みんなの反応

目標達成できるように指導するのが上司だろうに。命令することだけが仕事と思っているゴミがほとんど。 (ouzokuさん)

有給は全ての労働者に与えられた権利。また、使ったからといって、査定に影響することはあってはならない。つまり、この上司はパワハラであり労基案件。 (マイキーさん)

中身は読んでないが、年5回以上の有給取得が義務になってるからそれが実行できない目標や業務内容なら上司は自分の評価と居場所に気を付けないとな? (UniIkuradonさん)

有給取った上で達成できるように教え仕事を整え指示し、それでも能力低いなーってなったら人事評価を下げ配置転換も検討する、それが上司の仕事 (tomさん)

目標未達成は昇給や昇進等の今後のキャリアには直撃するだろうが、有給は取得は社員の権利だアホが。 (UEさん)

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