エンジャパン11月末、同社が運営するエン派遣ユーザーに対して行なった「同一労働同一賃金」についてのアンケート調結果を発表した。

「同一労働同一賃」とは、「性別や雇用形態に関係なく、同じような仕事をしていれば同等の賃を支払うという考え方」のことをす。

その意味を「知っている」と答えた人は31にとどまり、周知は進んでいない。同一労働同一賃の考えに賛成する人は65で、回答者からは「同じ仕事をしているのに収入に差があるのは差別」など、不感を訴えるが挙がっている。

調は今年9月26日10月23日、エン派遣ユーザーを対に実施。2192人から回答を得た。

「給料が上がらないのに、同じ企業に最長3年しかいられないのは不等」

同一労働同一賃金について

同一労働同一賃に「賛成」と答えた人からは、ほかにも「雇用形態が違っていても、同じ業務や責任を与えられている現場も多々あり、同等の賃が支払われるべきだと思う」(41女性)などの意見が寄せられた。

「同一労働同一賃で期待すること」を聞くと、1位は「給与アップ」で73だった。理由には、「派遣でも、結局社員並みの仕事をさせられたり、責任を負わされたりする。給与が上がるわけでもなく、同じ企業に最長3年しかいられないのは不等だから」(41女性)といったが挙がっている。

2位は「仕事に対する評価の明確化」(55)。これに対しては、「評価が明確になれば、どうすれば自分の評価が上がるのかがわかりやすくなり、善がしやすくなるから」(44女性)などの意見が寄せられた。

3位は「賞与の支給」(54)が続いた。「ボーナスで自分の仕事が評価されることによる意識の善、モチベーションアップなどにつながると期待します」(25女性)などが挙がった。4位は「交通費の支給」(40)、5位は「研修など学ぶ機会の充実」(31)だった。

仕事への責任の重さ」「仕事内容の違い」があれば賃差に納得

一方で、「賃の差について、仕事上のどんな差なら納得できるか」を聞くと、1位は「仕事への責任の重さ」(79)だった。2位以降には、「仕事内容の違い」(67)、「資格スキルの有」(58)、「深夜など働く時間帯」(57)などが続いた。

「賃を上げていくために、今後伸ばしていきたいスキル資格があるか」を聞くと、「ある」と答えた人が83に上った。具体的には、「エクセルアクセスなどデータ集計・加工スキル」(63)、「ワードパワーポイントなど資料作成スキル」(51)、「スキル資格」(46)などが挙がった。