今回は下村和也さんのブログ『障者の税務会計』からご寄稿いただきました。

差別とアクセシビリティ(留学時に感じた日米の差別の定義の違い)(障害者の税務会計)

差別とアクセシビリティ

アメリカに留学していた時に、痛感した日のアクセシビリティ差別に対する考え方の違いについて書いてみようと思います。

聞こえなくてもできることを突き詰める

私は、日本で、「聞こえなくてもできることを突き詰める」ことが、聴覚障者の生きるだと思っていました。大学1年生の頃から、ひたすら勉強をして、大学4年次に公認会計士試験に合格しました。その後、程なくして、大手監法人から健常者と同じ条件の素晴らしいオファーを手にすることができました。それは一つのサクセスストーリーだと思います。

しかし、「聞こえなくてもできること」をどれほど突き詰めても、競争のしい組織では、出世できないことに気づきました。

持っているフルに発揮するには、音情報する必要があると思うに至りました。

具体的には電話会議ができないことが、仕事上の大きなになっていたのです。

どれほど「聞こえなくてもできること」を突き詰めても、電話会議はできるようにはなりません。

「音情報だけだとコミュニケーションが成立しない」という、一番最初のはずっとそこにあるのです。

そのを取り除くために私が着したのは、テクノロジーでした。iphonesirigoogle voiceテクノロジーは聴覚障者のになりうると考えました。

そして、4年半勤めていた監法人を退職し、音声認識テクノロジーの本場、アメリカコンピューターサイエンスを学ぶことに決めました。

アメリカにて

いくつものアプリケーションクリアし、いざ、アメリカに渡ってみると、そこは私の想像をはるかえるバリアフリー世界でした。

私が「聞こえなくてもできることを突き詰める」しかないと思っていた、聴覚障者の生きるは、あっさり否定されました。

聴覚障者もいきいきと意見を述べて活躍する社会があり、手話通訳者パソコン通訳者社会的地位を確立していました。

アメリカでは手話通訳者均給与は500万円をえています。

テクノロジーの出現を待つまでもなかったのです。

聴覚障害者の壁の乗り越え方

結局のところ、聞こえる人のを借りれば、聞こえなくても聞こえる人と同じ土俵に立てるのです。聞こえる人というのはこの社会では、多数です。豊富なリソースがあるのです。

それは私にとって、大きな驚きでした。社会全体がそういった仕組みを作ることに対してとても前向きで、聴覚障者も彼ら自身の努で応えていました。アメリカなら私はもっと飛躍できると確信しました。

アメリカと日本の差別の定義の違い

なぜ、日本の聴覚障者を取り巻く環境と、アメリカ環境はこんなにも違うのでしょうか。

理由は、いくつもあると思います。聴覚障者自身に問題がある場合もあるでしょう。一方で、社会理解に原因をめることもできるでしょう。

前置きが長くなってしまいましたが、これから、アメリカ日本のアクセシビリティ差別に対する考え方の違いを取り上げてみたいと思います。

アメリカの差別の定義

アメリカでは、障者がぶつる物理的なが存在するという”事実”を差別と考えています。

例えば、車椅子の人が、段差があるためにある場所に行けなかったとしましょう。この時、段差があるという”事実”が既に差別なのです。

差別だと認識されたなら、社会としてそのを取り除こうと努をします。これをアクセシビリティを確保するといいます。アクセスすることができるようにするという意味です。

日本にもアクセシビリティに相当する言葉はあると思いますが、障者の見地ではずっと軽いきだと思います。その言葉は”便利”です。

車椅子の彼/彼女社会に訴えることで、味方がどんどん増えていきます。孤独な戦いを強いられることはないのです。なぜなら段差があるという事実(そして、それが差別であるということ)を多くの人で共有できるからです。

この物理的ながある”事実”が差別だという考え方は、聴覚障者の世界にも鮮明に現れています。

アメリカにはリレーサービスという聴覚障者向けの電話サービスがあります。リレーサービスを利用することで、聴覚障者は手話通訳者を介して、電話の相手先とコミュニケーションを図ることができます。日本でも日本財団の支援のもと、少しずつ形にはなっていますが、日本NTTに相当する大企業であるAT&Tがサービス体となっているアメリカとの違いはとても大きいと思います。

