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【調査レポート】数字から見た海外駐在員の現状 2023年/2024年版
調査の背景
日本企業が海外展開を本格的に開始してから50余年、日本人海外駐在員の数は増加を続け、現在は全世界で79万人を超えています。
時流の変化と共に、かつては製造拠点としての機能が主だった海外拠点の役割や進出先が多様化し、それに伴い海外駐在員の役割も多様化、グローバル企業の人事部や海外事業部の人事戦略策定も未だかつてないほど難易度が上がっています。
「ハードシップが高い国はどこか？」
「海外駐在員の給与形態は？」
「駐在員にはどのようなストレスがかかり、自社の駐在員への対応は十分なのか？」
「派遣する駐在員を選定するにあたっての基準は？」
海外駐在員を派遣する上で、人事部の方が把握しなければならない事項は、多岐に渡ります。
しかし、過去からの推移、地域別分析、駐在員の給与分析など、グローバル人事戦略を策定していく上で必要となるトレンド・詳細分析資料が従来どこにも存在していませんでした。
そこで本資料では、2023年/2024年版として海外ビジネス成功のカギを握る「海外駐在員のリアル」を全てお伝えします。
今回は、数字をより新しいものにアップデートするとともに、グローバルビジネスで活躍する駐在員の特徴や、海外駐在員派遣について企業が抱える課題を盛り込み、グローバル人事担当者や海外事業関連者が求める、より多くの情報を資料化した最新版として公開しております。
本資料を通じ、海外駐在予定者・海外駐在者にとってはよりよい海外ビジネス推進の、人事部や海外事業部の方々にとっては、グローバル人材の人員配置や育成計画策定の一助となるよう、「海外駐在員の現状や実態」について様々な角度からデータを収集、分かりやすく資料化しました。
海外赴任者の現状としてご参考にしていただき、ぜひお役立てください。
資料のポイント
海外駐在員数の地域別・国別・男女比・平均帯同人数等のマクロデータが確認できる
海外駐在員の全体像を掴むためのマクロ情報を見やすく図示化することで、短時間で現状把握が出来るよう資料化しました。
某企業の具体的給与体系を例に駐在員給与の内訳を細かく解説
元某サービス企業のグローバル人事責任者からのヒアリングを元に、駐在員の給与体系を詳細解説。
海外給与の計算方法、赴任中の社会保険料や税金がどうなるのか、どのような手当がつくのか、現地でかかる生活費への補助等、これから駐在員を海外に送る人事労務担当者は勿論、駐在予定の方にとっても気になる情報を具体的に掲載しました。
海外駐在員の派遣に関する企業の傾向や、今後の推移などを掲載
今回の2023年/2024年版では、新型コロナウィルス以降、新たな時代の「海外ビジネス人材」における傾向を掲載しました。
「海外駐在派遣人数を増やしていく予定」と回答した企業はどのくらいか？
「若手や女性の海外駐在員を、積極的に増やしていく予定」はどのくらいか？
現在と今後の傾向を、統計データでまとめています。
資料の目次
1 海外駐在員数 地域別
2 海外駐在員数 国別
3 海外駐在員数の年間推移
3-A 年間推移とコロナ禍の海外駐在員数
3-B 今後の海外駐在員数
4 海外駐在員男女比・平均年齢・平均帯同数
5 海外駐在員の給与形態
5-A 海外給与の決定方式
5-B 海外給与の内訳（購買力補償方式の場合）
6 海外駐在員の派遣について課題
7 グローバルビジネスで活躍する駐在員の特徴
8 海外駐在員のストレス原因
9 ランキング
9-A 海外駐在生活がハードな都市
9-B 生活水準
9-C 東アジア人の海外駐在員が住みやすい都市
9-D 海外就職ランキング
10 経験者・有職者に聞く！海外駐在で得られる成長とは？
資料のお申込み方法
◎数字から見た海外駐在員の現状 2022年/2023年版
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設立：2019年12月1日
資本金：9500万円
会社サイトURL：https://client.insighta.co.jp/
事業内容：グローバル人材育成・研修業
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*日本初＝自社調べ（2024月３月）
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