社員(母親)と10歳になる子どもたち
オリジナルブランド「マナラ」「アールオム」「アクナル」を開発・販売する株式会社ランクアップでは、社員の5割が育児をしながら働くママ・パパ社員です。少子化対策に寄与する育児サポートの面でも独自の福利厚生を実施しています。
この度、成人の日直前の2024年1月5日（金）、大人への折り返し地点でもある10歳を祝福するとともに、働くことに対しての理解や、普段家でしか見ていないママの働いている姿を見ることで仕事への興味喚起につなげるべく、10歳になる社員の子ども4名が初めての『2分の1成人式』を開催しました。
式典前には、化粧品会社ならではのプログラムとして、社員から子ども達へ簡単なスキンケアやヘアセットのレクチャーを実施。子ども達は自ら鏡の前で身だしなみを整えるチャレンジをし、仕上げは子ども達のママ（社員）が施しました。
当社の製品で身だしなみを整える様子
当社の製品で身だしなみを整える様子
式典では、まず岩崎代表より『1/2成人証書』の授与が行われ、その後親から子へのメッセージが一人づつ読み上げられました。
代表岩崎より『1/2成人証書』の授与
代表岩崎より『1/2成人証書』の授与
母親から子へのメッセージ
それを受け、子供達は将来の夢をフリップに書き発表。
将来の夢を書く子どもたち
将来の夢を書く子どもたち
式典の後には、『お仕事体験』として「ハンドクリーム作り」に挑戦。
子どもたちは、当社が製品を開発する上で大切にしている「たった１人の悩みを解決することで、世界中の人達の幸せに貢献する」というミッションの説明を受けて、「たった1人の誰のために」、「どんな時に使ってほしくて」、「どんな香りを配合したか」などのプレゼンシートを作成しました。子ども達は親や友人の為に、思い思いの香りを調合し、容器にはデコレーションを施しました。
『お仕事体験』ハンドクリーム作りの様子
『お仕事体験』ハンドクリーム作りの様子
『お仕事体験』ハンドクリーム作りの様子
最後には出来上がったハンドクリームを持って、1人ひとり岩崎代表に人生初めてのプレゼンを実施。それを見守る多くの社員達からは拍手が沸き上がりました。
代表岩崎に、自分で作った製品のプレゼンをする様子
自分で作った製品を見せる子どもたち
説明を聞く社員（親）たち
参加した子ども達からは「家にいる時とは違う働くときのママ真剣な顔が見れた」「お仕事体験楽しかった」「将来の夢が出来た」などの声があがりました。
岩崎代表は「色々な節目も会社でお祝い出来る社風があると、会社としての絆も深まる」とし、今後もこのイベントを続けていきたいと語りました。
代表の岩崎とハーフ成人式に参加した10歳の子どもたち
■ランクアップとは
女性活躍推進企業として取り上げられることの多いランクアップは社員の8割が女性で、その半分はママ社員。代表取締役も副社長も一児の母です。
『たった一人の悩みを解決することで、世界中の人たちの幸せに貢献する』というコンセプトのもと、オリジナルブランド「マナラ化粧品（MANARA）」の開発・販売を行っており、累計販売本数2300万本*1を突破した日本一売れているホットクレンジング*2「マナラ ホットクレンジングゲル」を始め数多くのヒット商品を生んでいます。
さらに超効率化による“長時間労働の廃止”と、子育てをしながら働くママを支える独自の福利厚生で、育休・産休からの復職率は100%となっています。2013年、2016年には「東京ライフ・ワーク・バランス」認定企業としても表彰を受けています。
また、2022年には、社内の様々な制度をより積極的に活用し、男女問わず子育てしながら働くことを理解尊重しながら、周囲への罪悪感を感じることなく快適に働いていけるよう、新たに社員育児憲章「7つの子育てランクアップ！術」を制定しています。
*1 2023年9月時点
*2 TPCマーケティングリサーチ クレンジング商品の販売動向調査（2023年）
▼社員育児憲章「7つの子育てランクアップ！術
■ランクアップ独自の福利厚生
【病児シッター使い放題制度】
子どもが急に熱を出すなどした時に、1日約2万円のシッター料金を、300円自己負担するだけで利用できる制度。この制度は多くのママ社員に積極的に活用され、月に1人で20万円分以上も使ったというケースも。
【スーパーフレックス制度】
子どもが病欠となり、通常の勤務時間が難しいママ社員に向け、朝5時～22時内で自由に勤務できる制度。
【子連れ出勤制度】
子どもの長期休暇など、預け先のない人のために、子どもを連れての出社が可能な制度。社内には子どもが遊べるスペースも。
■ランクアップ独自の取り組み
【育児・育業体験】
性別を問わず育児をしながら働くことの促進や、その理解を深めることによって若手社員のキャリア形成を支援すべく、子育て中社員の家庭に同行して子どもの相手やお世話をする体験を実施。
【育児リユースマーケット】
子どもの成長とともにサイズアウトしてしまった洋服など短期間で使わなくなってしまった育児用品を、社内で育児用品を必要としているママ・パパに譲渡するイベント。
□■株式会社ランクアップ 会社概要■□
代表取締役：岩崎 裕美子
従業員数 ：101名（2023年11月）
売上高 ：127億（2023年9月期）
本社所在地：東京都中央区銀座3-10-7 ヒューリック銀座3丁目ビル7F
事業内容 ：オリジナルブランド「マナラ」「アールオム」「アクナル」の開発および販売
コーポレートサイト：https://rankuphd.jp/
マナラ公式ホームページ：https://manara.jp/
配信元企業：株式会社ランクアップ
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