日本の人事部「ＨＲカンファレンス」運営委員会主催のオンラインセミナー「HRカンファレンス2023 秋」に、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進部長の入江が登壇します。「チェンジマネジメントで組織の意識改革～グローバルで300名を動員して推進するERP導入プロジェクト～」と題し、チェンジマネジメントをどのように活用し、組織の意識改革を進めていったのか、その過程をご紹介します。

プログラム概要

荏原製作所では、グループ会社全体を対象とした基幹システム(ERP)の導入を 欧米、アジアで実施し、グローバルでの一体経営を目指して取り組んでいます。300人を超えるプロジェクトを強力に進めているのが、 日本ではまだ馴染みの少ないチェンジマネジメントです。本講演では、チェンジマネジメントをどのように活用し、組織の意識改革を進めていったのか、その過程をご紹介します。

プログラム詳細

■日　時：　11月16日（木）9:30～10:20　特別講演[I-8]

■タイトル：

チェンジマネジメントで組織の意識改革 ～グローバルで300名を動員して推進するERP導入プロジェクト～

■お申込み：https://jinjibu.jp/hr-conference/202311/interview_detl.php?anc=I8

登壇者情報

株式会社荏原製作所 　

ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進部部長

兼 CIOオフィス /情報通信統括部/人事部　入江 哲子（いりえのりこ）

慶応義塾大学卒業。（株）日本HP、花王（株）にて、アジアEPR導入教育（E&C）、アジア・スイス等での半数以上海外メンバーで構成されるグローバルリーダーシップ開発研修の企画立案、欧米ASEAN中華圏での新規事業創造プロジェクトに従事。その後DX推進組織を経て、ソニーグループ（株）グローバルHRプラットフォーム推進。現職ではERP導入グローバルチェンジマネジメント、CIOオフィス、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン（DE＆I）を推進。


荏原グループは、長期ビジョンと中期経営計画に基づいてESG重要課題に取り組むことで、持続可能な開発目標(SDGs)の達成を目指し、企業価値のさらなる向上を図っていきます。

配信元企業：株式会社荏原製作所

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