【建設業の人手不足が指摘されている2025年問題】
建設業界では、多くの熟練労働者が高齢になり引退を迎える時期に差し掛かっています。
これにより、長年培った技術やノウハウが業界から失われていく傾向で人手不足はさらに深刻化しています。
この危機的状況を打破するため、弊社は数年前から新卒採用を強化しています。
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若手育成のための新卒採用を強化
これからの大工の世界に入る若者には「働く環境」がきちんと整っている状態が必要だと考え、労働環境を整
え大工の社員化を進めております。
毎年、新卒採用で社員大工を積極的に雇用しています。
労務環境を整備することで、新卒採用でも三浦工務店で働きたいと思う学生が集まってきており、さらなる
人手不足解消につながっています。（2024年4月入社予定：6名・外国人実習生2名）
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現場大工にも評価制度を導入
生産性とやりがいの見える化のため、成長を促すための評価制度を作りました。
最初に仕事を分けて仕事毎に役割、担当を決め、与えられた仕事を覚えて勤務態度も良ければ役職や給与が
上がります。評価基準は『見える化』し、公開することで『やりがい』の向上にもつながっています。
毎年4月に開催する【経営計画発表会】には、全社員が参加し会社の取組や方針・各部署の目標などを明確に
し、業務に対する意識向上を行っております。
※本年度の経営計画発表会：2024年4月26日（金）早良交流センターにて17時より開催予定
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次世代に“つなげる”自社での技能士講習
弊社では、定期的に一級技能士講習会を実施しております。
この研修会は資格取得だけでなく建築大工業界の地位向上、品質向上を目的としており、弊社職人だけでなく
地元の工務店の職人さんも大勢参加しています。昨年度は、参加者８人中５人合格しております。
また、2018年には「2018年福岡県建設業構造改善推進大会」において"県知事表彰"され、2019年には「令
和元年度福岡県職業能力開発促進大会」において、"技能検定成績優秀合格者"として表彰されました。
講習会では単に技術向上だけでなく、職人同士の交流や連携強化も目的としています。次世代につなげていく
ためにも、このような活動を積極的行うことで地域社会に貢献していきたいと思います。
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社員寮完備
県外の方でも安心して働ける環境も整備。
多くの人材確保をするために、社員寮を完備しています。
■弥永寮（福岡市南区）
■須玖寮（春日市須玖）
■惣利寮（春日市惣利）
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積極的社内コミュニケーション
弊社では、部署の垣根を越えて全社員での忘年会や花見、社員旅行など積極的に懇親会を行い、若手社員の
『意見』や『異変』に気付けるようコミュニケーションの場を大切にしています。
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大工業として30年以上の歴史
平成29年5月に那珂川市に事務所・倉庫設置し令和4年1月に博多
事務所を増設しました。
三浦工務店では、人不足・若手不足の中でも若手含めた社員大工
と専属大工が20名以上常時在籍しています。それは、弊社会長が
常に人不足に危機意識を持ちリーマンショックの最中でさえ人財
の採用・育成に力を入れていたからです。自社大工はもちろん、
地域や地元の工務店の職人さんも参加できる講習会を開催することで、建築大工業界の地位向上、品質向上を目指しております。弊社の職人さん達は私の家族です。父で あり、母であり、兄弟の様な存在です。この家族のキズナが先代から続く三浦工務店の強みだと思いますし、このキズナを継承していくことが私の使命だと思っております。
株式会社三浦工務店
代表取締役 三浦 英喜
【株式会社三浦工務店】
会社名：株式会社三浦工務店
所在地：（インフィル事業部） 福岡県福岡市博多区博多駅前4丁目3番3号博多八百治ビル5階
（フィットネス事業部）福岡県福岡市中央区薬院2丁目2番4号 パーソナルジム コア
代表者：代表取締役 三浦 英喜
URL： （新卒採用）https://miurakomuten.com/recruit/
（インフィル事業部）https://miurakomuten.com/
代表メール：infill@miura-co.net
担 当：高川淳子
配信元企業：株式会社三浦工務店
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