Personality Techを通じたHR事業「ミキワメ」を提供する株式会社リーディングマーク（本社：東京都港区、代表取締役社長 飯田 悠司、以下リーディングマーク）は、ChatGPTを活用した新機能「ミキワメAI」の第二弾機能を、人事向けソリューション「ミキワメ 適性検査」に実装し、2023年6月28日（水）にリリースしました。

  • ミキワメAIとは

「ミキワメAI」とは、リーディングマークが提供する「ミキワメ 適性検査」「ミキワメ ウェルビーイング」により得られる性格データ・パルスサーベイの情報※と心理学の知見、ChatGPTのAPIを組み合わせたアルゴリズムです。
これにより人事やマネージャー、従業員一人ひとりに最適なアクションを提案し、

・採用のミスマッチの削減

・従業員のウェルビーイングの実現

・組織全体のパフォーマンス向上

など人事・組織における課題解決に寄与します。


※個人情報の扱いに関しましては、社会的責任を十分に認識して、本人の権利利益を保護し、個人情報に関する法規制等を遵守しております。詳しくは個人情報保護方針（https://www.leadingmark.jp/privacy）をご覧ください。

  • 第二弾機能：ミキワメAIによる個人の性格の解釈と採用選考時の活用アドバイス機能

▼第一弾機能（ミキワメAIによる心理状態の解釈と改善のためのアドバイス機能）についてはこちら

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000104.000008701.html

ミキワメAIを搭載した機能の第二弾として、「ミキワメ 適性検査」における性格検査の個人の結果を、AIが詳細に解説してくれる機能をリリースします。従来は性格検査の結果の解釈に知識が必要でしたが、ミキワメAIが性格検査の解釈をサポートしてくれるため、より採用時の見極めへの活用がしやすくなります。

本機能では、チャットボット形式でミキワメAIに性格検査結果について質問することができます。選択肢の中から選んで質問をすると、性格検査結果を採用で活用するための、ミキワメAIによるアドバイスを受けることができます。質問の回答に対し、フリーテキストでさらに質問することも可能なので、より詳細に知りたい情報を得られます。

ミキワメAIが補足する情報の例

１.候補者の強み・弱み

２.選考時の「全体的に自社に合っていそうだが、気になる部分もある」といった懸念を解消するための、選考での確認方法

３.内定承諾率を上げることを目的とした、フォロー面談時のコミュニケーションの取り方

４.内定者目線での承諾前の懸念点を払しょくするために、企業側がアプローチする方法

性格の解釈・採用選考での使用方法

「ミキワメ適性検査」で採用候補者が10分の性格検査に回答すると、管理画面上で以下のGIF画像※のような結果を閲覧することができます。「ミキワメAI」ボタンをクリックし、GIF画像が示すチャットボット内の「質問を選択する」から聞きたい質問を選択すると、内容を補足してくれます。このように、AIが個々の性格の解釈や面接で質問すべき内容を詳細に言語化するので、採用選考における判断材料が増え、より自社に合った人材の採用に役立てやすくなります。

※開発時のイメージです、実際の画面は一部変更されている可能性がございます。

※GIF画像は実際の画面操作を早送りしています。

  • ミキワメとは

ミキワメ 適性検査（https://mikiwame.com/aptitude-test.html）

2020年4月にリリースした「ミキワメ 適性検査」は、10分間のアンケートに答えるだけで自社で活躍する社員の性格特徴を明らかにできます。この性格特徴と採用候補者の性格を比較することで、候補者の採用お勧め度や懸念点をひと目で確認でき、採用のミスマッチを減らすことができます。現在、社員数1,000人を超える大企業から、全国のスタートアップ企業、中小中堅企業まで幅広くご活用頂き、累計利用企業数は2,500社、累計受検者数は52万名となりました。

ミキワメ ウェルビーイング（https://mikiwame.com/well-being.html）
「ミキワメ ウェルビーイング」は、社員の心の幸福度を向上させ、休職や離職を防ぐプロダクトです。「ミキワメ 適性検査」とは別の、2分間のサーベイに答えるだけで、組織と社員のメンタル状態を可視化し、ケアが必要なメンバーを明らかにできます。その上で、メンタル状態と「ミキワメ 適性検査」で取得した性格データをかけ合わせて確認することで、上司がどのようにメンバーをマネジメントすれば良いのか、また人事がどのようにケアすれば良いのかアドバイスします。アドバイス内容は、社員の性格に応じてパーソナライズされた具体的なアクションが出力されます。

リリース記念！「ミキワメ 適性検査」のトライアルキャンペーンのお知らせ

現在、トライアルとして「ミキワメ 適性検査」を無料でご利用いただけるキャンペーンも実施しております。

ご関心がございましたら、以下のURLから資料をご請求ください。

＜「ミキワメ 適性検査」資料問い合わせフォーム＞

https://mikiwame.com/aptitude-test/inquiry.html?utm_content=0620pr

  • 第二弾機能リリースの背景

弊社の「ミキワメ 適性検査」では、性格検査の結果を読み解くことができれば、採用候補者や従業員の強み・弱みや、どういう環境が向いているのか、向いていないのかなどを解釈することができます。一方で読み解きに慣れていない人が結果を見ると、理解に一定の知識が必要となる場合があります。そこで、AIを用いて結果の解釈を出力できるようにすることで、性格検査の理解を手助けし、より活用しやすくするためにリリースいたしました。

  • 人事支援への取り組みと今後の展望

リーディングマークでは、人事領域における課題解決を通じ企業の経営課題解決に貢献できるよう、今後も「ミキワメ 適性検査」や「ミキワメ ウェルビーイング」において、新機能の開発やサービスの向上に努めてまいります。

具体的なご支援内容につきましては、以下の導入企業事例をご覧ください。
ミキワメ 適性検査：https://mikiwame.com/aptitude-test.html#top-results
ミキワメ ウェルビーイング：https://mikiwame.com/well-being.html#wellbeing-case

  • 株式会社リーディングマークについて

会社名：株式会社リーディングマーク
所在地：東京都港区芝2-31-15 北海芝ビル6階
代表者：代表取締役社長 飯田 悠司
設立：2008年1月
URL：https://www.leadingmark.jp/
事業内容：「Personality Tech」を通じたHR事業
-自社で活躍できる社員を10分間でミキワメる「ミキワメ 適性検査」https://mikiwame.com?data=pr
-社員のメンタル状態を可視化し、性格をもとにアドバイスをすることでウェルビーイングを実現「ミキワメ ウェルビーイング」https://mikiwame.com/well-being.html?data=pr
-日本最大級の優秀層就活支援サービス「ミキワメ 採用支援（旧レクミー）」https://www.recme.jp/
-会員制の就職活動支援プログラム「NEXVEL（ネクスベル）」http://nexvel.co.jp/
-適性検査、人事、採用などに関する情報発信ブログ「ミキワメラボ」https://www.recme.jp/lab/
採用情報：https://leadingmark.notion.site/20e0d34c0c824a0a930ba1b7a4661268

配信元企業：株式会社リーディングマーク

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