企業のDE&I（Diversity, Equity & Inclusion）・女性活躍推進を目的とした、社外メンターの育成・マッチング・社内メンター制度支援を提供する株式会社Mentor For（東京都渋谷区、代表取締役・池原真佐子、以下Mentor For）は、国際女性デーや女性史月間のある3月にちなみ、女性のエンパワメントを考えるきっかけとなる無料オンラインセミナー（以下、本セミナー）を開催いたします。2024年3月26日（火）、政府や企業にてDE&I推進に携わる有識者をお招きし、「女性管理職育成の現在と未来」をテーマに、官民の実践者ならではの事例や課題についてお伝えいたします。
◆本セミナー開催の目的：女性のエンパワメント実現に向け、女性管理職育成の課題と解決策を議論
3月8日は国際女性デー、そしてその前後となる3月は女性史月間です。国際女性デーは「女性の権利と国際平和を祝う日」として1977年に制定され、昨今は国際女性デーに合わせた各社の取り組みを多く見るようになりました。
Mentor Forはこれまで10年間にわたり、女性活躍推進を起点に、組織のDE＆I、継続的な成長を支援するべく多様なサービスを展開しています。そのような背景の中、国際女性デーや女性史月間のある3月という時期だからこそより深く議論し考えたい「女性管理職育成」について、特別なセミナーを企画しました。
日本の経済界における女性管理職の必要性は、もはや誰もが理解している課題です。しかし、女性管理職育成における具体策と効果については、いまだ多様な課題が存在しています。
その解決に向けた具体的な施策が求められている中、本セミナーでは、政府、企業でDE&I推進に関わる方が一堂に会し、女性管理職の育成に関する現状と課題を議論します。そして、日本の企業における女性管理職の育成に関する現状を深く掘り下げ、具体的な課題と解決策について議論していきます。
登壇者には、経済産業省 経済産業政策局 経済社会政策室長の相馬知子氏、三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社 上席理事 DE&I推進室長の狩野薫氏をお招きしました。Mentor For 代表の池原真佐子とともに議論を深めます。
ファシリテーターはMentor For 取締役の宮本桃子が務め、女性管理職の育成に関する最新の政府の取り組みや方針、女性管理職の育成に関する課題や成功事例などについて鋭く掘り下げていきます。
議論を通じて、女性管理職の育成における具体的な課題とその解決策を提案し、人事や女性活躍推進担当者のお役に立てる情報を共有いたします。
◆本セミナーの概要
●開催概要
セミナータイトル：女性管理職育成の現在と未来 ～官民の実践者が語る事例と課題～
参加費：無料
参加方法：Zoomウェビナー
日時：2024年3月26日（火）15:30～16:30
●内容（予定）
Mentor Forよりご挨拶
登壇者・ファシリテーター自己紹介
パネルディスカッション
・女性管理職の育成に関する最新の政府の取り組みや方針
・様々な企業における女性管理職の育成に関する課題や成功事例
・成功事例と失敗事例の共通点
・未来に向けて、今後の展望
質疑応答あり
●主な対象者
・企業や組織における女性リーダーの育成担当者
・DE＆I（Diversity, Equity & Inclusion）を推進する担当者
・女性活躍、管理職育成に関心のある経営者、人事担当者
●お申し込み方法
下記よりお申し込みください。
お申し込み
◆登壇者情報
経済産業省 経済産業政策局 経済社会政策室長
相馬 知子（そうま ともこ）氏
民間企業入社後、事業部門・工場・本社において、人事・組織関連の業務に従事。2020年5月より、本社D&I担当役員直下のチームで、グローバルでのDEI実行体制の整備・方針策定・施策実行等を担当し、グループ全体のDEI推進に貢献。2023年8月より現職。経済産業省経済社会政策室にて、日本企業におけるダイバーシティ経営の浸透に取り組む。
三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社 上席理事 DE&I推進室長
狩野 薫（かりの かおる）氏
2008年、同社初の女性課長として、100人規模の支店の総務課長を担当。2016年～2019年東京支店長。2020年4月、執行役員に就任。リテールファイナンス事業統轄を担うのと併せて、ダイバーシティ推進も担当。方針策定やスポンサーシップ制度の導入などに取り組む。2023年、執行役員を退任し、上席理事としてDE&I推進室長を担い、現在に至る。立教大学大学院修士（MBA）
株式会社Mentor For 代表取締役社長
池原 真佐子（いけはら まさこ）
早稲田大学・同大学院（教育学修士）、INSEAD（EMC）卒。PR会社、NPO、コンサル会社での人材開発の仕事を経て起業。女性管理職育成・組織のDE&I推進に特化した社外メンター育成と企業マッチングを行う。社外メンターだけではなく社内メンター・スポンサー制度をはじめとした組織風土改革も支援。大手企業をはじめ実績多数。
ファシリテーター：
株式会社Mentor For 取締役
宮本 桃子（みやもと ももこ）
（株）Mentor For 取締役。（株） 東北新社の後、ヤフー（株）に15年在籍。セールス、業務推進を経験後、営業企画部門の部長としてマネジメントを行う。 ベンチャー企業での執行役員を経て、（株）カオナビで執行役員カスタマーエンゲージメント本部長に就任。マザーズ上場を経験。2021年（株）Mentor Forの取締役に就任。複数スタートアップの支援、メンター活動も行う。女性リーダーのエンパワーメント、ビジネス支援を得意とする。
◆今後のMentor Forの展開
Mentor Forでは、女性管理職育成を起点に組織のDE＆Iを企業の経営戦略としていくことをミッションとしており、女性のロールモデル的な人材を「社外メンター」として自社育成し、女性管理職・候補にマッチングするサービスを提供しています。また、女性に対してだけではなく、男性管理職・役員層にも社外メンターの重要性を理解いただき、社内メンター育成・制度運用へと繋げていくといった、女性管理職育成・DE&Iのための風土作りまでワンストップで支援しています。
これらサービスの提供を通じて女性管理職育成に寄与するのみならず、得られたノウハウをもとに、組織のDE＆I推進に向けた情報の発信や提言を積極的に行っていきます。
◆株式会社Mentor For（メンターフォー）
設立 ：2014年9月
代表：池原 真佐子
住所：〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町37-11 大久保ビル503
事業内容：
メンター育成、社外メンターマッチング、社内メンター制度構築支援
DE&I推進コンサルティング、研修・講演
HP：https://mentorfor.jp/
配信元企業：株式会社Mentor For
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