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私服で面接する企業が増えてきたとはいえ、仕事の面接時にスーツやジャケットを着るのはマナーのひとつだろう。
だが中には、とんでもない格好で面接にくる人も…。しらべぇ取材班は、面接官を経験したことがある人々から話を聞いた。
(1)喪服
「20歳前後の若い男の子だったんですが、スーツとの区別がつかなかったのか、真っ黒な喪服で面接にきた人がいました。
『きちんとした格好を…』という気持ちはまぁ伝わってきたし、若い人材がほしくて年齢的にもベストマッチだったんですが…。
『まだ常識がない子なのかな。こういうのも会社で教えるないといけなくなったら大変だな』と考えてしまい、お断りすることになりました」（男性・30代）
(2)部屋着
「アルバイトの募集で『家が近いから』と応募をしてきた30代後半の女性がいましたが、スウェットにつっかけサンダルで自転車に乗って来ました。
アルバイトとはいえ、さすがにこの格好は失礼だろう…と思いましたが、経営者が『交通費がかからないのはありがたい』と雇うことに。
でも仕事はガサツで適当だし、いろいろと非常識な人で…。面接の時の身だしなみって、わりと仕事ぶりが反映されると思う」（女性・30代）
(3)ジーンズやミニスカ
「集団面接を数回担当したことがあるんですが、みんながスーツを着ている中、ひとりふたりはジーンズやミニスカなど私服で来る人がいました。
そういう時に『しまった』という雰囲気を出している人はまだいいんですが、中には気づいていない人もいて…。
スーツを着ていないだけでは落とさなかったですが、自分の格好が場違いというのを気づかない人は、なんとなく難がありそうで私は採用しなかったです」（女性・30代）
■人を見た目で判断する人はどれくらい？
しらべぇ編集部が全国20〜60代の男女1,365名に「人の見た目」について調査したところ、約半数が「その人の多くを語っていると思う」と回答した。
（©ニュースサイトしらべぇ）
面接時にはしっかりとした服装で行ったほうが、自分の評価を落とさずにすみそうだ。
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【調査概要】
方法：インターネットリサーチ「Qzoo」
調査期間：2016年9月23日～2016年9月26日
対象：全国20代～60代の男女1,365名（有効回答数）
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