上に立つ人間の問題ある言動が原因で、人材がまったく定着しない職場がある。投稿を寄せた神奈川県の40代女性は、以前勤めていた会社の社長について振り返る。
「その社長は常に即戦力を求めており、人材を育てるという考え方が無かった。期待外れだった人にはパワハラで圧をかけて辞めさせる。気に入った人には猫なで声で対応する。その2パターンのみ」
職場はどす黒い空気が蔓延していたようだ。（文：篠原みつき）
「大きな声ときつい口調で相手を恫喝する」廊下まで筒抜け
「パワハラの内容は、大きな声ときつい口調で相手を恫喝する事。理不尽な叱責や人格否定もあった」
社長は個室でパワハラを行っていたというが、その実態は周囲に筒抜けだった。
「大きな声が廊下まで漏れていたので、全く隠れていなかった。パワハラ対象は言わずもがな、気に入られた人もそんな社長に不信感を持ち、すぐに辞めていく。よって常に人手不足だった」
これだけ社内環境を悪化させておきながら、当の社長にはまったく自覚がなかったようだ。
「社長は『何で皆すぐ辞めていくんだろう？』と本気で不思議そうにしていた。自分の言動が原因だとは露ほども考えてなさそうだった」
なお、投稿者は「私も1年で辞めた」と顛末を書いている。
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