まさにその通り！
「急に辞められたので営業できません」という理由で休業するお店や企業に対する、Twitterユーザー・emifuwa（工藤P） (@emifuwa) さんの発言が多くの共感の声を集めている。
コチラ、この方のツイートを３連続でご覧いただきたい。
「急に辞められたので営業できません」ケースが増えてる気がするな…
近所でも「フルタイムパートが１人実家に帰るため退職するにあたって、どうしても営業が無理という結論に達して閉めたコンビニ」というのがあったぞ…
辞める人が悪いんじゃないぞ、そういう状況にしてしまってる雇用側の問題— emifuwa（工藤P） (@emifuwa) 2017年10月31日
前職も、私が辞めた＋上司があまりの待遇のひどさにぶちキレて出社しなくなった…の合せ技で、大変なことになっていたようだが知ったことではない
私はちゃんと二ヶ月前に辞めると宣言したし、その間何の手も打たなかったのは雇用側だし、上司に非常識な長時間労働をさせていたのも雇用側— emifuwa（工藤P） (@emifuwa) 2017年10月31日
私達が担っていた非常識な長時間労働を代わりにやるハメになったのは、あなたたちが悪いのだよ…
— emifuwa（工藤P） (@emifuwa) 2017年10月31日
ツイートで語られるのは、工藤Pさんの実体験も交えた、所謂“ブラック企業”やそれに近い、無茶な人事を行っている全事業主に対する批判の声。
「誰かの退職によって会社が回らなくなるのは、労働者ではなく雇用側の責任」というのが、その要旨である。
確かに高すぎると問題にもつながるが、今の世の中、人件費やそれに連なる働く人々の待遇が、軽視されすぎなきらいがある。
仮にそれで社会が回っているならばまだしも、様々な業界で人手不足が叫ばれるようになっているのは、皆さまもご存じの通りだろう。
社長さんたちには、利益を極端に追及する以前に、考えるべき点があるのではないだろうか？
■Twitter上での反応
その手の張り紙見ると、捨て台詞みたいで情けないと思う
— shin@暇人の鑑 (@chikara4126) 2017年11月1日
ほんとそう。一人二人居なくなったぐらいで変えが効かないのはおかしいんだよ。人件費をコストとして考えすぎ。モノづくりではたんまりスペアとか作らせて当然のくせに https://t.co/wS7IRotnwG
— やすらおか (@gekijoutheme) 2017年11月5日
これ最近思うよね．
1人がいなくなった程度で経営が破綻するような会社はちゃんとマネジメントができてないだけ．
リスク分散はしないと．
これは育休とかにも繋がる話． https://t.co/0NPZSw04Gu— しげぞう/SHIGEZOU (@Shi_Ge_Zo_U) 2017年11月2日
30分しか昼休みが無い時に、住宅街に唯一あった食い物確保場所であるコメダに入ったら、人手不足で食事がなかなか出て来ず、時間切れになったのでコーヒーだけ代金払って、午後も空腹のまま仕事した事がありました…
— こうやまP提督㌠フレンズ (@zweisser) 2017年11月1日
辞められたら困るなら何故募集しない？きっとブラック過ぎるから人来ないと思います。辞める人間もホワイトなら続くし全てを辞めた人のせいにするのは本末転倒です
— 洋介チェルノブイリ (@byuuunman) 2017年11月1日
いずこも同じか・・ https://t.co/t9HLrvzSv7
— エリカ・ミカエリス(=^・^=) (@tennis_erika_) 2017年11月2日
※本記事内のツイートにつきましては、Twitterのツイート埋め込み機能を利用して掲載させていただいております。
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