デジタルエコノミー特化のカスタマーサクセスソリューション・プロバイダーであるアディッシュ株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役 江戸 浩樹、証券コード：7093、以下 アディッシュ）は、「D&I AWARD 2023」（主催：株式会社JobRainbow）において、日本国内企業の中でもD&Iを先進的に進める企業として「ベストワークプレイス」の認定を受けました。
「D&I AWARD 2021」での「ベストワークプレイス」に続く2度目の認定（※1）となります。
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認定結果：「ベストワークプレイス」（ダイバーシティスコア：90/100点）
ベストワークプレイスの目安（認定スコア81～100点）
日本国内だけでなく世界的にも高い水準でD&I推進に取り組むD&I先進カンパニーで、D&Iの企業文化の醸成はもちろんのこと、社員一人一人がD&I推進を担う個として積極的に活動している。D&Iの理念は、サービスや事業、企業組織のあらゆる側面に反映され、社外にも波及させている（※2）。
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ダイバーシティを推進するために取り組んでいること
アディッシュでは、DE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）を重視し、3つの軸をもとに取り組んでいます。
1. 一人一人がキャリア・働き方を自分でつくること
2. スタンダード（行動指針）をもとに、一人一人が新たな価値を創造すること
3. 意思決定のダイバーシティに取り組むこと
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これまでの取り組み例
・社員による働き方改革「働き方検討委員会」発足
・LGBTに対する取り組み「パートナーシップ証明書」の導入
・障がい者雇用の促進のため、障がい者支援企業とパートナーシップを組みリモートワーク にて勤務できる環境を整備
・女性社員・男性社員参加による育児・介護の悩みや仕事との両立をテーマにした座談会の開催
・年次有給休暇を時間単位で取得できる「時間単位制有給制度」の導入
・産・育児休業中の心理的不安を緩和して復職をサポート
・「出勤振り替え制度」による持続可能な働き方の実現
アディッシュのDE&I
https://www.adish.co.jp/sustainability/?sustainability_cat=diversity
アディッシュのESG_Social
https://www.adish.co.jp/sustainability/?sustainability_cat=social
アディッシュでは、さまざまな施策を通して、DE&Iへの社員の意識が一層広まっています。引き続き、社会の変化やステークホルダーの要望に応えながら、誰もが活躍できる組織づくりに取り組んでいきます。
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「D&I AWARD」 概要
D&I AWARDは 2021年度より始まった、ダイバーシティ & インクルージョンに取り組む企業を認定する日本最大級のアワードです。本アワードは、認定・アワードとトップインクルーシブカンパニー(TIC) 賞の 2 つに大きく分かれます。
認定審査では、参加企業のD&I の取組みを 「ジェンダーギャップ」「LGBT」「障がい」「多文化共生」「育児・介護」の5つの項目を、さらに5つの要素に細分化し、合計100項目で評価・採点します。スコアに応じて、ビギナー、スタンダード、アドバンス、ベストワークプレイスの 4 つの認定を授与します（※3）。
（※1）アディッシュプレスリリース https://www.adish.co.jp/news/20211228_corp/
（※2）出所：審査・評価について https://diaward.jobrainbow.jp/evaluation#award
（※3）出所：「D&I AWARD」とは https://diaward.jobrainbow.jp/about
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アディッシュ株式会社 概要
設立 ：2014年10月1日（東証グロースコード：7093）
代表者 ：代表取締役 江戸 浩樹
本社所在地：東京都品川区西五反田1-21-8 ヒューリック五反田山手通ビル6階
事業内容 ：ミッション「つながりを常によろこびに」のもと、インターネットやソーシャルメディアなどの情報の領域で発生する課題を解決し、情報社会が健全で心地よい”居場所”となるような社会の実現を目指します。
▪スタートアップの成長支援とこれに伴う適応課題の解決
▪カスタマーサクセス/カスタマーサポートの設計・コンサルティング・運用サービスの提供
▪誹謗中傷および炎上対策
▪学校向けネットいじめ対策
URL ：https://www.adish.co.jp
※記載されているサービス・商品名、会社名は各社の商標および登録商標です
※本リリース情報は、2023年12月22日現在の情報です
配信元企業：アディッシュ株式会社
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