・・・２０％
• 同世代の平均より「数倍多く」欲しい・・・７％
• 給与額は全く気にしない・・・３％

出世欲について半数以上がナシという回答でしたが、給与についても「同世代の平均より少し多ければOK」とした人が３８％で最多となりました。次いで選ばれたのが「同世代の平均と同額」で２８％になります。

回答結果からわかることは、出世もしなくないし、給与もさほど求めてない人が多いということです。

現役世代の人がこのような価値観を持っていることを理解する必要ありそうです。

次に、仕事は激務だけど、年収が1000万円だったらどうするか？といった質問をしてみました。


質問４ 年収1000万円だけど激務or年収500万円で普通の業務量ならどちらが良いですか？

激務の年収1000万円を選んだ人は「１６％だけ」という結果になりました。

バブルを経験してる世代なら、激務で高年収が当たり前の価値観の人もいるかもしれませんが、今の20代～40代は「高年収だけど激務ならNO」と考える人が圧倒的に多いのです。

最後に、仕事とプライベートのバランスについて、どちらを優先するか質問してみました。

質問５ 仕事とプライベートどちらが充実しているのが理想的ですか？

• １.仕事内容・給与にとても満足できる内容だがプライベートが充実していない
• ２.仕事内容イマイチ、給与は平均的だがプライベートがそこそこ充実してる
• ３.仕事内容つまらない・給与は平均以下だが、プライベートがとても充実してる

• １.仕事内容・給与にとても満足できる内容だがプライベートが充実していない・・・１５％
• ２.仕事内容イマイチ、給与は平均的だがプライベートがそこそこ充実してる・・・７６％
• ３.仕事内容つまらない・給与は平均以下だが、プライベートがとても充実してる・・・９％

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配信元企業：株式会社Q.E.D.パートナーズ

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