ヒューマネージは6月9日2020年3月卒予定の大学生大学院生を対としたインターンシップについて、企業の動向をまとめた調結果を発表した。

学生優位の"売り手市場"が依然続いており、大学生大学院生の大卒人倍率は直近の3年で、1.74倍→1.78倍→1.88倍と推移している。企業側にとっては厳しい状況となっていて特に中小企業では、人倍率は9.11倍と深刻な採用難となっている。

このような背景のなか、学生に自社の仕事企業文化を体感してもらうインターンシップに注が集まっている。

今回の調で、2020年卒の学生を対としたインターンシップを予定している企業のうち、91.56月までに自社のインターンシップサイト開し、情報提供や参加受付をスタートしていることがわかった。また、インターンシップサイト開時期を昨年よりめている企業41.5にのぼった。

大手企業の約9割がインターンを実施、学生の応募も増加


学生は計画的に準備をする必要があります

インターンシップサイト開を昨年よりめた企業は、大手・人気企業群では34.8であるのに対し、中小・ベンチャー企業群では55.8だった。中小・ベンチャー企業にとっては売り手市場で採用確保が難しくなっているため、期のインターンシップ参加を積極的に促して、いちく自社をアピールしたいようだ。

経団連の「インターンシップの開催日程は最低5日間以上」という日数規定を昨年から止され、より手軽にインターンを実施することができるようになった。これがきっかけとなり、大手企業の約9割がインターンシップを実施し、学生の応募は、前年1.2倍になったという。

しかし、その一方で中小・ベンチャー企業ではなかなか応募者が集まらないということが予想される。多様化の兆しが見られるインターンシップだが、自社がめる学生をいかに工夫して集めるかが今後は鍵になっていきそうだ。