国内最大級のスタートアップコミュニティ※1を運営するCreww株式会社（所在：東京都目黒区 代表取締役：伊地知 天「以下、Creww」）は、2018年12月20日（木）～2019年1月9日（水）に「一般企業とスタートアップ企業の違いに関する調査」を行いました。
※1 スタートアップ企業を中心に、投資家やアドバイザーなどのサポーターが参加するコミュニティ
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国内最大級のスタートアップコミュニティcrewwがスタートアップ企業のリアルを大調査！
「一般企業とスタートアップ企業の違いに関する調査」
一般・スタートアップともに業績UP企業は
“働き方改革”を大幅に進めているファクトが鮮明に！！
スタートアップ企業で83.3%、一般企業で82.7%が改革中
一般企業はフレックス・時短・在宅が、スタートアップ企業はフレックス・リモート・在宅がTOP3
ただし、スタートアップ企業はリモート導入率が一般企業の３倍以上！！ヒゲOKの企業が6割
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国内最大級のスタートアップコミュニティ※1を運営するCreww株式会社（所在：東京都目黒区 代表取締役：伊地知 天「以下、Creww」）は、2018年12月20日（木）～2019年1月9日（水）に「一般企業とスタートアップ企業の違いに関する調査」を行いました。
※1 スタートアップ企業を中心に、投資家やアドバイザーなどのサポーターが参加するコミュニティ
◆「一般企業とスタートアップ企業の違いに関する調査」トピックス
「働き方」に関して取り入れている制度は？ 「リモートワーク」を取り入れて業績UP！
一般企業は「フレックスタイム」、「短時間勤務制度」、「在宅勤務」がTOP3となり、スタートアップ企業は「フレックスタイム」、「リモートワーク」、「在宅勤務」がTOP3に。なかでもスタートアップ企業は「リモートワーク」の導入率が高く、一般企業と比較し36ポイントの差。
業績が伸びている一般企業では「とくになし」と回答した方は17.3%にとどまり、82.7％が働き方改革に取り組んでいることが判明。なかでも「フレックスタイム」が59.3%と最も多い。スタートアップでは、業績が伸びている企業の83.3%が働き方改革に取り組んでおり、なかでも「フレックスタイム」や「リモートワーク」を取り入れている企業が多い。従業員規模にかかわらず働き方改革に取り組むことで業績がUPしているようだ。
OKな服装は？ デニムの着用、一般企業17.0％に対しスタートアップ企業は70.0％が問題なし！
一般企業の75.5%が、「ノーネクタイ」OK。しかし、「ヒゲ」OKの企業となると33.0％と激減。一方、スタートアップ企業では「ノーネクタイ」OKの企業が98.0%、「デニム」、「スニーカー」、「Tシャツ」、「ヒゲ」、「ネイル」、「ピアス」は半数以上がOKだと回答した。
普段の勤務スタイルは？ 一般企業はスーツスタイル、スタートアップ企業ではジャケパンスタイルが最多
一般企業は「スーツ」スタイルが58.0%、スタートアップ企業では「ジャケット・パンツ・スカート（スーツ以外)」のジャケパンスタイルが42.0%で最多。また、一般企業の役職者は一般社員と比較し、「スーツ」スタイルが多い。スタートアップ企業では一般社員と同様のジャケパンスタイルが多く、社員との距離が近そうだ。
仕事の日のトータルコーディネート、いくら？ スタートアップ企業のなかでは「1,000,000円」との回答も！
一般企業のトータルコーディネートの費用は平均「53,069円」だが、スタートアップ企業は平均「49,680円」。その差は3,389円となった。しかし、最高金額をみると、スタートアップ企業のなかでは「1,000,000円」との回答も。
社内・社外で連絡を取る際のツールは？ スタートアップ企業はオンラインコミュニケーションツールを活用
社内では、一般企業は「メール」が最も多く、次いで「電話」。しかし、スタートアップ企業では「メール」に次いで、「Slack」が2位。オンラインコミュニケーションツールを活用しているスタートアップ企業が多いようだ。スタートアップ企業が社外への連絡もオンラインコミュニケーションツールを活用。
【調査概要】
1．調査の方法：WEBアンケート方式で実施
2．調査の対象：一般企業／従業員規模300名以上の企業にお勤めである20歳～59歳までの会社経営者・役員・団体役員、会社員・団体職員（派遣・契約社員含む）であり、オフィスで働く方を対象に実施
スタートアップ企業／国内最大級のスタートアップコミュニティに登録するスタートアップ企業にお勤めの方を対象に実施
3．有効回答数：一般企業200名・スタートアップ企業150名