ADA法

それだけではありません。もしも、会社に聴覚障者がいて、その人が会議に参加しているとします。彼/彼女はもちろん、単独では、会議のやりとりについていくことはできません。このような状態は、まさに聴覚障者が物理的なにぶつかっているという”事実”になります。この状態を放置することは差別を放置していることになります。

アメリカ社会は、このような状態の聴覚障者に対しては、手話通訳をつけるべきだと法律で定めました。ADA法といわれるこの法律は、障者のアクセシビリティを確保しなければならないと定めています。

冒頭で私が述べた、一番最初のを思い出してください。

電話会議です。

アメリカ社会は、私にとってのない社会を作り上げていたのです。同じ地球の同じ時代に。

日本の差別の定義

翻って日本ではなぜ、障者がこんなにもを発揮しづらいのでしょうか。

私が「電話ができないのは差別だ!」と訴えたところで、どれだけの人が賛同してくれるのでしょうか。おそらく電話会社でさえ理解を示しはしないでしょう。

聴覚障者が電話ができなかったところで、それは当たり前で、その事実だけで、ひどい扱いを受けたと考える人はほとんどいないのではないでしょうか。

私は、日本での”差別”の定義は、感情によって定義されていると思います。

例えば、聴覚障者が就職活動面接で、「が悪いとなかなか一緒に仕事しにくいよね。」という理由で落とされたとします。おそらくその人はひどく傷つくでしょう。なぜなら、自分にとって不可抗の理由によってひどい扱いを受けたからです。この時、多くの日本人はこれを差別だと考えてくれるのではないでしょうか。日本では人からひどい扱いを受けて初めて差別になるのです。

日本では、”事実”ではなく”ひどい扱いをされたという感情”によって、差別を定義するために、差別という言葉はあまり社会に対する影を持たないように思います。

同情や怒りの感情によって、やり過ごされてしまうからです。

社会が進歩するためには差別の定義を見直さなければならない

物理的なが存在するという”事実”を差別の定義にすることで、取り除くべきが明確になります。

アクセシビリティは障者から障を取り除いてくれます。そして、そのような社会はどんな障者も希望を持って生きることができるのです。

まとめ

差別の定義が日で違う。

アメリカ…障者がアクセスできないがあるという事実差別

日本…障者がひどい対応をされ、傷ついたという感情が差別

異なる差別の定義は、異なる社会を作る

アメリカ物理的なを取り除きアクセシビリティを確保しようとする

日本…ひどい扱いをされてかわいそうと同情してくれる

What Are Accessibility And Discrimination?

Through my American life, the most impressive thing is their thinking of accessibility and discrimination.

The definitions of discrimination and accessibility in the states are different from those of Japan.

The definition of discrimination in the states is the “FACTthat handicapped people cannot access where they want to. For example, Deaf/hard of hearing(HH) people cannot call telephone without any help. Americans think that the fact is just discrimination.

On the other hand, Japanese think that discrimination is the “SAD FEELING” resulted from unfair treatment. For example, a deaf man is refused to hire because of his disability in a job interview, he should feel sad.Japanese think the treatment made him sad is discrimination.

The difference of the thinking between the states and Japan makes each society different. In the states, Deaf/HH people can call telephone with relay service. Relay service is run by AT&T. American Sign Language interpreters help Deaf/HH people’s calls. Moreover, the companies in the states must consider about the accessibility of handicapped people. For example, wheel chair can access almost all places in the states. In addition, Deaf/HH people can join in the meeting, because there is a sign language interpreter.

From my point of view, all handicapped people have longed for the accessibility for a long time. I believe that accessibility is the most important thing for handicapped people. Perfect accessibility makes handicapped people non-handicapped. I strongly believe that I can work more smoothly in the states than Japan.

執筆: この記事は下村和也さんのブログ『障害者の税務会計』からご寄稿いただきました。

寄稿いただいた記事は2018年08月10日時点のものです。

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