中途社員入社時に認識しておきたい普遍的な内容を3本の短時間動画にとりまとめ
日々の気付きや取り組みを、 “育成力向上”と“動画”の力で引き継げる資産に変え、継続成長を支援する株式会社きづくネットワーク(所在地：福岡市中央区、代表取締役：武田 義昭)は、MP4ファイル、買い切り型研修動画シリーズの新商品として、中途社員の早期定着、活躍を促進し、中途社員、受け入れ側双方がWINWINを実現するための「中途社員向け入社時オリエンテーション動画」の販売を2024年4月10日（水）から開始しました。クラウド環境やデスクトップに保存できるMP4ファイルの買い切り型で提供することで、いつでも、どこでも、誰でも、何度でも同時に視聴を可能にし、コストを抑えることができます。
【概要】
中途採用の課題を払拭し、早期定着と活躍を促すため、受け入れ側の目線で考えたり、中途入社時に確認しておくべきこと、メッセージとして伝えておきたい普遍的な内容を「心構え」「職場のルール」「早期活躍への道」という短時間動画3本にまとめました。
＜中途入社時の課題とは？＞
→中途社員が、前職のやり方にこだわったり、自社職場のルールを知らないために、配属先になじめない、活躍できない
→前職の教育体制によって、コンプライアンスなどの知識や理解に差がある
→早く成果を出さなければ、貢献しなければという気負いから、意識が自分視点になりがちで、組織視点が不足する
【販売動画の特長】
1．考える機会で理解を深める
ただ視聴するだけでなく、受け入れ側の目線で考える機会を設け、振り返ることで、早期に活躍するための入社後の在り方について真剣に考える機会となります。
2．視点・視野の拡大
中途社員は、早く成果を出さなければ、貢献しなければと意識が自分視点になりがちです。そこに組織視点を加えることで、個人、組織双方の視点での取り組みを促します。
3．ロードマップフォーマット付き
中途社員、受け入れる側（育成・支援側）双方に役立つ、中途社員が期待されている成果や価値発揮を行うための実践・成長イメージをまとめるロードマップフォーマットが付録として付いています。
4．カスタマイズ可能
企業の実態や要望に合わせて、内容の削除、修正、追加が可能です。（別途料金）自社に必要な内容にカスタマイズすることで、より効果的なオリエンテーションの実現につなげることができます。
【期待効果】
1．受け入れる職場メンバーや組織の視点を持って働くことができるようになることで、スムーズになじむことができます。
2．コンプライアンス意識、中途入社時に注意すべき点について確認することで、本人と組織のリスクを減らします。
3．活躍、貢献するために自分が行うことは何かという視点が身に付きます。
4．現場の受け入れ側メンバーが感じていても、直接本人には伝えづらいメッセージを、動画の力を借りて自然に伝えることができます。
5．受け入れ側メンバーも動画を確認しておくことで、受け入れ側としての気持ちや支援体制の準備ができ、入社した中途社員の定着につながります。
【コンテンツ】
＜動画＞
1．入社後の心構え（11分21秒） 1．コミュニケーションの在り方
2．転職先で好かれる人嫌われる人
3．人間の持つ性質
4．入社後の在り方チェックポイント
2．職場のルール（8分57秒）
1．コンプライアンス理解
2．コンプライアンス違反事例
3．転職時に特に注意すべき事案
3．早期活躍への道（9分52秒）
1．期待されていることの確認
2．期待されていることの実現準備
3．期待を超えて貢献するために
＜付録＞
・動画備忘録1～3（Word）
・動画確認後レポート用紙（Word）
・ロードマップフォーマット、サンプル（Excel）
【納品方法】
1．CD-R納品
2．データ納品
【料金】
1．CD-R納品：88,000円（消費税込み）、送料520円
2．データ納品：77,000円（消費税込み）
【詳細及び購入申し込み】
https://kiduku-network.com/join
【お問い合わせ】
株式会社きづくネットワーク
info@kiduku-network.com
【株式会社きづくネットワークについて】
本社：〒810‐0001 福岡県福岡市中央区天神4-1-18第1サンビル5F
東京オフィス：160-0022 東京都新宿区新宿2-12-13 新宿アントレサロンビル2F
代表者：代表取締役 武田義昭
設立：2011年1月11日
Tel：092-738-5056
URL： https://kiduku-network.com
事業内容：コンサルティング、研修、育成ツール開発・販売、動画制作、研修コンテンツプラットフォーム運営
配信元企業：株式会社きづくネットワーク
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