キャリアや就職・転職に特化した匿名相談サービス「JobQ（ジョブキュー）」を展開するライボ（東京都渋谷区）が、社会人の男女を対象に「2023年 上司と部下の意識調査」を実施。その結果を公表しました。

「叱られたい」は20代が最多

　調査は2022年12月28日から2023年1月4日、20～50代の社会人の男女を対象にネット上で実施。682人から有効回答を得ています。

　まず、上司がいる586人に、上司から熱量高く叱られた経験があるかどうか聞いたところ、「ある」が38.6%、「ない」が61.4％でした。これを年代別で見ていくと、叱られた経験が「ある」は20代が24.8％、30代が46.1％、40代と50代が共に49.2％と、年代が上がるほど「ある」の回答が多い傾向にあります。一方、叱られた経験が「ない」年代として最も多かったのは20代（75.2％）で、30代（53.9％）、同率で40代（50.8％）、50代（50.8％）と続きました。

　続いて、適切な場面において、上司から叱られることに関する意識を聞いたところ、「叱られたくない」（43.5％）が最も多く、次いで「どちらかといえば叱られたくない」（37.5％）、「どちらかといえば叱られたい」（16.0％）、「叱られたい」（3.0％）という結果でした。

　上司から叱られたいと答えた人の割合を年代別で比較したところ、20代が最も多く、「叱られたい」（4.7％）、「どちらかといえば叱られたい」（19.1％）でした。年代が上がるにつれて、叱られたくないと答える人の割合が増える傾向にあります。

　上司から叱られたいと回答した129人にその理由を複数回答形式で聞いたところ、最も多かったのは「自分の成長につながるから」（68.2％）で、同率で「自分を見てもらえている気がする」（48.1％）、「客観的な評価が欲しい」（48.1％）と続きました。

　一方、叱られたくないと回答した553人にその理由を聞いたところ、「萎縮してしまう」（59.1％）が最も多く、「叱られてもしっくりこない」（31.6％）、「反論したくなってしまう」（24.2％）と続いています。
　
　では、上司から叱られることで、仕事のモチベーションはどのように変化するのでしょうか。「下がる」（52.9％）が最も多く、次いで「やや下がる」（24.9％）、「やや上がる」（17.7％）、「上がる」（4.5％）という結果になりました。

「上がる」と「やや上がる」を合わせた”上がる派”を年代別に比較すると、20代（26.4％）が最も多く、次いで30代（23.0％）、50代（16.9％）、40代（14.2％）という結果でした。

　上司から叱られることについて、「叱られることは自身の成長につながるが、価値観の世代ギャップで的を射ていない場合が多い」（20代）という指摘もありましたが、「入社してから一度も叱られた経験がないので、自分の意見は言いやすいですが、経験してこられた上司の観点からダメ出しは欲しい」（20代）、「上司との接点がリモート会議とテキストベースでしかなく、叱られることはまずない」（30代）など、叱られた経験がないという内容のコメントが目立ちました。

　最後に、部下がいる171人に対して、部下に熱量高く叱った経験の有無を聞くと、「ある」が34.7％、「ない」が64.3％でした。叱らない理由について複数回答形式で聞いたところ、「時代と価値観が違うから」（40.0％）が最多で、「叱ること（内容）がないから」（35.5％）、「ハラスメントを気にしてしまう」（30.9％）と続きました。

　部下に熱量高く叱った経験を年代別で比較すると、最も多かったのは50代（52.9％）で、40代（36.2％）、30代（27.8％）、20代（26.0％）と続いています。

　部下を叱ることについては、「叱ることが部下のためという場面においても、現代において自身の価値観が古いのでは？と引け目を感じてしまう」（50代）、「叱るよりも理論的に良いところ、悪いところ、改善方法を的確に話す必要があると思う」（40代）などのコメントが寄せられており、部下を叱ることが難しいと感じている人が多いのが分かります。

オトナンサー編集部

上司から叱られたい理由とは？