株式会社アイエスエフネット（本社：東京都港区、代表取締役：渡邉幸義）は、work with Prideが策定した、LGBTQIAなどのセクシュアル・マイノリティへの取り組みの評価指標である「PRIDE指標2023」において、4年連続最高評価のゴールドを受賞いたしました。

  • PRIDE指標とは

work with Prideは、企業などの団体において、LGBTQ＋、すなわちレズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダーなどの性的マイノリティに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する団体で、「企業・団体等の枠組みを超えてLGBTQ＋が働きやすい職場づくりを日本で実現する」ことを目標としています。

2016年に日本初の職場における性的マイノリティの方への取り組みの評価指標である「PRIDE指標」を策定し、Policy (行動宣言)、Representation (当事者コミュニティ)、Inspiration (啓発活動)、Development (人事制度・プログラム)、Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）の項目を設けています。各項目にて企業の取り組みに対して評価を行い、それぞれの獲得点数により「ゴールド」「シルバー」「ブロンズ」にて表彰されます。

（work with Pride公式ホームページ https://workwithpride.jp/ より引用）


アイエスエフネットでは、創業以来「ダイバーイン雇用（※1）」に取り組んでいます。LGBTQIAの方に限らず、さまざまな境遇にある方がともに働いている風土のため、個人の情報管理の徹底や当事者が働きやすい環境づくりを行っています。そのような取り組みが認められ、今回PRIDE指標の最高評価である「ゴールド」の受賞を4年連続で表彰いただきました。


（※1）ダイバーイン雇用とは、さまざまな理由で就労が難しい方に対して、安心して働ける環境を創造し提供する取り組みのことです。ダイバーインとは、ダイバーシティとインクルージョンを掛け合わせた造語で、あらゆる人に、多様な雇用で「働く喜び」や「生きがい」を感じてもらうことを目指しています。



アイエスエフネットでは、雇用と職業における一切の差別を禁止し、その多様性を尊重しています。そして、ダイバーイン雇用を掲げ、誰もが安心して働ける環境の創造に取り組んでいます。管理職向け、新入社員向けの講習会の実施や福利厚生などの制度の見直しや専門の委員会の設置など、各種取り組みの充実を図っています。


・結婚等によって姓が変わった場合、または特段の事情がある場合は、希望すればワーキングネームを使用できる。


・健康診断(婦人科検診)においては、まだ戸籍が変わらず、男性でも本人の希望があれば、婦人科検診（乳がん検診など）を受診できるように手配をした実績がある。


・性別を採用の基準として重要視していない。そのため、エントリーシートでは性別を記載する項目は設けていない。


・トランスジェンダーの方が、心の性別のトイレを利用することを共通認識とし、上長や相談窓口（ウィメンズカウンシル）への申し出があれば、全体へのカミングアウトをしなくても心に合ったトイレの使用を認めている。また、（もしもの場合）他社員から、異議があった場合に備えて相談窓口を設けている。


・管理職向けに年に1度、ダイバーシティ課が主体となり、講習会を実施している。また、アライ（※2）の表明をできる仕組み化の検討なども進めている。


・ダイバーイン雇用委員会（※3）を設置し、ダイバーイン雇用の実現に向けて取り組んでいる。同委員会を通じ、対象者に向けた新たな環境・仕組みを作りあげ、就労困難の方々や周囲の方々へ安心・安全な就労環境を築く（実現させる）活動を行っている。


・当社で働くさまざまな立場の方の声を拾い集めたブランディングムービーの制作を通して、アイエスエフネットが創業当初から続けてきた、多様な雇用機会の創出について、その取り組みを紹介している。

ブランディングムービー：https://youtu.be/PQaZjW8rsZM


・管理職社員に向けた専用サイトへLGBTQIAの方からカミングアウトを受けた際の対応など、職場における環境づくりに関する動画を掲載し、管理職の社員がいつでも確認して、正しい対応を学ぶことができるようにしている。


（※2）アライ（ally）とは「味方」を意味する単語で、そこから転じて「LGBTQIAを理解・支援する人」を指します。

（※3）ダイバーイン雇用委員会は、さまざまな理由により就労に困難を抱える方に対して、当社の大義であるEmploymentや、ESG/SDGsの実現を目指すための委員会です。



アイエスエフネットグループのLGBTQIAに関する取り組みについて詳しくはこちら

https://www.isfnet.co.jp/sustainability/society-lgbtqia.html



  • 関連リンク

企業のダイバーシティ＆インクルージョンを評価する「D&Iアワード2022」にて、最高評価の認定を受けました！

https://www.isfnet.co.jp/news_release/newslist2023/20230216.html

アイエスエフネット、介護専用ならびにLGBTQIA・SOGI専用の社内相談窓口設置のお知らせ

https://www.isfnet.co.jp/news_release/newslist2023/20230519.html

アイエスエフネットは「性同一性障害特例法の要件緩和」に関する議論を進めることへ賛同いたします

https://www.isfnet.co.jp/news_release/newslist2023/20230816.html



  • 株式会社アイエスエフネットについて

社名：株式会社アイエスエフネット（ISF NET, Inc.）

代表者：代表取締役　渡邉 幸義（アイエスエフネットグループ　代表）

本社所在地：東京都港区赤坂7-1-16オーク赤坂ビル 3階

設立：2000年1月12日

資本金：100,000千円

従業員数：2,460名（2023年7月1日現在）、グループ全体2,578名

売上高：141億円（グループ合算）


企業のITシステムに関する課題解決に向けて、幅広いソリューションで状況やニーズに応じたサービスを展開するITインフラ企業です。約2,000名のクラウド、サーバー、ネットワークセキュリティなどのITエンジニアが在籍し、日本全国15カ所の拠点に加え、中国、韓国にも拠点を展開（2023年11月1日時点）「人財育成会社」を企業ブランドとし、ITインフラエンジニアの育成に力を入れています。

アイエスエフネットHP：https://www.isfnet.co.jp/isfnet/

配信元企業：株式会社アイエスエフネット

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