────────────【SSKセミナー】───────────
今後の人事労務関係法改正と環境変化への具体的対応
～労働政策の大転換と深刻な人手不足を踏まえた企業の対応策～
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[セミナー詳細]
https://www.ssk21.co.jp/S0000103.php?spage=pt_24004
[講 師]
社会保険労務士法人名南経営 代表社員
株式会社名南経営コンサルティング 代表取締役副社長
大津 章敬 氏
[日 時]
２０２４年２月９日（金） 午前１０時～正午
[受講方法]
■会場受講
東京都港区西新橋２-６-２ ザイマックス西新橋ビル４Ｆ
■ライブ配信 (Zoomウェビナー)
■アーカイブ配信（２週間、 何度でもご都合の良い時間にご視聴可）
[重点講義内容]
働き方改革以降、労働関係法令の改正が続いていますが、今春以降も様々な法改正が行われ、企業としてはその対策が求められます。また深刻な少子高齢化による労働力不足やＤＸの進展、そして諸外国と比較して安くなってしまった日本の賃金の問題など、社会環境の変化は労働政策の大転換に繋がり、今後、企業の人事労務管理にも大きな変化を与えることとなります。特に初任給をはじめとした賃上げは昨年以来、大きなトレンドとなっており、今春も如何にして賃上げを進めるのかは多くの経営者・人事担当者を悩ませることとなるでしょう。
そこで今回の講演では、今春以降行われる法改正の内容とその実務対策についてお話しすると共に、骨太の方針でも述べられた「三位一体の労働市場改革」や「異次元の少子化対策」の具体的内容を確認し、中長期的に必要となる企業の人事労務管理アップデートのポイントについて解説します。
１．待ったなしの対応が求められる今春の労働関係法改正・環境変化
（１）労働条件明示事項の見直し（就業場所、業務の内容、無期転換など）
（２）いわゆる２０２４年問題の影響
（３）初任給引き上げを含む賃上げと賃金カーブの見直し
２．「労働移動」をキーワードに大きく変化する労働政策、その方向性と対応
３．中期的に予定されている各種法改正の方向性と対応
（１）高年齢雇用継続給付改正・同一労働同一賃金で見直しが進められる雇用者雇用
（２）異次元の少子化対策で進められる育児休業制度等の拡充
（３）働き方改革関連法５年見直し規定の影響
４．安定的な人材の採用、育成、定着のために求められる人事労務管理のアップデート
５．質疑応答／名刺交換
【お問い合わせ先】
新社会システム総合研究所
東京都港区西新橋２-６-２ ザイマックス西新橋ビル４Ｆ
Email: info@ssk21.co.jp
TEL: 03-5532-8850
FAX: 03-5532-8851
URL: https://www.ssk21.co.jp
【新社会システム総合研究所(SSK)について】
新社会システム総合研究所(SSK)は、1996年12月6日に設立、創業以来28年以上 法人向けビジネスセミナーを年間約500回企画開催する情報提供サービスを主な事業としております。
SSKセミナーは、多様化するビジネス環境下で、ハイレベルな経営戦略情報、マーケティング情報、
テクノロジー情報等をスピーディーに提供し、事業機会の創出に貢献することを目的としております。
また、セミナー事業を軸に多様なビジネスを展開しており、
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