4．調査実施日：2018年12月20日（木）～2019年1月9日（水）
スタートアップ企業とは、独自の技術やアイデアによる前例のないビジネスモデルの創造を通じて人々の生活や社会課題を解決することを目的とする、主に起業してから10年以内の少人数による新興企業を表す。大手企業の傘下に属さず、独立企業として短期間での急成長を目指す傾向を持つ。
Q. あなたがお勤めの企業で「働き方」に関して取り入れている制度（法律上の制度、会社独自の制度を含む）をお答えください。【複数回答】
■引用・転載時のクレジット表記のお願い
※本リリースの引用・転載は、必ずクレジットを明記していただきますようお願い申し上げます。
＜例＞「Creww株式会社が実施した調査結果によると……」
■サービス概要
Creww株式会社は、国内最大級のスタートアップコミュニティを運営しており、主力事業としてスタートアップ企業と大手企業による新規事業創出のためのオープンイノベーションプログラム『crewwコラボ』を手掛けています。スタートアップ企業の成長に必要な”ヒト（人材）・カネ(資金)・チャンス（機会）”に関するサービスを3つの事業を通じて展開しています。
➤スタートアップ企業と大手企業による新規事業創出のためのオープンイノベーションプログラム「crewwコラボ」
https://creww.in/service/collaboration/
「crewwコラボ」とは、スタートアップ企業と大手企業による新規事業創出のためのオープンイノベーションプログラムです。スタートアップ企業は大手企業の様々なリソース（経営資源）を活用して自社の成長を加速することができ、一方で、大手企業はスタートアップ企業にリソースを提供することにより、リスクやコストを軽減し、短期間で新規事業創出の足がかりを得ることが可能です。また、本プログラムは、最初のシナジー確認から協業までの最終ゴールに向けて、オンライン上の簡単で迅速な選考プロセスの下、強力な連携機会の発掘が可能となります。
➤コワーキングスペース「docks」
https://docks.space/
『docks』は、 Crewwが運営する国内最大級のスタートアップコミュニティをベースに誕生したコワーキングスペースです。スタートアップや起業家、大手企業、投資家等がリアルな場所で直接的に情報交換や交流ができる新たなコミュニティの形成を目的としています。また、新規事業創出に関して経験豊富なコミュニティマネージャーが常駐し、利用者間の交流を強力にサポートしているため、大手企業とスタートアップ2社間だけの交流でなく、複数社での交流や、大手企業同士など、これまでにない組み合わせのコミュニティがいたるところで誕生し、イノベーションが生まれやすい環境が構築されています。
➤スタートアップ特化型 転職サービス「Starboard」
https://starboard.work/
『Starboard』は、国内最大級のスタートアップコミュニティcrewwとのシナジーを生かしたスタートアップ企業に特化した人材サービスです。現在約3,900社のスタートアップ企業が登録しており、スタートアップコミュニティと連携したサービスを提供します。
★スタートアップ業界に関する情報発信サイト「STARTUP ism」OPEN！
https://startupism.creww.me/
様々な切り口で起業家の経営イズムをひもとき、スタートアップに関するあらゆる情報を発信するスタートアップ総合情報メディア「STARTUP ism」を開設いたしました。ぜひご覧ください。
【Creww株式会社の概要】
所在地 ： 東京都目黒区青葉台1-18-14 3F
代表者 ： 代表取締役 伊地知 天（いじち そらと）
創立年 ： 2012年
資本金 ： 4億6,455万円（資本準備金含む）
主な事業内容： スタートアップコミュニティの運営（オープンイノベーションプログラム「crewwコラボ」/コワーキングスペース「docks」/人材サービス「Starboard」）
ＵＲＬ ： https://creww.in/
Creww株式会社は、国内最大級のスタートアップコミュニティを運営する企業です。2012年の創業以来、約6年間で、スタートアップ企業と大手企業による新規事業創出を目的としたオープンイノベーションプログラム「crewwコラボ」を100社超の大手企業と実施し、400件超の協業を実現してきました。これらの豊富なノウハウを活用し、スタートアップ企業を取り巻く環境の改善を提案することで、スタートアップ企業を中心としたコミュニティを活性化し、日本経済の発展に貢献します。
配信元企業：Creww株式会社
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