管理職の名の下、残業代も支払われず限界まで働かされ、使い捨てにされる……。’08年に「名ばかり管理職」という言葉が生まれてから16年、空前の人手不足の今、多くの中年が職場で苛酷な労働に喘いでいる。その悲惨な現状を追い、日本特有の病理を探った！
◆3か月に1人辞めていく苛酷な介護の職場
介護・部長クラス（48歳）／年収350万円
’23年に休廃業・解散した介護事業者は510件と過去最多を記録（東京商工リサーチ調べ）。主な理由は、人手不足による経営不安だ。介護つき高齢者向け住宅で介護士統括（部長相当）を務める井沼恭子さん（仮名・48歳）もまた慢性的な人手不足と超低賃金に喘ぎながらも、倒産寸前の施設を必死に支えている。
「3か月に1人辞めていくけど、最低あと2人はいないと現場が回らない。私自身も現場での介護に加え、部長として請求業務、労務管理など本来2、3部門で行う仕事を任され、ただでさえ給料が低いのにサービス残業が常態化……。
統括（部長）という立場上、若手から残業代を出してと頼まれますが、施設長に伝えても『お前らの無駄話を減らせ！』と、職員が利用者の病状を共有するための話なのに、全然理解してくれない。上長は他業界からスカウトされてきたので介護の現場を知らないから、効率重視、労働者軽視なんです」
「介護職におけるモデル賃金」（厚労省）によれば、部長の想定年収は420万～500万円。井沼さんは、下手をすると100万円以上も安く買い叩かれていることになる。
◆虐待を疑われての訴訟リスクも
介護職員にはさらなるリスクが降りかかる。
「『365日介護可能！』を謳うウチは重度の認知症の利用者が多く、入浴やトイレの介助のときに暴力を振るわれることも珍しくないので、若いスタッフは敬遠しがち。中堅職員が対応せざるを得ないのですが、脱衣がイヤだと胸を殴られた同僚は、『呼吸するだけで痛い』と言い、翌日病院に駆け込むと、なんと肋骨が折れていたのに労災扱いにならなかった。
介護職はただでさえ虐待を疑われ、下手をすれば訴えられます。だから、暴れる利用者のご家族には、医師の判断の下、気持ちを安定させる精神薬の投与を打診していますが『薬漬けにする気か！』と怒るばかり。身軽な若い職員から、また退職者が出そうです……」
中年は、暴力が吹き荒れる職場に残るしかないのか。
◆あなたも「名ばかり管理職」かもしれない！
井沼さんのように、苛酷な労働環境にあっても、退職に踏み切れる中年は多くない。退職代行なども手がける日本労働調査組合の田内崇一郎氏に、実情を聞いた。
「勤続10年を超えて退職金の支給対象になると、本当は辞めたいのに早期退職を諦めてしまうケースが目立つ。どの程度もらえるか人事に聞くべきですが、会社に退職の意向を勘づかれると過度に恐れる相談者は少なくないのです」
さらに、実例で目を引いたのは、「名ばかり管理職」に従事する中年労働者の多さだ。
「名ばかり管理職とは、『担当部長』や『リーダー』という肩書だけを与え、管理監督者として扱うこと。残業代の支払いを免れるのが、会社側の狙いです。’08年にマクドナルドの店長が『管理職の実態がなく、長時間残業を強いられたのに残業手当が支払われていない』と訴え注目を集めました。裁判は原告が勝訴し、未払い残業代など1350万円が支払われたのです」
◆あなたは大丈夫？ 名ばかり管理職チェックリスト
あなたも職場で「名ばかり管理職」にさせられていないだろうか。下にチェックリストを用意した。
「労働基準法は、管理監督者に経営者と一体的な地位と権限があると定めている。管理職になれば残業代はなくなるが、役職手当が支給される。ところが、これが少額でトータルで減収していたら、名ばかり管理職です。さらに、法が定めた管理職とは、労働条件の設定や労務管理する立場。部下を評価する役割の実態があるか確認しましょう」
一つでも該当するケースがあれば要注意だ。
◆名ばかり管理職チェックリスト
□会社の事業にかかわる重要会議に出席できない
□部下を評価する権限がない
□役職に相応しい賃金を受け取ってない
□出勤・退勤の時間が決められている
□バイトを含む新人採用時の決定権がない
□部下の給与額を知らない
□遅刻や早退をすると給料から差し引かれる
□役職手当がない、もしくは3万円程度と少額
【日本労働調査組合】
ネット上の労働調査、メディアを通じての情報発信によって労働環境の改善を図る。相談実績は2万人超。退職代行の支援も行う
取材・文／週刊SPA！編集部
―［救われない中年社畜 地獄の実態］―
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