人と組織の行動力を引き出し、カルチャーを変えるwebサービス「Unipos」を提供するUnipos株式会社（本社：東京都渋谷区）は、公式サイトの「導入事例」を一部リニューアルし、「支援事例」にいたしました。リニューアル第一弾として、約2年半カルチャー変革をサポートしている「三菱ケミカル旭化成エチレン株式会社（以下、AMEC）」の支援事例を公開したことをお知らせします。
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リニューアルの背景
これまでUniposのサービスwebサイトには「導入事例」として導入企業様によるwebサービスの活用法を紹介していました。しかし、当社はプロダクト提供のみならず組織風土改革を実現するパートナーとして様々なご支援・サポートをしております。プロダクトの活用事例のみだと、当社が導入企業様の課題解決に向けどのように支援しているのかの全体像が見えにくくなっておりました。
また、現在当社では「カルチャー変革」を軸として、組織風土改革の実現にさらに貢献できるようプロダクト・サービスを随時拡充を行っております。
そのため、「カルチャー変革」の総合的な取り組みがわかりやすいよう記事コンテンツを見直し、この度「支援事例」としてリニューアルいたしました。
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具体的な事例コンテンツで「カルチャー変革」に挑む企業の参考に
世の中のニーズの多様化やグローバル競争の激化など日本企業を取り巻く環境は日々変化しています。そうした変化の激しい時代に対応できる企業にするために、カルチャー変革の重要性が増していると当社は考えています。しかし、実際にカルチャー変革に取り組み、成果を出している事例は少なく、情報を探すことも困難です。
当社は現在370社以上のUnipos導入企業様のカルチャー変革を支援しております。
組織風土改革の取り組みを検討している経営層や担当者の方が、今後の改革への道筋や希望が持てるよう、変革の兆しや成果が表れた企業の具体的で詳細なプロセスを今後も随時公開してまいります。
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リニューアル第一弾は、心理的安全性向上の成果が見えてきた三菱ケミカル旭化成エチレン株式会社様が登場！
AMECは2021年9月よりUniposのご利用を開始。旭化成と三菱ケミカルによるジョイントベンチャーであることをはじめ多様な雇用形態など、企業カルチャーやバックグラウンドが異なることによる心理的な壁が存在するという課題がありました。「正直、重い空気だった」という社内のカルチャーをどのように変革したのかについて、当社のコンサルタントがサービス・プロダクト活用の両面から行ったご支援の様子と合わせて記事コンテンツにて解説いたします。
【AMEC社ご支援の概要】
・当社に蓄積されたノウハウから、カルチャー変革の目的の再設定などをサポート
・プロダクトの浸透・活用を目的とするのではなく、カルチャー変革から逆算した目標設定などをサポート
・プロダクト活用で「ポジティブな言葉を意識的に選ぶこと」を浸透させたことで、物事の見方もポジティブに変化していく
・不安などを口にすることができない社内のカルチャーが変革し、少し気になっていることや問題などを心の障壁を感じずに話せるようになった
・心理的安全性をはかるサーベイの結果にも表れ、平均値以下だったスコアが平均まで上昇
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支援事例全文はコチラ
https://blog.unipos.me/2024/05/07/amec/
Uniposはこれからもカルチャー変革に挑む企業様を、サービス・プロダクトの両面からご支援してまいります。
以上
■「カルチャーを変え、人と組織の力を引き出す」Uniposについて
Uniposは、ピアボーナス(R)を軸とする全社参加型カルチャープラットフォームです。
「貢献に対する称賛×少額のインセンティブ」を送り合うことで称賛文化を醸成し、組織を変える行動を増やします。心理的安全性やエンゲージメントの向上、離職率改善など「強い組織」づくりをサポートします。
https://unipos.me/ja/?utm_source=pressrelease240509
■Unipos株式会社について
Unipos株式会社は『「最高の集団を自らつくる」時代をつくる』をパーパスに掲げ、組織におけるカルチャー変革の基盤づくりをソフトウェアとサービスで支援します。
■Unipos最新導入事例が掲載された「Unipos BLOG」
■組織風土改革を知り、学び、活かす「UNITE」
■Unipos株式会社 概要
社名 Unipos株式会社（証券コード：6550）
所在地 東京都渋谷区神宮前5-52-2 青山オーバルビル 7F
代表取締役社長CEO 田中弦
配信元企業：Unipos株式会社
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