アイエスエフネットグループ（本社：東京都港区、代表取締役：渡邉幸義）は、このほど、国連が定める3月8日の国際女性デーの取り組みに賛同し、ジェンダー平等についてのトップメッセージを発信いたします。

  • ジェンダー平等に関するトップメッセージ

ステークホルダーの皆さまへ

アイエスエフネットグループは「ダイバーシティ（多様性）」「エクイティ（公平性）」「インクルージョン（包括性）」を重要な価値とし、「ダイバーイン雇用（※）」を推進してまいりました。これまでの取り組みへの感謝とともに、さらなる進化を遂げるために、この度、ジェンダー平等に対するコミットメントを表明いたします。

アイエスエフネットグループは、ジェンダー平等がより持続可能な未来を築くために必要であると確信しています。また、アイエスエフネットグループはこれまで、すべての従業員が公平な機会を享受し、その能力を最大限に発揮できる環境を創造することに尽力してきました。

今後もジェンダー平等の下、採用と昇進の機会および教育と社員の意識向上を進めてまいります。そして、柔軟な働き方の推進や透明性の確保と監視を通じて、ジェンダー平等を実現するための取り組みを強化していきます。

アイエスエフネットグループ

代表　渡邉幸義

（※）ダイバーイン雇用：「ダイバーイン」とは、ダイバーシティとインクルージョンを掛け合わせたアイエスエフネットの造語です。アイエスエフネットはさまざまな事情で就労が難しい方に対して、安心して働ける雇用の創造と提供に取り組んでいます。


  • 株式会社アイエスエフネットの男女別賃金比率

※男女別賃金比率＝平均女性年間賃金÷平均男性年間賃金×100

※役員は除く



  • 株式会社アイエスエフネットの女性活躍推進に関する取り組み

女性管理職メンター制度

女性管理職メンター制度では上職の女性管理職がメンターとなり、新しく女性管理職となる社員が抱える「就業継続」「能力発揮・キャリア形成」などといった悩みを解消し、優秀な女性従業員が管理職として安心して就労することを目的としています。


女性のための相談窓口「ウィメンズカウンシル」の設置

アイエスエフネットグループでは女性が安心して、やりがいをもって働ける環境を整備・創造し、将来的には全社員の50％が女性社員であることを目指しています。その目標のために2006年2月に女性のための相談窓口「ウィメンズカウンシル」を設置し、女性が働く上での問題点の収集や新制度の企画、次世代育成法企業行動計画対応等の活動を行っています。


その他、取り組み

・育休や産休に向けてのサポート、育休や産休後の復職支援

・女性活躍推進委員会の設置

・生理休暇や婦人科系疾患、働き方についての相談窓口設置やそのサポート

・NPO法人と連携したシングルマザーの雇用機会創造

・DS（ダイバーシティ）通信にて社員へ定期的な情報発信

・ロールモデルの働き方についてパンフレット形式で社内外へ展開


詳しくはこちらhttps://www.isfnet.co.jp/sustainability/society_success.html



  • 関連リリース

第6回大阪府男女いきいき事業者表彰において

アイエスエフネットが「男女いきいき優秀賞」を受賞いたしました

https://www.isfnet.co.jp/news_release/newslist2024/20240122.html



  • 株式会社アイエスエフネットについて

社名：株式会社アイエスエフネット（ISF NET, Inc.）

代表者：代表取締役　渡邉 幸義（アイエスエフネットグループ　代表）

本社所在地：東京都港区赤坂7-1-16オーク赤坂ビル 3階

設立：2000年1月12日

資本金：100,000千円

従業員数：2,546名（2024年1月1日時点）、グループ全体2,667名


企業のITシステムに関する課題解決に向けて、幅広いソリューションで状況やニーズに応じたサービスを展開するITインフラ企業です。約2,000名のクラウド、サーバー、ネットワークセキュリティなどのITエンジニアが在籍し、日本全国15カ所の拠点に加え、中国、韓国、シンガポールにも拠点を展開（2023年12月1日時点）「人財育成会社」を企業ブランドとし、ITインフラエンジニアの育成に力を入れています。

アイエスエフネットHP：https://www.isfnet.co.jp/isfnet/

  • アイエスエフネットグループ概要

アイエスエフネットグループは、グループ社員約2,600名が一体となり、「IT」と「障がい者支援事業」を柱に、国内および海外のITインフラなど多くのお客さまのビジネスを支えるITサービスを提供しております。また、多様な方々がお互いを尊重し認め合い、それぞれを受け入れながらともに成長していくため、ダイバーシティ（多様性を認め）とインクルージョン（個々を活かす）を掛け合わせた「ダイバーイン雇用」にも取り組み雇用創出に尽力しています（2024年1月1日時点）。

株式会社アイエスエフネットジョイHP：https://www.isfnetjoy.com/

一般社団法人アイエスエフネットベネフィットHP：https://www.isfnetbenefit.com/

配信元企業：株式会社アイエスエフネット

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