採用から定着まで企業の成長を支援する株式会社アールナイン（本社：東京都港区、代表取締役：長井亮）が開発した内定辞退を防ぐソリューション「PEPS」（ペップス）が、日本の人事部「HRアワード2023」（主催：「HRアワード」運営委員会、後援：厚生労働省）の「プロフェッショナル部門」で入賞しました。人材分野の課題を解決する優れたソリューションに贈られる賞です。7月10日からＨＲアワード公式サイトで、二次選考の投票を実施中です。
■当社含む15社が入賞、二次・最終選考へ
日本の人事部「HRアワード」は人材や組織づくりの分野で企業、個人の成長を促す取り組みを表彰し、HR（人的資源）を通じた企業の発展を後押しする制度です。今年は３部門計352件のエントリーうち、優れたソリューションを選ぶプロフェッショナル部門で当社を含む15社が入賞。今後、日本の人事部正会員（全国約28万人）の投票と有識者選考を経て最優秀賞、優秀賞が決まります。PEPSを応援していただける方はぜひご投票ください。
投票フォーム https://jinjibu.jp/gfrm/eventEnquete/award-23-0001/form/
PEPSについて https://jinjibu.jp/hr-award/prize.php#3-1
■PEPSとは～開発背景：コロナ後、内定辞退の問題が顕著に～
PEPSは内定辞退のリスクを可視化するツールです。時間とコストをかけて選考する以上、辞退は企業にとって厳しい問題です。MyReferが2020年7月に実施した21年卒の就活意識調査では、学生の4人に1人は複数企業の内定を承諾する意向で、うち過半数は10月以降まで1社に絞らないと回答。「決め手に欠ける」「内定取り消しが不安」といった理由のほか、新型コロナウイルス感染拡大によるWeb選考での意思決定の難しさも背景にあるとみられます。当社はこうした問題を受け、22年2月からPEPSの開発に着手、23年4月にサービスを始めました。
■こんな企業におすすめ！
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内定辞退に漠然とした不安や問題意識がある
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理由不明の辞退が多い
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内定者１人１人に向き合う時間がない
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何を重点的に対策すれば良いかわからない
PEPSは上記のような悩みに答える、ありそうでなかったソリューションです。以下の機能で見えない辞退リスクを数値で可視化し、個別フォローにつなげます。
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毎月20問のアンケート、内定者の意欲や環境変化を把握
毎月、内定者に約20問のアンケートを一斉送信し、入社意欲や内定者を取り巻く状況の環境の変化をとらえます。質問は企業側で最大3問まで自由に追加できます。
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回答を数値で可視化、辞退リスクをアラートでお知らせ
内定者は１～６の選択肢から数字で回答します。質問ごとに内定辞退の可能性が高まる「閾値」をあらかじめ設定。下回るとアラートでお知らせし、個別フォローが必要な内定者を割り出します。
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自由記述欄から個別フォローのヒントが得られる！
不安や要望を書き込める自由記述欄があることから、企業だけでなく、内定者にも寄り添い、双方のコミュニケーションを助けます。
■「まず問題の所在、明らかに」～～PEPSを開発したプロダクト開発部システム企画チームの話
内定辞退を防ぐツールとして、社内の出来事を発信したり、内定者同士の交流を深めたりできるSNSのようなツールはあっても、内定者側の気持ちを拾い上げるサーベイ（調査）は意外とありません。PEPSは具体的な施策を打つ前に、まず問題の所在を明らかにするツールです。「会社イメージ」「承諾後の変化」「家族の反応」など質問を複数カテゴリーに分類しており、自社が特に対策を強化すべき部分を知ることができます。既に問題が生じている企業だけでなく、「漠然と不安」という企業にも強くお勧めできます。
■株式会社アールナイン 会社概要
～人が介在することで、【活き生き】と働ける世界を～
採用、人材育成、社員の定着など企業が抱える様々な課題を、人事・採用・教育など各分野で豊富な経験を持つ当社の人材プロフェッショナル（約1,300名）が介在して解決。アールナインが介在することで個人や組織において選択肢や可能性が広がるようサポートを行います。企業のお悩みに合わせたサービス提供により、2009年の設立以来、約630社の企業と取引実績があります。（2023年６月現在）
社 名：株式会社アールナイン（R09） https://r09.jp/
代 表：長井 亮(ながい りょう)
設 立：2009 年 7 月 10 日
所在地：東京都港区虎ノ門1丁目17番 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー5F
事業内容：採用コンサルティング、採用実務アウトソーシング、社外面談代行、教育研修
国際キャリアコンサルティング協会運営（https://icca-japan.or.jp/）
T E L：03-6205-4499
F A X：03-6800-2033
E -MAIL：r09-press@r09.jp
＜報道関係者の皆様へ＞
近年、企業に代わって外部のプロが採用を担う採用代行（RPO)が広がっています。人事担当者のマンパワー不足や、入社後のミスマッチ防止のため、より客観的に人材を見極められる第三者の視点を求める需要が背景にあります。当社は、キャリアや人事の知見を持つ社外の業務委託「パートナー」約1300人と連携し、選考から社内コミュニケーションまで多くの企業の採用、社員定着を網羅的に支援しています。いつでもご取材ください。
＜ご提供できるエピソード＞
・広がる採用代行～背景、価値、展望～
・社員定着・社内コミュニケーション・日本におけるキャリアコンサルタントの課題と雇用創出
・求職者に選ばれる会社になるには
・社員定着・社内コミュニケーション施
配信元企業：株式会社アールナイン
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