シチズン時計12月4日、全の新入社員を対とした「社会人1年目の仕事と時間の意識」の調結果を発表した。「駄だと感じる仕事時間はありますか」という質問に、約6割が「ある」と答え、そのトップが「礼」だった。

調2017年入社の社会人400人(男女同数)で、9月22日~26日にインターネット上で行った。入社半年、そろそろ慣れてきたかという時期である。(文:okei

「ちょっとした打ち合わせ」と「お茶くみ」が同率2位

はやく終わらないかな

駄だと感じる仕事時間のうち、内容の上位は次の通りだ。

1位礼」(15.3
2位「ちょっとした打ち合わせ」・「お茶くみ」(13.8
3位「社内会議」「業務報告書作成」(11.5
4位「掃除」(10.5

さらに10以下では「電話対応」(8.8)、「コピーファックス」(8.5)、「会議・プレゼン用資料づくり」(5.3)、「メールチェック」( 4.3)などが挙がっている。1つ1つのパーセンテージは高くないが、これらが複数積み重なることによって6割になっている。でもできる雑用と共に、社内コミュニケーションに関わることを「駄な時間」と感じる傾向があるようだ。

会社の礼には、情報伝達やラジオ体操健康管理、経営の方向性を示して社員一丸となる、などの的がある。しかし今どき、情報は社内ネットワークで共有できるし、中には営業成績の悪い社員をし上げたり、トップが話し好きで日常の所感をダラダラ話すだけという場合もある。それな駄と感じるのも理はない。

駄な礼から社畜を解放してやれよ」という

一方で、「駄だと感じる時間はない」と答える人も 4 割弱(39.8) いた。礼も、内容が有意義であれば駄とは感じないだろうし、メールより顔の表情やのトーンから話が伝わり易い情報もある。そもそも、上がこれを聞けば「新入社員が礼の内容を駄かどうか断定はできない」とのお叱りもありそうだ。

同社は、「業務時間の効率化を図ることも重要ですが、あらゆる業務から学びを得ることも新入社員の大事な仕事だという姿勢なのかもしれません。」とコメントしている。

とはいえ、新入社員だけでなく「礼は駄」と感じる人は多いようで、ツイッターではこんな愚痴摘が数多く上がっていた。

「『教養』と称する冊子を唱和させられる駄な礼から社畜を解放してやれよ。信仰活動を企業でやるのはおかしい」
「支社全体で礼。その後部署毎で礼。その後グループ毎で礼。駄な事この上ない」

様々な仕事がある中、礼が必要な職場もあるだろう。だが、働き方革が叫ばれ、駄な時間をくして生産性を上げる方法を、社会は模索している。昔ながらの習慣というだけで礼を続けている職場は、すぐさま考え直したほうがいいだろう。